第八名，研发总监。研发总监主要分布在诸如消费品制造等传统行业中，工作的重点主要在技术领域，年度固定现金收入能达到14.5万元，变动、固定薪酬比约为32.5%，年总薪酬约为21万元。
第九名，生产总监。在生产制造型企业中，生产总监是一个相当重要的岗位，承担着对生产周期以及产品质量进行控制的重要职责，因此岗位要求任职者能够很好地了解生产流程，并能够根据要求和现有资源的情况进行协调。生产总监的年固定现金收入约16.7万元，变动、固定薪酬比约为10.8%，年度总薪酬为20.6万元左右。
第十名，物流总监。从职责上看，物流总监需要对组织的物料资源进行安排和管理。在保证物料资源能够满足组织需要的前提下，尽量降低物流管理成本和减少存货对于流动资金的占用。
在全国范围内，物流总监的年度固定收入在15.5万元左右，其变动薪酬大约可以达到固定薪酬的9%，年度总薪酬可以达到20万元的水平。
资料来源：郝文，《北京晚报》，2004年3月10日.
1.2职业生涯规划的基本知识
1.2.1生涯的概念与规划的定义
1.生涯的含义与形态
一般意义上说，生涯就是生活。比如日常生活也是一种生涯。职业生涯，是指一个人一生连续担负的工作职业和工作职务的发展道路。如果更抽象一些，目的性也更明确一些，那就是目前西方较为通用的说法，即美国生涯理论专家萨珀的观点：“生涯”是生活里各种事件的方向；它统合了个人一生中各种职业和生活的角色，由此表现出个人独特的自我发展形态；它也是人生自青春期至退休所有有报酬或无报酬职位的综合，除了职位之外还包括与工作有关的各种角色。生涯发展是以人为中心的，只有个人在寻求它的时候，它才存在。
萨珀认为，生涯是个人终其一生所扮演角色的整个过程，由3个层面构成。
①时间：个人的年龄或生命的时程，又可细分为成长、试探、建立、维持、衰退等时期。
②广度或范围：每个人一生所扮演各种不同的角色。
③深度：个人投入的程度。
萨珀的生涯理论谈道，每个人都有独特的生涯形态，而这种形态的不同，对人的发展影响极大。
好的生涯形态，使事业获得成功；不好的生涯形态，使事业一事无成。
日本生涯专家高桥宪行将人的生涯形态归纳为18种，可作参考。
①超级巨星型：知名度极高，一举一动常常在无形之中牵动许多人的利益，乃是众所周知的知名人士。
②卓越精英型：品行端正，知识丰富，具有敏锐的观察力，常常适时化险为夷，扭转乾坤。
③安分劳碌型：安分守己，过着朝九晚五的安定生活。
④得过且过型：缺乏理想、抱负，很少为工作奋斗和拼搏，只求生活过得去即可。
⑤捉襟见肘型：机会来了不知把握，机会走了又怨天尤人，自暴自弃。
⑥祸从口出型：喜欢批评，常在言谈中将过错推卸给别人，喜欢标新立异，又常常提出一些根本无法实现的计划。
⑦中兴二代型：继承可观家产，又能兢兢业业发扬光大。
⑧出外磨炼型：将第二代接班人送到外公司去工作，从基层做起，靠自己的能力、关系发展自己，磨炼成长。
⑨家道中落型：面对困境时，常常束手无策，欲振乏力。
⑩游龙翻身型：能充分运用人生的蛰伏期，深刻思考自己的未来，并重新设计自己，终至飞跃。
转业成功型：面对生涯困境，能迈开步伐，解脱束缚，另谋出路，闯出另一番天地。
一飞冲天型：智能与经营才华出众，又有冲劲，遇有好的机会，就能一跃而起。
强力搭档型：在志趣相投、能力互补的强力搭档下，开创成功的职业生涯。
福星高照型：相当幸运，往往随着时势的推移，在风云际会中成就美好的事业前程。
暴起暴落型：人生乖舛，起伏不定，崛起、衰败往往在一夕之间。
随波逐流型：目标不够明确，策略不够坚定，行动也常三心二意，因此只有随波逐流，难有闯劲。
强者落日型：能够呼风唤雨，才能出众，但常因人生的际遇，虎落平阳，以至聊度残生。
一技在身型：专精某一领域，专心钻研，始终不懈，显得特别踏实。
2.职业生涯的概念
职业生涯是指一个人一生中的所有与工作相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程。它包括人的过去、现在和将来。
