4.增加在上司面前的“曝光”率
如果你能够“恰好”每天都能出现在上司视线里，一定能够加深上司对你的印象。当然，切记这个“曝光”一定要正面的。比如，你可以踩着上班的时间，跟上司一起进入单位。如果你经常跟领导同时间上班，并且在见到领导后，热情洋溢地打招呼，领导就会认为你的工作态度比较端正。而且，许多领导都喜欢在上班的路上想当天的工作，你适当的出现在他视线里，也许他就会把你考虑进工作中，你得到提升机会自然就会比别人大一些。
5.与上司的距离要适中
除对上司保持必要的尊重外，与上司既不能太远，也不能太近，保持一定的距离至关重要。不论与自己的上司私底下是多么好的朋友，只要是工作场合，说话办事都要注意掌握分寸，一定要把他当作上司而不是朋友。
6.加强自己的表达能力
工作中，我们往往会从两个渠道来表达自己的意思，一是口头表达，一是文字表达。如果你口头表达能力不强，文章功夫也一般，即使你有超强的工作能力，那也犹如锦衣夜行，没有人会看见的。
7.多替上司分担一些小事
在积极进取的上司面前，你不妨提高自己的主人翁意识，经常替上司想点小谋略，哪怕是为单位节约点水电什么的，上司对于合理的建议，总是从善如流的居多。
8.尽量不要跟同事闹矛盾，更不要打小报告
你跟同事有了矛盾，即使你很在理，也很有可能给领导造成不好的印象。能不能容人，是判断一个人有没有管理才能的重要依据。你跟周围所有的人都搞不好关系，那么，你提升的可能性就很小。另外，别以为所有的上司都喜欢打小报告的人，因为上司一般也是从基层干上来的；也别以为上司喜欢唯唯诺诺的人，那只能是没有自信的表现。
与同事相处的八面玲珑之术
在我们的工作和生活中，经常会出现这样一种现象，有人处处受欢迎，有人处处得罪人，这就是人与人之间，同事与同事之间的沟通出现了问题。有人天生直性子，在跟别人说话时总是不顾场合，有时虽然是好心，却在不知不觉中伤害了对方，这样直来直去，是很容易得罪他人的。因此，在与同事相处的时候，要懂得相处之道，才能在职场中如鱼得水，成为一个八面玲珑的人。
有这样一个案例。
有一个大学生刚刚从大学毕业，现在就职于一家电脑公司。刚上班没多久，他就遇到了人际交往的问题。他说：“刚上班那天，我发现办公室里大部分都是年轻人，心里还很高兴，以为自己一定能很快融入到这个团队当中。”可后来他就发现自己想错了。
按常理来说，同龄人之间应该挺好相处的。但是，一段时间以后，他却发现，办公室里的这些年轻人不知为什么，总带着要和他较量一下的架势。从一些小事上可以看出来。有一次，他在办公室说了一句：“今天天气可真冷啊！”没想到一位同事立刻笑着说：“不会吧？你连这天气都受不了，是不是有病啊！”把他弄得哑口无言。
但是同事之间，低头不见抬头见，总是一直这样对立着总归不太好。他心里也在琢磨着要怎样才能改变这种状况。终于，细心的他发现，这些年轻的同事都喜欢玩网络游戏。于是，他也开始学习一些游戏知识，有意无意地和大家往这个话题上聊。果然，没多久，他就和同事们打成了一片。
其实，通过这个案例，我们可以看出，想要与同事之间的友好相处，实际上还是有很多方法的。像故事中的那个大学生，他采用的就是“投其所好”、“找共同话题”的方法，逐渐拉近了与同事之间的距离。我们在工作中，只要能够细心，一定也能发现与不同类型之人相处的妙方。
下面是几个比较常见的办公室法则，你也可以在与同事相处时加以灵活地运用。
1.把同事当成好朋友
和谐的同事关系对你的工作不无裨益，不妨将同事看作工作上的伴侣、生活中的朋友，千万别在办公室中板着一张脸，让人们觉得你自命清高，不屑于和大家共处。
2.与同事保持平等关系
