每个公司都会有一些无人负责的事情，这时就需要员工有—种补位意识，多做一些事情，做的事情越多，你的地位越重要，掌握的个人资源和工作资源也就越多，情形对自己就越有利。
有这样一个年轻人，他总是被公司当做替补队员，哪儿缺人手就被调到哪儿，自己的能力无法正常发挥。他沮丧地向他的同学、现在已是一家公司的人力资源部经理诉苦道：“这样值得继续干下去吗?我觉得自己的专长无法发挥出来。”同学很认真地告诉他：“你经常被调到不同岗位磨炼，是辛苦的，但只要你努力学，应该也能胜任，否则你的公司不会做这样的调度。现在，你在工作中的表现第一是努力，第二是努力，第三还是努力，那么过不了多久，公司员工之中磨炼最多的是你，能为公司贡献才智的也是你，你应该有这种认识。”最后，同学又口授他一条成功秘诀：肯干就是成功，患得患失，拈轻怕重，就会失去成长的机会。受苦是成功与快乐的必经历程。这个年轻人干下去了，他干得很起劲，一年后，他终于成为公司中最耀眼的新星。
随着市场环境的变化，并不是每个人的工作职责都能够清楚明确地划分出来，敬业的员工会在工作需要的时候，及时地补充到需要自己的岗位上去，保证整项工作的顺利进行。
老板最欣赏那些具有实干敬业精神的员工，所以只有踏踏实实地做好现在的工作，将敬业精神彻底融入工作中，你才能得到老板的重用，赢得未来。无论从事什么工作，只要你尽心尽力去做，最终一定会成功。
张宏是一家公司的普通职员，平时的工作只是收发、传送领导文件。当公司出现一些无人料理的事情时，别的同事都推来推去，而张宏就像一颗螺丝钉一样赶快补上，不久一份工作就漂亮地完成了。从此“小张你见一下那个客户”，“小张你去做那件事情”这样的指派越来越多。
从未觉得自己是个被人支来支去的“小跑堂”。虽然杂事很多，但是得到锻炼的机会也多，比如叫她去接触传媒，联系公司的广告业务，参与广告文案的写作，选择适合的传播渠道等，这都给了她充电和学习的机会。
一直在暗中观察员工表现的老总暗暗点头。从此张宏的工作更忙了，但是忙的是一些更重要的事情。比如公司的一些重要客户，一些谈判的场合，老总都会带上张宏一起去。终于有一天公司要准备“上市”了，需要把公司彻底包装成一家公众公司，拟一份招股说明书，集团董事会希望张宏能做好准备，协助管理层实现公司质的飞跃。
张宏不负众望、漂亮地完成了自己的工作任务，理所当然地成为董事会的秘书。后来，她又跃升至公司管理层高级管理人员，并且成为资本运营方面独当一面的大将。
你的任何努力都是在为你自己的成长和事业的发展积累资本。表面上是在为老板或公司工作，实际上却是在为你自己工作。不仅基本的薪水要靠自己的工作业绩来换取，个人在公司的职位晋升、人格的提升和品行的锻造等无一不是自身努力的结果。没有人能够取代你的位置，更没有人能够掩盖你的才华。要活出自己的精彩，就要在工作岗位上展示自己的智慧和忠诚。特别是老板不在的时候，一个聪明的员工会更加勤奋，更加努力，更加敬业和负责。因为他知道：每个人，每时每刻都在塑造自己的形象。
上级和下属之间壁垒森严、泾渭分明的模式早已过时。今天的工作关系是一种伙伴关系，是置身其中的每一分子都积极参与的关系。在工作或者商业的本质内容发生迅速变化的今天，坐等老板指令的人将越来越力不从心。他们必须积极主动，自觉地完成任务。
所以，除了完成自己分内的工作外，应尽量找机会为公司作出更大的贡献，让公司觉得你“物超所值”；尽力寻找机会提升自己的价值，让自己的价值超过公司聘你所付出的成本。