其次，要相信自己的能力，相信自己的想法是正确的。不要为自己所想的任何事情而责怪自己，其实你的大多数想法都是正确的。你的经历、背景、知识，会促使你产生各种想法。但你不能肆意行事，因为那样会给你带来不少麻烦。
赖斯曾是一名极其普通的推销员，生活水平一直没有太大的提高，甚至离自己理想的目标还有相当的差距。前几天，他从朋友那里听说芝加哥一家公司要招聘数名销售人员，决定前去应聘，希望得到这份待遇较高的工作。他在面试的前一天，抵达芝加哥。
傍晚，夕阳西下之时，赖斯在旅馆后花园中散步，突然心中生出一种莫名其妙的恐慌：明天的面试我能否通过？自己的事业何时才能成功？不知是不是某种思绪的困扰，他想了很多，把自己经历过的事情都在脑海中回忆了一遍。这时，在他的脑海中浮现出了4位自己认识多年的朋友，现在，他们的薪水比自己的要高，工作也比自己的好。其中的两位是自己最可信赖的朋友，如今已经住进了高级别墅，另外两位是他以前的老板。他不由得扪心自问：和这4个人相比，自己的能力和他们不相上下，自己还有什么地方不如他们？难道是聪明才智？说句心里话，他们实在不比自己高明到哪里去。可是为什么自己至今仍然一事无成，毫无出息呢？
他回到房间后依旧不断地反复思考，终于悟出了症结所在——不能做自己思想的主人，特别是表现在情绪的自律问题上，使他从内心里承认朋友们胜出自己一筹。已经进入了子夜时分，他仍然毫无睡意，他的脑子出奇的清醒，他彻底地看清了自己，认识了自己，找到了一个真实的自我，发现了自己过去很多时候不能控制自己，情绪波动无常，有时候还有深深的自卑感，使自己不能与别人友好地交往等问题。
那天晚上，他毫不留情地进行了深刻的自我检讨。他索性拿出了纸和笔，把他自懂事以来的不足依次记下来：极不自信、不思进取、妄自菲薄、得过且过。
当他总结完自己的缺点和不足后，痛下决心：以后一定要做自己思想的主人，克服自己的性格缺陷，完善自我。
第二天早晨，他充满了一定要成功的信心去面试，经过主考官的仔细考察，他被顺利录用了。在他看来，自己之所以有很大的把握获得那份工作，是因为自己做到了自我控制。
赖斯在那家公司工作的前两年内，不断努力，赢得了大家的信任和好感，为自己赢得了好的声誉。在第3个年头经济不景气的状态下，他经受住了极大的考验，准确把握住了自己思想的航向，使自己一步步走向成功，并荣升为总经理。
从赖斯身上，我们认识到，有了思想并不能保证你成功，重要的在于做思想的主人，发现自己的不足并努力改进，不断地完善自我。只有这样，才能在事业中不断前进，实现自己的梦想。
有种观点认为，一个人的价值和他渊博的学识、聪明的大脑、拥有的财产成正比。其实，从某种意义上来说，这种观点是错误的。也许你的能力与你所拥有的头衔会影响你的收入，但它们不会影响你作为一个人的重要意义。要相信他人所能体现的价值你同样可以做到，有了这种信念，不仅外在的困难和挫折可以克服，你自身的思想和心态也会随之发生积极的改变，继而轻松地做到自律。
5.自律是充分挖掘自我潜能的利器
每个员工都有巨大的潜能，关键看能不能运用自律意识去挖掘。一名员工的优秀程度和他职业层次的高度，在一定程度上是由其潜能的挖掘深度决定的。
一个人没文化没技术，可以通过学习来弥补。但如果总是安于现状，而不去充分挖掘自我潜能的话，那么，你将永远是一个平凡的人。
要想不断地提升自己的价值，关键是不要给自己设限。这个“限”指的是你力所能及的高度和宽度。在提升自身价值的过程中，你不必在意你的领导有没有注意到，也不必计较你能不能因为多做了事情而得到报酬。如果能够达到这种境界，你一定能够实现甚至超越自己的价值，成为那个“不可或缺”的人。
一个老板曾经聘用了一个女孩做助手，替他分担一些日常事务。有一天，老板在总结她前一段工作的表现时，顺口说了一句：“每个人都有无限的潜力，不管你自己怎么认为，我觉得你还可以做得更出色。”