在英文中，职业生涯的对应词汇是“career”，西方学者们对这一概念有不同的解释。格林豪斯(Greenhaus)对此进行了归纳总结，他指出传统的观点有两种：一种是将职业生涯理解为一种职业或者一个组织的有结构的属性。另一种传统的观点是将职业生涯看成是一种个人的而不是一个职位或一个组织的特性。然而，即使是持这种观点的人对职业生涯的定义也不尽相同。第一种定义是“提升的职业生涯观”，主张只有当一个人展现出在地位、金钱等方面有稳定或者快速的提高时，才构成职业生涯。这个定义表明如果人们没有经历提升或其取得其他实质性的成就，就不能算是真正具有职业生涯。第二种定义是“专业的职业生涯观”。它强调职业生涯必须具有专业化的特点，必须获得一个确定的职业或是达到某种社会地位才能构成一个人的职业生涯。例如，医师和律师就被认为是具有职业生涯，而文员和机械工就没有。第三种定义是“稳定的职业生涯观”，强调在某一职业领域或紧密相关的领域从事一种稳定的职业才算得上是职业生涯。
以上各种定义对职业生涯的内涵都作了很严格的限制，它们都强调职业生涯是一个稳定的、长期的、可预测的和组织驱动的纵向移动系列。但这些定义过于狭窄，缺乏弹性，只注意到了职业生涯的客观性和稳定性，忽略了其主观性和变动性，使许多人的工作经历和对职业生涯的主观感受被排除在了职业生涯研究领域之外，从而也限制了职业生涯这一概念的概括力和解释力。
与上述观点不同，格林豪斯认为，“职业生涯是贯穿于个人整个生命周期的、与工作相关的经历的组合”。他强调职业生涯的定义既包含客观部分，例如工作职位、工作职责、工作活动以及与工作相关的决策，也包括对工作相关事件的主观知觉，例如个人的态度、需要、价值观和期望等。一个人的职业生涯通常包括一系列客观事件的变化以及主观知觉的变化。一个人可以通过改变客观的环境，如转换工作，或者改变对工作的主观评价，如调整期望，来管理自己的职业生涯。因此，与工作相关的个人活动及其对这些活动所作出的主观反应都是其职业生涯的组成部分，必须把两者结合起来，才能充分理解一个人的职业生涯。同时，这个定义也包含着这样一个意思：随着时间的推移，职业生涯是不断向前发展的，并且无论从事何种职业，具有何种晋升水平，工作模式的稳定性如何，所有人都拥有自己的职业生涯。格林豪斯还强调了个人、组织和环境对个人的工作生命周期的影响和重要性。
个人在职业生涯过程中所作出的关于工作和职业方面的选择，在很大程度上取决于个人以及组织内部的力量。当然，其他外部力量，例如社会、家庭和教育体系，也起了很重要的作用。一方面，个人受其技能、知识、能力、态度、价值观、个性和生活环境等的影响而作出特定的工作选择；另一方面，组织为个人提供工作及相关信息，以及个人可以在将来谋求其他工作的机会和条件，也影响着个人的职业选择和职业生涯的发展。
格林豪斯的职业生涯定义深刻、全面、开阔，具有很强的灵活性。它不仅把传统职业生涯定义的内涵囊括其中，而且其开放性也与现代职场的变化相适应。科技的迅猛发展、全球经济的一体化，给组织带来了巨大的挑战。组织的应对变化措施是缩小规模、减少层级、兼并、裁员等，这些都对个人职业生涯产生了极大的影响。一些学者提出了“无边界职业生涯”(Boundaryless)的概念(Michael Arthur，1994)和“易变性职业生涯”(Protean career)的概念(Hall Mirvis，1994)来表示现代职业生涯与传统职业生涯的不同。无边界职业生涯强调打破组织界限和组织内部职位界限的职业转换和职业流动；易变性职业生涯借助于能够随意改变形状的希腊神“Protean”的名字，来强调驾驭自己职业生涯的是自己而不是组织，个人在需要时可以随时重新创立其职业，一个人可以在不同的产品领域、技术领域、组织和其他工作环境中出入自由。这些新概念的内涵都可以通过格林豪斯的职业生涯定义得到解释。
