大为认为是这里的人对他的才能还不了解，他应尽快将自己的才华展示出来。于是，他不断找车间主任，找人事处领导，也找总裁谈他的想法、他的建议，他认为这些都是中肯的、有分量的。但领导都觉得他的想法是空想，有人还觉得可笑。这再次大大挫伤了他的自尊心和积极性。大为的情绪变得极为消沉。三班倒他又很不习惯，常常迟到。这也引起了工人们的不满，他们议论说：“现在的大学生，眼高手低，只会纸上谈兵，大事做不来，小事又不做。”
大为痛苦极了，他觉得自己的理想彻底破灭了，眼前是一团漆黑，未来的路不知该怎么走下去。
案例分析
这是一个带有一定综合性的案例。对刚分配的大学生大为来说，涉及职业设计、职业发展的问题。而对钢铁公司来说，则涉及怎样管好、用好、培养好新人，使他们在职业生涯中顺利发展，以开发人力资源的问题。
讨论题
1.从对大为个性的分析入手，评价大为对自己职业设计的方案。
2.怎么看大为来到钢铁公司的一系列做法？如果是你，你会怎么做？
3.当理想和现实发生强烈冲突时，应怎样调整自己？面对大为现在的处境，你能对他提出什么建议，怎样说服他接受你的建议？
4.钢铁公司的领导者在这个问题上有什么值得改进的地方？
5.学完本书后再重新阅读此案例，你对上述问题的回答和初学时相比有什么进步和提高？
三位职场人士的职业发展困惑
职业案例一：Andy的性格适合做销售员吗？
Andy是个劳碌的销售人员，做过保险、证券、快速消费品，还有广告行业。大学毕业后他换了很多工作，有的因为公司重组，有的因为产品没有前途，他跳了很多次槽。如今在一家公司好不容易做得有点起色了，却因人际关系上的问题，不得不再次准备跳槽。Andy不禁自嘲，自己是跳槽黄金时节的“常客”，工作来的容易也丢的快，他困惑为什么每个公司都做不长久。
职业分析
职业顾问指出，销售是个准入门槛较低的职位，但是并不意味着人人都可以去做销售。而Andy的几次跳槽看似因为或是重组、或是产品、抑或人际关系等外部因素，在频频跳槽之余，Andy也是摸不着头脑。但是，经过职业顾问和Andy的深入沟通，并根据他的情况进行了相应的测评后，职业顾问发现，勉强自己的性格去适应并不适合的工作性质，才是导致Andy频繁跳槽的真正根源。
Andy并没有很强的说服能力，虽然以他平易近人的个性很容易与人沟通，但是在深入的交谈中，Andy很容易为他人的想法所左右，最终忘记了自己的立场，而导致客户拜访屡屡失利，因此在做销售时业绩并不好，从而使得他在公司重组时被拉下了马。不适合做销售的Andy，却长期在这个领域到处转圈。这样的一个职业发展方式，明显有太多盲目的地方。职业顾问认为，跳槽必须是以增加自己的职业含金量为主导的，像Andy这样兜兜转转，其实一直在磨损自己的职业含金量。
经过专业的测评和职业顾问的分析，Andy对市场分析、市场规划方面会有比较好的契合点。职业顾问由此给出方案，来帮助Andy从市场助理做起，稳定地在一个企业中做上一段时间，Andy的潜在能力就会显示出来，从而建立并积累自己职业核心竞争力。目前，Andy正在为即将到来的“跳槽旺季”积极准备，相信在得到了职业顾问具体的建议之后的Andy一定能找到合适的公司去一展所长。
职业案例二：May应不应该跳槽？
May在一个香港广告公司任业务专员，工作责任心强的她工作半年就小有成效，比较得上级赏识。在年初的跳槽时节，May应聘了一个知名广告公司策划文案的职位，虽然级别低，但大公司听着名气响，并且待遇也不菲，于是她便打点行装踏上了新的征程。如今工作已将半年，却发现自己不喜欢成天埋头写东西，这个没有挑战缺少交际的工作，已然成为她最大的烦恼。是去是留，这个她从来没有考虑过的问题成为了她人生全新的遭遇。
职业分析
公司的名气和职位价值本来就不一定是正比关系，何况还要考虑是否符合自己的职业特质。职业测评显示，May个性独立，善于沟通，喜欢迎接挑战并能从中获得职业满足感。这一性格特质与她目前的工作内容并不太吻合，策划文案的工作需要相对具有艺术气质，创作灵感，同时具备良好的文字功底和市场敏感的人。
