人们常常把对自己事业有所帮助的人叫做贵人。的确，有了贵人的提携和资助，会让你无形之中迈上新的台阶。但贵人的相助是有选择的，有一句话叫“自助者天助”，只有别人觉得你是可塑之材时，你才能得到贵人的提拔和相助。同时，贵人的帮助也绝非完全无条件，他如果认为能够在日后你发达时得到好处，自然是非常乐意地帮助你。所以你要知道：天下没有免费的午餐。
1.自己走百步有时不如贵人扶你走一步
创业时期，因为自己的力量太小、太弱，一旦出现自己无法解决的问题，只有关门了之。但是如果此时有贵人相助，情况就大不一样了，贵人的能量远远大于你的能量，天大的难题对他来说可能是小菜一碟，他可以轻而易举地帮你扫清障碍，使你快速成长起来。
贵人之所以是贵人，是因为他们具有非同一般的能量，他们的一句话，也许顶得上你苦苦奋斗十年。不要以为这是危言耸听，现实确实是如此，有贵人相助的人生能够更快实现自己的梦想。
无论中外，商海中奋斗的男人如果得到前辈的提携，自然能够更快地上路，避免刚刚出道便陷入万劫不复的境地，以致打消人的积极性。
自己走百步不如贵人扶你一步，自己努力固然重要，但有贵人的扶持岂不更好。就像刚刚学会走路的婴儿，有别人的扶持才能更快地学会走路，等到学会了之后就可以独立生存了。其实做生意也一样，刚刚起步也需要别人的帮助和扶持。
香港中信泰富集团的荣智健，1995年底个人所持股份市值为252亿港元，而他的私人资产，有人估计约50亿港元。荣智健是改革开放以后才在香港办企业的，他凭什么能使企业发展如此之快？有人说他是利用了政治上的优势，也有人说他靠的是自己善于经营。不管有多少原因，有一点是肯定的，他曾得到过华资巨富李嘉诚与郭鹤年等人的鼎力相助。
荣智健是红色资本家荣毅仁之子，荣毅仁解放后先后担任过上海市副市长、纺织工业部副部长等要职。荣智健毕业于天津大学电机系，他从小过着富裕生活，青年时代饱受政治歧视和生活磨难。1978年他来香港投靠亲戚，持有一些父亲给他的纺织股。
1985年荣智健卖掉自己的电子厂，身家已有4亿港元。这一年他在香港居留满7年，成为香港永久居民。
早在1979年10月，直属于国务院的中国国际信托投资公司在北京成立，董事长为荣毅仁，开办费是邓小平特批的50万元人民币。1985年北京中信在港注册中国国际信托投资（香港）有限公司。荣智健卖掉自己的公司后，第二年正式进入香港中信，任董事职务。
1987年，中国国际信托投资（香港）有限公司重新注册为“中信集团（香港）有限公司”。荣智健接替米国钧任董事总经理职务，董事长由唐克担任（后由王军接替）。
很早以前，荣智健就想创立一家完全由自己管理的公司。1988年国务院下令对在港的中资公司进行整顿，荣智健在这期间积极寻找借壳上市的目标，后来瞄上了泰富发展。
泰富发展的前身是冯景禧旗下的新景丰。该公司股权两度易手，冯氏家族占19％，李明治的澳洲辉煌国际占21％，曹光彪的永新企业占50％，控股权在曹光彪手中。由于曹光彪此时被港龙航空弄得焦头烂额，遂有意将泰富作壳出售。
荣智健想收购泰富发展，但凭自己一家的实力，恐怕很难啃下这块骨头。于是他找贵人相助，先后联络了香港商界巨子李嘉诚、移居香港的大马华人首富郭鹤年。这两位商界巨头，在关键时候鼎力相助，一口应承下来。
1990年1月，在李嘉诚和郭鹤年的相助下，荣智健聘请收购专家梁伯韬、杜辉廉的百富勤为财务顾问，与曹光彪私下洽商。很快，双方达成协议，中信宣布正式全面收购泰富，以每股12港元收购曹氏的507％股份，并以同样条件收购全体股东的股份。
泰富原为一家投资地产的小型公司，市值725亿港元。由于中信持股最多，泰富发展被易名为中信泰富，荣智健任董事长兼总经理。上任后，荣智健了却一桩心愿，他有了一家完全由自己管理的公司。由于他经营有方，这一年中，中信泰富盈利333亿港元，创下了不俗业绩。
中信泰富在创业过程中，得到华资的鼎力相助，此后在它的发展中，又多次得到他们的帮助。收购恒昌行是中泰的首役，此役就有众多贵人助阵。