这句话对女孩的触动很大，她明白了这样一个道理：许多时候，我们做得不够好仅仅是因为我们自己把自己看低了。从此，她开始有意识地延长工作时间，不计报酬地做一些分外的工作，比如替老板给客户回信等。
当然，女孩做这些并不是为了刻意想要得到老板的赏识和夸奖，只是缘于她相信自己会做得更好。正是这种自律和勤奋，使她有机会接触到了公司其他方面的事务，在充实自己的过程中，她的眼界也开阔了许多。皇天不负有心人，机会终于来了：公司客服主管因故辞职，老板很自然地让这个女孩去一试身手。
在没有得到这个职位之前已经用实际行动证明了自己完全可以胜任，这正是女孩获得提升的最重要的原因。她能够在下班之后，在没有任何报酬承诺的情况下，刻苦训练自己，最终使自己获得了接受更高职位的资格。
这就是自律的威力！自律是提升个人竞争力、充分挖掘自我潜能、做到物超所值的利器。
一件商品有没有竞争力，除了它本身的品质，最重要的在于顾客的感受。很多广告都强调顾客见证、明星见证，就是想藉此告诉人们：他们用了都说好的东西，你为什么不试一试呢？只有被使用过的人证明是物超所值的商品，才是最有竞争力的商品。
这个原理同样适用于职场中的员工。学历、能力和资历就是员工的本身的品质。每个企业对员工都有自己的期望，当一个员工的表现和企业的期望基本吻合时，就会被认为是“物有所值”；当一个员工的表现超越了企业的期望时，就会被认为是“物超所值”。“物超所值”的员工才是真正有竞争力的员工。
怎样才能成为“物超所值”的员工呢？
一是通过自觉地学习不断发展、完善自己。
新的技能和知识绝不是我们在大学的课本里或公司里可以学完的，而需要我们付出努力去争取这些无形而巨大的财富。进修对你是有帮助的，但仅仅如此显然还不够。要坚持全面、持续的发展，在持续的学习发展过程中完善自我。
二是要虚心听取别人的意见。
作为职员，免不了受到上司、同事公开或者私下的批评。由此就产生了一个重要的问题，那就是如何接受批评。作为一个职员，必须容许有不同的声音存在。最好的纠正错误的方法就是倾听不同的声音，这也是自律的一种体现。
对一个职场中人来说，不同的声音，有时就如同久旱之后的甘霖一样宝贵。如果你一直自以为是，认为自己的想法很高明，自己的计划万无一失，那么你就很有可能在匆忙之中作出错误的决定。所以要善于请教，善于倾听别人的声音，勇于接受批评。
正所谓当局者迷，旁观者清，在发展自我的学习方面和听取他人意见方面做到自律自觉、谦虚、谨慎，就可以在挖掘自身潜能的过程中一面铺路搭桥，一面拾遗补缺，从而展现出自己最优秀的一面。
6.宽容是对自律的最好补充
仅仅做到严于律己对于一个优秀的员工来说是不够的，能够在自律的同时做到宽容待人，在工作中处理好与同事的工作关系，为自己创造一个健康的工作环境，这才是一个优秀员工的能力和价值的体现。
宽容首先是一种坚强的精神，而并不是软弱的表现；宽容是一种“以退为进”的防御战术。宽容所体现出来的退让其实是一种有目的、有计划的退让，而主动权始终掌握在自己手中。
那么，在工作交往中，如何培养宽容待人的态度呢？
第一，与人交往要有较强的相容度。较强的相容度，要求一个人能够心胸宽广、容忍别人、忍耐力强。相容度强的人能够接纳和团结更多的人，在顺境中共同发展，在困境中患难与共，积蓄成功的力量、创造更多的成功机会；相容度低的人，别人往往不愿与其合作，常常被人疏远。
第二，要做到“己所不欲，勿施于人”。“己所不欲，勿施于人”是古人为我们留下的处世原则。鉴于这一原则，我们不应提出别人难以接受的要求，由此可以避免尴尬的局面，从而建立良好的人际关系。要做到“己所不欲，勿施于人”，就要求我们将心比心，推己及人。
将心比心，要求我们站在别人的立场上，衡量自己的言行举止能否为他人认可和接受。你可以通过角色互换的方法，假想自己站在别人的立场上，那时，看看你对自己的行为和言论会有什么样的反应。通过这样的方法，你就可以更好地理解他人、体谅他人。