在现实生活中，一个人选择一种职业后也许会终生从事，也许一生中转换几种职业，不论怎样，一旦开始进入职业角色，他的职业生涯就开始了，并且随时间的流逝而延续。职业生涯就是表示这样的一个动态过程，它是指一个人一生在职业岗位上所度过的、与工作活动相关的连续经历，并不包含在职业上成功与失败或进步快与慢的含义。也就是说，不论职位高低，不论成功与否，每个工作着的人都有自己的职业生涯。职业生涯不仅表示职业工作时间的长短，而且包含着职业发展、变更的经历和过程，包括从事何种职业工作、职业发展的阶段、由一种职业向另一种职业转换等具体内容。
职业生涯是一种复杂的现象，由行为和态度两方面组成。要充分了解一个人的职业生涯必须从其主观和客观两个方面进行考察。表示一个人职业生涯的主观内在特征是价值观念、态度、需要、动机、气质、能力、性格等，表示一个人职业生涯的客观外在特征是职业活动中的各种工作行为。各方面的因素，如本人对自己职业生涯的设想与计划、家庭中父母的意见与配偶的理解与支持、组织的需要与人事计划、社会环境的变化等都会对一个人的职业生涯有所影响。
3.职业生涯规划的定义及其特性
职业生涯规划，是指个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标的职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向作出合理的安排。
良好的职业生涯规划应具备以下特性。
①可行性：设计要有事实依据，并非是美好的幻想或不着边际的梦想，否则将会贻误生涯良机。
②适时性：设计是预测未来的行动，确定将来的目标，因此各项主要活动何时实施、何时完成，都应有时间和时序上的妥善安排，以作为检查行动的依据。
③适应性：设计未来的职业生涯目标，牵涉到多种可变因素，因此设计应有弹性，以增加其适应性。
④持续性：人生的每个发展阶段应能连贯衔接。
职业生涯规划要求你根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，可以最大限度地实现自我价值。职业生涯规划实质上是追求最佳职业生涯的过程。一个人的事业究竟向哪个方向发展，他的一生要稳定从事哪种职业类型，扮演何种职业角色，都可以在此之前作出设想和规划。
1.2.2职业生涯规划的目的和意义
人生需要精心的策划和设计。如果你想获得事业的成功，成为某个行业中的佼佼者，你就应该善于计划自己的生活，设计好自己的职业生涯。在职业生涯规划中，有这样一句发人深省的话：你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈向哪里却很关键。
如前所述，职业生涯规划是指在对一个人的从业条件进行测定、分析和总结研究的基础上，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。换句话说，职业生涯规划是指个体根据社会经济发展需要即就业环境和本人实际情况，对自己一生的职业发展道路所作的设想和规划，是对个人职业前途的瞻望。职业生涯规划分个人职业设计和组织职业设计两方面。在任何社会、任何体制下，个人职业设计更为重要，它是人的职业生涯发展的真正动力和加速器。个人职业生涯规划又分为择业设计与调整职业设计，两者都是在一定的社会环境和自身条件制约下，个人在社会中寻找自己位置的主动行为。它要求你根据社会环境和自身条件，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，可以最大限度地实现自我价值，并与社会价值相统一，其实质是追求最佳职业生涯发展道路的过程。
职业生涯规划的目的，决不只是帮助个人按照自己的资历条件找到一份工作，达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己定下事业大计，筹划未来，进一步详细估量主、客观条件和内、外环境的优势和限制，在“衡外情、量己力”的情形下，设计出符合自己特点的合理而又可行的职业生涯发展方向。其意义可以归纳为以下几点。