恒昌行的企业实体为大昌贸易行，由恒生银行的元老何善衡、梁球琚、何添、林炳炎等人创立。经过数十年的发展，大昌已成为香港一家大型贸易公司。1990年8月10日，恒生银行首任董事长林炳炎之子林秀峰、周大福企业老板郑裕彤、中华制漆主席徐展堂联合组成的备怡公司正式成立，备怡公司将作为收购恒昌的旗舰展开收购。
收购期届满，备怡收购失败。中信泰富这个时候却冒出来要收购恒昌。但荣智健的财力不足吞下这个庞然大物，于是又去找大富豪们相助。7月底，荣智健会同李嘉诚、郑裕彤、百富勤、郭鹤年等9名股东，成立了收购恒昌的旗舰GREATSTGLE公司。8月初，传出林秀峰兄弟与徐展堂另组财团竟购，但他们的实力远远不及荣氏财团。
9月5日，荣氏财团收购成功，他们出价每股330港元，比恒昌估计少出了60元一股。到1991年10月22日收购期届满，百富勤代表旗舰GREATSTGLE宣布，获得97％的恒昌股权。
中信泰富占恒昌35％股份，是首席大股东，荣智健出任恒昌主席。接着荣智健向其他股东收购恒昌股份，李嘉诚、郭鹤年再次相助，率先让出，李嘉诚还出面做其他股东的工作。到1992年1月13日，其他7名股东全部将股份售予中信泰富。至此，中信泰富实力大增。
荣智健率领中信泰富后来再上几个台阶，1995年第1期《现代画报》刊载的香港十大中资排行榜上，中信泰富以4747亿港元名列第一。又据《资本》杂志载，至1995年底，荣智健个人所持股份市值为252亿港元。
荣智键后来所拥有的这一切，都要感谢那些帮他“蛇吞象”的中资贵人。没有李嘉诚等人帮他扫清障碍，荣智键不知道要在这条路上走多久，从这个意义上来说，中资贵人缩短了他发展的时间，使他得以在短时间内脱颖而出，成为事业有成的商界巨头。
2.找对同仁，同舟共济创伟业
常言道：“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”。一个人的智慧和能量总是有限的，如果能够集思广益，兼取各家之长，让同仁彼此成为事业的贵人，就会形成一股强大的力量，一起走向成功。
巧妙地利用同仁的力量，在经商中更能体现出来，如果一个人资本不足，各方面的条件都还欠缺，那就不如多和几个人结为“同仁”，集众人的智慧与财力，使自己经营的事业变得更大，从而更具竞争力。
曾经名噪一时的香港房地产业新鸿基企业有限公司，就是依靠同仁的力量才取得了巨大的成功的。
新鸿基企业有限公司来源于1958年香港商界“三剑侠”组合的“永业企业公司”。所谓“香港商界三剑侠”指的是三位在经营上都取得了重大成就的企业家，即地产巨子郭德胜、证券大王冯景禧、华资探花李兆基。他们在20世纪50年代看好香港的房地产业，但又缺乏单独作战的实力，于是经过协商而“誓师结义”，提出一个同仁企业的基本纲领来，这就是他们所说的“同心协力，进军地产，你发我发，大家都发”。
当时英国殖民政府是把“官地”用“官契”形式批租给公民使用，公民只要交了租金，如何使用土地，政府基本上不问，这样任何人只要能租到土地，就可以获得转租土地使用的利润。香港地少人多，各业兴旺发达，土地转租的利润必然越来越高。为此，从1950年起，冯景禧与人合伙购买土地官契，进入房地产领域，到1958年，已经积累了不少经验。郭德胜来找冯景禧，确实是找到了一个行家里手。
李兆基对香港的实业进行了多方面的考察，认为进入房地产领域是最佳选择。他反应敏捷，足智多谋，有他参加“永业企业公司”，几乎是刘、关、张“桃园结义”的同仁企业请出诸葛亮来做“总经理”。
“永业企业公司”以“三剑侠”为核心再伙同另外五位股东开业，首先以买入沙田酒店表现出不同凡响的手腕。郭德胜老谋深算，冯景禧精通财务，李兆基胆大心细，三人上阵，可以说是珠联璧合。他们三位后来都是进入香港十大富豪行列的企业家，能够在一家公司共同奋斗，算得上是香港现代经济史上的一段佳话。
由于起家时资金有限，最初的经营方式是以低价买进旧楼，拆掉重建，再伺机收购一些无人问津却又有发展潜力的土地，进行转手买卖，并且制定了“分层出售，十年分期付款”的营销政策，赢得了用户的信任。
