书城成功励志专业精神:白金版(第2版)
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第7章 我专业,所以我优秀(7)

一位伟人说:“人生所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后。”勇于负责的精神是改变一切的力量,它可以改变你平庸的生活状态,使你变得杰出和优秀;它可以帮你赢得别人的信任和尊重,从而强化你脆弱的人际关系;更重要的是,它可以使你成为好机会的座上宾,频频获得它的眷顾,从而扭转职业轨迹的方向。如果你已经足够聪明和勤奋,但依然成绩平庸,那么就请检视自己是否具有勇于负责的精神。只要拥有了它,你就可以获得改变一切的力量。

在商业化的社会里,公司越来越欣赏那些敢于承担责任的员工。因为只有这样的人才能给人以信赖感,值得人们去交往。也只有这样的人,才具备开拓精神,能为公司带来效益。所以,在做事的过程中,我们应该要求自己具备一种勇于负责的精神。

要想赢得机会,就得勇于负责。一个普通的员工,一旦具备了勇于负责的精神之后,他的能力就能够得到充分的发挥,他的潜力就能够不断地得到挖掘,从而为公司创造出巨大的效益。同时,也让他自己的事业不断向前发展。

安妮是一家大公司办公室的打字员。有一天午餐时间,她一个人留在办公室里收拾东西。这时,一位董事走进来,想找一些信件。

尽管这并不是安妮分内的工作,但是,她依然回答:“尽管这些信件我一无所知,但是,我会尽快帮您找到它们,并将它们放在您的办公室里。”

四个星期后,在一次公司的管理会议上,有一个更高职位的空缺。总裁征求意见,这位董事想起了勇于负责的女孩——安妮。于是,他推荐了她。

美国塞文事务机器公司董事长保罗·查来普说:“我警告我们公司里的人,如果有谁做错了事,而不敢承担责任,我就开除他。因为这样做的人,显然对我们公司没有足够的兴趣,也说明了他这个人缺乏责任心,根本不够资格成为我们公司里的一员。”

勇于负责的精神说到底就是一种踏踏实实地把事情做好、做到底的态度,也是专业精神的进一步责任化。

在一家电脑销售公司里,老板吩咐三个员工去做同一件事:到供货商那里去调查一下电脑的数量、价格和品质。

第一个员工5分钟后就回来了,他并没有亲自去调查,而是向下属打听了一下供货商的情况,就回来做汇报。30分钟后,第二个员工回来汇报,他亲自到供货商那里了解了一下电脑的数量、价格和品质。第三个员工90分钟后才回来汇报。原来,他不但亲自到供货商那里了解了电脑的数量、价格和品质。而且还根据公司的采购需求,将供货商那里最有价值的商品做了详细记录,并和供货商的销售经理取得了联系。另外,在返回途中,他还去了另外两家供货商那里了解一些相关信息,并将三家供货商的情况做了详细的比较,制定出了最佳购买方案。

结果,第二天公司开会,第一个员工被老板当着大家的面训斥了一顿,并警告他,如果下一次出现类似情况,公司将开除他。第三个员工,因为勇于负责,恪尽职守,在会议上受到老板的大力赞扬,并当场获得了奖励。

无论做什么工作,都应该静下心来,脚踏实地地去做。要知道,你把时间花在哪里,你就会在哪里看到成绩。只要你是勇于负责、认认真真地在做,你的成绩就会被大家看在眼里,你的行为就会受到上司的赞赏和鼓励。

“千里之行,始于足下。”任何伟大的工程都始于一砖一瓦的堆积,任何耀眼的成功也都是从一步一步中开始的。不管现在所做的工作多么微不足道,我们也必须以高度负责的精神做好它。不但要达到标准,而且要超出标准,超出上司和同事对我们的期望,成功也就是在这一点一滴的积累中获得的。

那些在职场上表现平庸的人都有以下共性:不受约束,不严格要求自己,也不认真对待自己的职责;内心深处对一切岗位制度和公司纪律都嗤之以鼻,对一切指导和建议都持抵触情绪和怀疑态度;在工作和生活之中,以玩世不恭的姿态对待一切;对自己所在机构或公司的工作报以嘲讽的态度,稍有不顺就跳槽;老板或上司稍加疏忽便自我懈怠,自甘堕落;如果没有外在监督,根本就不好好工作;对工作推诿塞责,故步自封……可想而知,任何工作到了他们的手里都得不到认真对待,最终他们得到的就只能是年华空耗,事业无成。

只要你还是公司的一员,就应该抛弃借口,丢掉脑中的消极懒散的思想,以全部身心投入到工作之中,以勇于负责的精神去面对自己的工作,时时处处为公司着想。只有改变工作作风,主动清除头脑中的错误思想,才能成长为一个真正具备勇于负责精神的员工,才会被老板或公司视为支柱,才会获得全面的信任,并获得重要职位,拥有更广阔的工作舞台。