职业顾问指出，千万不要为了贪慕响亮的名头和诱人的薪水，而去从事对你而言并不合适的职位！
May年初的跳槽行动是为名而去，本来才工作半年，跳去大公司也符合职场法则，但职位内容不相符合，这注定她要花不少努力来适应新的职位，同时因为现在的工作内容与她的职业特质不符，因此她现在很困惑，在工作上也未得到太大发展。
基于此，职业顾问为May设计了进一步的行动方案：
一种是留心公司内的机会，争取内部转职，最理想是争取派去其他城市的分公司，这样可能得到一个全新的环境和实践的平台，也是全新的锻炼机会；
另一种是借助大公司的牌子跳槽，但一定要注意职位和自己的适应度。在得到了具体的建议和可操作性的报告之后，May已经有了充分的信心去应对。
职业案例三：姜先生感到工作压力大与性格有关吗？
姜先生，研究生学历，已有5年工作经验，现就职于国内一家大型知名企业做销售工作。
姜先生销售业绩不错，其敬业的工作态度也得到了大家的肯定。然而今年公司面临市场激烈竞争，姜先生所在的部门结构重整，销售模式也发生相应改变，姜先生突然觉得自己不适合工作的要求了。因为公司赋予了销售人员更多的权利，工作环境也更加复杂，性格比较内向的他发觉自己处理不了那么多不确定的事情。他的压力感越来越强，工作业绩也不太理想，姜先生开始怀疑自己的性格不适合这份工作了。
职业分析
面临工作困难，将原因归结为性格不适，是否过于武断，或存在着一些逃避现实的原因？姜先生的销售工作在前两年取得了不错的业绩，为什么在公司一些制度方法改变后，就变得不适应了呢？经过分析发现姜先生职业危机的根本原因是在于面临公司变革，适应力不够。姜先生将自己的工作危机归结为性格原因，是一种潜意识的对现实问题的逃避。那么，对更多的职业人来说，当面临职业发展问题时，同样不要轻易下结论，不要认为性格不适合就放弃工作，要进一步挖掘深层次的原因。
在职场中，尽管我们每个人都会根据所处的环境和所打交道的人采取不同的行为方式，但我们的性格是基本保持不变的。你的性格会让身边的人们预测到你的很多方面，这是你存在的依据。当然，性格也可能改变，特别是当你努力认识自己的潜能并试图开发它们的时候，但这个改变需要相当长的时间，是一个潜移默化的过程。所以，对现在的职场人士，接受自己的性格，改变工作的现状，才是最切实际的做法。
性格不易改变，那么怎样才能适应工作的需求呢，尤其在这份工作对你来说还挺重要的情况下？
要学会改变工作方式，这会收到意想不到的效果，而改变工作方式和改变性格没有直接的联系。对于姜先生来说，首先要肯定原先的工作成绩，并从中归纳出自己的成功要素基本点，恰当应用到新的工作模式中来；然后需要锻炼人际沟通能力，使自己尽快融入新的工作团队；再次要培养自己在管理方面的知识与才能，提升自己的职业竞争力。他沉稳内向的性格对于事业的进一步发展应该说是非常有利的。
如果经过深入的分析，发现自己的性格与职业的要求确实不匹配，那就需要及时地调整职业的选择和方向，必须及时地寻找到长足的发展方向并逐步培养职业竞争力。如果蹉跎时间，等到年纪已长，那时候重新发展已不切实际，性格与工作不适的矛盾就不能轻易解决了。
所以，为了避免职业危机，尽早为自己做职业规划是关键的一步。了解自己的性格特征，从事适合你的工作，就会减少工作中遇到的挫折，并能享受工作给你带来的满足感。
讨论题
分析以上三个人的性格特点，分别给出你的建议。
职业适合度自我测评
你会成为一名合格的销售员吗？
你是否善于与陌生人沟通？
你是否是一个很难被别人左右的人？
你是否有很强的说服力？
你是否能让别人产生信任感？
你是否有很强的抗挫折能力？
你是否是一个很有耐力的人？
职业并无好坏，只有是否合适，如果你对以上的回答都是肯定的，那么，恭喜你：你会成为一名很出色的销售人员。而如果不是，那么，也不要在一条并不适合你的路上越走越远！
黄金跳槽时节的来临，意味着职场上的空缺职位会较平时更大量的供应，在选择更多的前提下，职场人士首先要考虑的是我为什么要跳槽，我跳槽有哪些优势，跳槽后我能得到什么。只有理性的规划，才能为职业发展铺平道路，进入一个良性循环。