第三，与人交往时，能够主动让人。世上没有两个完全相同的人，因而在与他人交往的过程中，人们常常会因为对某些事情见解的不同，由于个性、爱好、要求的不同，或是由于价值观的差异而产生矛盾和冲突。此时，我们应该尊重他人的意见，并寻找共同的立场。
在工作中也是如此，由于每个人的工作习惯和工作方式不同，所以你不能苛求别人和你采取相同的方式来完成工作。你应该知道，只要能够完成工作，任何工作方式都是可取的。要记住，争执不但无益于问题的解决，而且对人对己都没有好处。
第四，要心胸宽广。相比心胸宽广的人，心胸狭隘的人往往生活得比较累。对于那些在别人眼中鸡毛蒜皮的小事，心胸狭隘的人往往不能释怀；他们不但算计别人，更害怕被别人算计，始终提心吊胆、患得患失；他们很在意别人的眼神、话语、动作；他们往往很偏执，容不下与自己相左的意见。所以，心胸狭隘的人往往很难与别人沟通和合作，常常郁郁寡欢。其实，这些人的烦恼大多是自找的。因为他们太在意别人的批评，又害怕因为得罪他人而为同事、领导所不容，所以，他们整天看别人的眼色行事，生活压抑、缺乏生气。
严于律己，宽以待人，在这一严一宽中体现的都是追求卓越的工作精神。这二者相辅相成互为补充，是每一个优秀员工必须弹好的二重奏。
7.没有自律，才华横溢也会误前程
才华是奔腾的江水，自律是导引方向的江岸；没有自律的约束，再高的才华也只能带来“泛滥成灾”的后果。
对一个人来说，满腹经纶是最高的褒奖吗？在职场当中，一些才华横溢的人表现平平，而一些才华平平的人在工作上游刃有余。
相比才华不那么出众的人，才华横溢的人更有可能恃才傲物、好高骛远，不愿意老待在一个地方。这样的人很难取得一般意义上的成功，除非他洞悉了某些规律并向之妥协。
正因为如此，着名的日本松下电器公司的用人理念是只用具有70％能力的人，而不用业界最优秀的人。原因是这些人做事更认真，为人更谦虚、友善，对上司和同事更具亲和力。一个人过于锋芒毕露并不一定是一件好事。现代社会更强调团队精神，因此越来越多满腹才华但过于锋芒毕露的人被束之高阁。
在成功的千万个必要条件当中，才华横溢只是其中之一，甚至还不是最主要的。只有在合适的职位上，你的智慧才能发挥出应有的价值，才能获得足够的财富，才能得到社会的认可。但如果你很不幸地遇到一个“拿红缨枪当烧火棍使”的领导，你的才华和智慧只会让你过得比别人更痛苦！
在职场上，才华不仅仅指“才高八斗”、“学富五车”。其实，不管你是底层办事员还是高级主管，不管你是装卸工人还是编程人员，不管你是才华横溢还是只字不识，只要能在工作中把你的最大潜能发挥出来，把方方面面都打理妥当，即使你没有惊人的事业或财富，也没有人会指责你没有才华。只要时刻谨记用自律调动你的主观能动性，充分体现你的人生价值，你就没有白活一回！
职场当中的确有这种现象：很多才华横溢的人往往不是事业上的成功者，而不少能力一般的“傻人”能够如鱼得水。这个现实也的确令那些空有“鸿鹄之志”但并不得志的人英雄气短。
在职场上，才华横溢只是成功的诸多要素之一，最重要的是你必须将你的才华融入到一个团队当中，融汇到工作的方方面面，并与其他人的才华汇聚在一起形成“1+1＞2”的合力效应，这样，你才能在企业取得真正的成功的同时，充分彰显个人的才华。
不容忽视的一个事实是，才华横溢的人往往缺少亲和力，情商的缺陷往往使他们很难与团队水乳交融。相对而言，一些才智平平的人却懂得如何与人相处，如何将自己融入周围的环境，如何把有限的才智用在当用之处，所以他们之中的一些人常常能够平步青云。其次，指望一个人能够适应各种各样的环境，也是不现实的事情。那些才华横溢的人有时并不清楚目前所处的环境是否真正适合自己，也不清楚能否通过自己的主观努力变换一个更适合自己的新环境。所以，他们总是一聊起自己的专业来就神采飞扬，一涉及那些关乎自己前程的、专业之外的“琐事”就无奈和叹息。
要让才华变成实实在在的能力，指望“躲进小楼成一统”是不可想象的。只有在自律的约束下，不把才华当成装点门脸的装饰品和炫耀个人魅力的资本，它才能最大限度地发挥作用。