勇于负责才能赢得尊严。一个人要想赢得别人的敬重,让自己活得有尊严,就应该勇敢地承担起责任。一个人即使没有良好的出身、优越的地位,但只要能够勤奋地工作,认真、负责地处理日常工作中的事务,就会赢得别人的敬重和支持。

改变态度,努力培养自己勇于负责的精神,你将会产生出无穷的力量,积极地为自己的梦想和事业努力奋斗。

1%的工作中注入100%的热情

专业的前提就是在工作中投入热情,热情能促使我们立刻行动。凭着热情,我们可以将任何消极表现和经验转变成积极表现和经验,把目标变成结果。而专业精神在此基础上才能得到有效的升华。

热情,就是保持高度的自觉,把全身的每一个细胞都调动起来,完成内心渴望完成的工作。作为员工,要想获得这个世界上的最大奖赏,你必须拥有过去最伟大开拓者所拥有的,将梦想转化为全部有价值的献身热情,并以此来发展和销售自己的专业精神。

曾有这样一则寓言故事:一个工匠用同一块铁铸成两张犁。其中一张犁特别积极,到了农民手里,马上就焕发出生命的活力——怀着激情辛勤地耕作起来;而另一张犁十分懒惰,被一直搁在家里。

有一天,两张犁偶然碰在了一起,不禁唏嘘不已。那张在农民手里的犁,发出银子般的光芒,而那张被闲置在家里一直无所作为的犁,却布满了铁锈,显得黯淡无光。

“老伙计,你为什么会变得那样光亮,我却如此黯淡无光呢?”那张生满铁锈的犁情绪低落地问它的朋友。

“这是因为我一直怀着激情在劳动,我一直在不停地工作啊!”那张光亮的犁骄傲地回答说,“我的伙计,你生锈了,变得反而不如以前亮了,原因是你整天待在家里,无所事事。”

相同材料做的两张犁却有不同的结果。同理,在工作中,如果员工不怀着热情去工作,思维就会像故事中的犁一样生锈、坏掉。

热情是实现专业精神最有效的工作方式。只有那些对自己的愿望有真正热情的人,才有可能把愿望变成美好的结果。有了激情,没有什么困难不能克服,没有什么险阻不能战胜,激情能把复杂的工作变得简单!

在工作中,没有人愿意跟一个整天提不起精神的人打交道,没有哪一家公司愿意雇用和提拔一个精神萎靡不振的员工。

联想的招聘官员曾对记者说:“从人力资源的角度讲,我们愿意招的联想人首先是一个非常有热情的人:对公司有热情、对技术有热情、对工作有热情。”

培养工作热情,是每一个员工至关重要的事情。在工作当中,要想与别人竞争,就必须保持一股工作的热情。热情是发自于内心的兴奋,充满到整个人的精神世界。一个人即使能力不足,但若充满热情,通常会胜过能力很强的人。

刘丽从公关学校毕业之后,想找一份企业公关的工作。面试了好几次都没有成功。但她依然充满着热情。

当她又一次去面试时,她一直鼓励自己,充满信心地走进办公室,热忱地回答了问题,于是她得到了这份工作。

几个月以后,经理告诉她,当初他看到她的申请表上写着没有任何经验的时候,已经决定不用她了,但是面试过程中她的热忱使他觉得应该试用她看看再说。后来,刘丽把热情带进了工作中,成了一位很好的企业公关。

一个充满热情的员工,会认为自己的工作是一项神圣的天职,并怀着极大的兴趣把工作干得有声有色,不论工作有多么困难,自己将接受多么严重的考验,他始终都会一如既往、永不放弃。具有这种态度的人,一定会取得成功,一定会达到目标。

而没有热情的员工,就会变得十分教条,对工作冷漠处之,当然也就不会有什么发现创造,潜在的能力也无所发挥,别人自然就会对他丧失信心。

“伟大的创造,”博伊尔说,“离开了热情是无法做出的。离开了热情,任何人都算不了什么;而有了热情,任何人都不可以小觑。”

最出色的工作总是由头脑聪明并具有工作热情的员工完成的。在一家大公司里,那些吊儿郎当的老职员们嘲笑一位年轻同事的工作热情。因为这个职位低下的年轻人做了许多自己职责范围以外的工作。然而不久他就当上了部门经理,进入了公司的管理层,令那些嘲笑他的人瞠目结舌。

实现工作的结果与其说是取决于员工的才能,不如说取决于员工的热情。现代企业正日益为那些具有真正的使命感和自信心的员工大开绿灯。

因此,每一个员工都应该在1%的工作中注入100%的热情。