五年下来，虽然没有大发，却为后来的大发奠定了基础。在已经看到了前景的情况下，“三剑侠”决定亮出自己的旗号，他们“甩掉”其他股东，重新组合了“新鸿基企业有限公司”。“新”字源于冯景禧的“新禧公司”中的“新”字，“鸿”字源于郭德胜的“鸿昌合记”的“鸿”字，“基”字干脆取自李兆基的名字。对“永业”向“新鸿基”改组一事，香港舆论界后来评论说：“我们可以想像，他们从‘永业’开始三人联手，生意做得很顺，否则的话不会五年后继续合作。”其实，“三剑侠”得以继续合作，主要原因还不在于生意做得顺，而是三人在这五年内感受到同心协力的成果和愉快。他们可以“甩掉”其他“永业”股东，说明他们是精明的企业家，审时度势后可以迅速做出决断；而且他们一开始就立下自己成就大业的志向，找来可以共谋一件大事的同仁，如同《三国演义》中十八路诸侯联军讨董卓，是在各自力量不足的情况下，选择一个大家都能接受的定向目标作为合作的基础，当这个目标实现或者实践证明不能实现时，合作便必须中止，不应受其他因素的干扰。这也是他们可以仿效“桃园结义”的办法组建公司，经营产业，却也不为传统的政治体制观念所束缚的务实态度的体现。
“三剑侠”得以继续合作，是他们认为在前进的道路上还会有风浪，只有靠三人继续同心协力，才能闯过险滩。否则，他们不会等到1972年才协议分手，共分“天下”。“新鸿基”创业的十年，是“三剑侠”以“桃园结义”精神合作奋斗的十年，据说三人都是全身心投入，每人每天都要工作15~16个小时，他们说那时是相互比赛“苦干”，这或许也是“新鸿基”得以成功的原因之一。
的确，同仁之间共同努力，相互合作，在借助别人优势的同时，也弥补了自身的不足，壮大了自己的力量，为事业的成功，奠定坚实的基础，达到了1+1>2的影响和效果。借助同仁之力，共谋大事，是男人走向人生成功的捷径之一。
3.实干精神不可少，贵人绝不会扶助笨蛋
实干精神是一个人成就事业所不可缺少的，没有人喜欢夸夸其谈却又不肯动手之人。在事业的征途上，有实干精神的人更易得到贵人的赏识。
常言道“自助者天助”，要想得到贵人的相助，首先必须有别人相助的理由。如果你是个人才，别人当然很乐意帮助你，因为一来他们会有提拔别人的快感；二来他们也可能会在你的成功中得到好处，这种两全其美的事情，很多人还是乐意干的。
现代社会是一个高速发展的社会，抢得先机者才能大赚特赚，落后者即使苦苦追赶也无济于事，这一点在新兴产业上更是如此。如果你看准了某一市场，再加上实干的精神和有赏识你的贵人帮助，那么你离成功就会只有一步之遥了。亚马逊神话的缔造者贝索斯便是一个很好的例子。
贝索斯出生于1964年，上大学时，贝索斯选择了计算机专业。当时这个专业十分热门，毕业生找工作容易。但大学毕业时，他却出人意料地拒绝了着名的贝尔实验室的邀请，反而到一家新成立的实验室任职。因为由哥伦比亚大学两位教授创办的实验室，旨在建立一个通过全球通讯网进行国际贸易的新型公司，更对贝索斯的发展构思。
在哥伦比亚大学教授的实验室，贝索斯工作得很不错，由于表现出色他很快被提拔为公司发展部和顾客服务部经理。贝索斯非常敬业，这不仅深受所在公司老板的喜爱，也令他客户敬佩。在业务来往中，他认识了一家信托公司的老板戴维·肖，这位老板非常看重他，称他“极具企业家精神”。他也对戴维·肖评价很高。两人相见恨晚，自然而然走到了一起。贝索斯跳槽到了戴维·肖的信托公司，主要销售金融软件，四年后升为了公司副总裁。
1994年5月的一天，贝索斯忽然感悟到：当时仍不算普及的因特网，居然以每年2300％的速度飞跃扩张！他认为这里大有商机，便开始了琢磨网络带来的商业机会。正好戴维·肖让他负责开拓因特网领域的新商机，他分析之后认为，由于书籍浩如烟海，大书店也难以包罗进去，读者为找一本书费尽周折还往往找不到。网络可以快捷地完成这一任务，因而建立网络书店具有远大的前景。
贝索斯的这一构思，戴维·肖和其他管理层成员表示赞同。于是贝索斯前往加利福尼亚，说服着名电脑程序员希尔·长江加盟公司共同创业。长江也是个工作狂，与贝索斯一拍即合。1994年“亚马逊”网上书店成立，这一年被称为美国“电子商务元年”。