不管你是职高一等的老手还是新近入行的新手，都应绝对摈弃不平等的关系，心存自大或心存自卑都是同事间相处的大忌。一般情况下，同办公室有好几个人，你也应该对每一个人要尽量保持平衡，尽量始终处于不即不离的状态，也就是说，不要对其中某一个特别亲近或特别疏远。在平时，不要老是和同一个人说悄悄话，进进出出也不要总是和一个人。否则，你们两个也许亲近了，但疏远的可能更多。有些人还以为你们在搞小团体。如果你经常在和同一个人咬耳朵，别人进来又不说了，那么别人不免会产生你们在说人家坏话的想法。
3.学会真诚待人
当你苦于难以和上司及同事相处时，殊不知你的上司或同事可能也正在为此焦虑不堪。相处中你要学会真诚待人，遇到问题时一定要先站在别人的立场上为对方想一想，这样一来，常常可以将争执湮灭在摇篮中。
4.与同事公平竞争
面对共同的工作，尤其是遇到晋升、加薪等问题时，同事间的关系就会变得尤为脆弱。此时，你应该抛开杂念，专心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但决不放弃与同事公平竞争的机会。
在与同事相处的过程中也有一些禁忌事项，也需要加以注意的：
1.有好事不通报
假如单位里发物品、领奖金等，你先知道，或是已经领了，却像没事似的，也不向大家通报一下，有可以代领的东西，也从不帮人领一下。这样几次下来，别人自然就会觉得你太不合群，缺乏共同意识和协作精神，还有可能渐渐疏远你。
2.拒绝同事的“小吃”
同事带点小吃、零食到办公室，休息时分吃，你可以大方的接受，这没有什么难为情的。有时，同事中有人得了奖，或是评了职称什么的，大家高兴，要他买点东西请客，这也是很正常的，对此，你完全可以积极参与。不要不加理睬，让人觉得你清高、傲慢，难以相处。
3.喜欢嘴巴上占便宜
有些人总的爱在嘴巴上占便宜。有些人喜欢说别人的笑话，讨人家的便宜，虽是玩笑，也绝不肯以自己吃亏而告终；有些人喜欢争辩，更是得理不饶人；有些人对本来就争不清的问题，也想要争个水落石出；有些人总喜欢说人家的不是。像这样的一些人，总是不会招人喜欢的。
情商小测试
你能做到八面玲珑吗
情人节那天，本来是有一个约会的，但却因为被家里的人要求解开绑旧报纸的绳子而无法出门，你觉得那个绳子打的是什么结？
A.缠绕很多次的死结
B.刚好的一个结
C.固定的死结
结果分析：
A：你平时的人际关系有点狭窄，如果太依赖某个特定的好朋友，可能会造成别人的负担。另外，常常固执地和一个人交往的结果，当那人一旦决定离去，你可能就会去做一些危险的事情，所以你在这方面要注意了。
B：你可以说是人际关系中的高手。上司或前辈都很喜欢你，因为你能够很好地掌握与他们相处的要领，但是和自己的朋友之间就很容易陷入表面的交往。
C：你比较适合与特定的人群交往，因为以你如此耿直的个性，是无法成为八面玲珑的外交高手的，但有句话说：知心不在多，一两个就已足够。因此你也不用太过于担心。
巧妙化解与同事之间的矛盾
同事之间的关系在人际关系中也属于很重要的一个方面，处理好这种关系对我们每一个人来说都是非常重要的。跟同事之间，也都是“低头不见，抬头见”，能够在一起工作也算是一种缘分。有的人，在他生命的三分之一时间，几乎都是跟同事在一起渡过的，有的人可能跟同在一起的时间比跟家人在一起的时间还长。同事间共事久了，常常会在一些小问题上产生摩擦，甚至还会产生一些矛盾。
如果与同事之间出现了矛盾，应该怎样化解呢？
1.敢于承认错误
每个人都有犯错误的时候，不要害怕承认自己的不对，以为这样别人就会看不起自己。其实，真正有能力的人是勇于承认自己的不对之处的。要乐于接受别人提出的意见或建议。即使同事的表达方式可能不是你想像中的那样，但也不要暴跳如雷。如果对方提出的看法是正确的，你就应该乐于接受。这样做并不意味着你的软弱，反而是一种大度的表现。而且，更重要的一点是：承认你错了，往往还能够带来让对方闭嘴的好处。
2.对于挑衅性的问题要冷静面对
有时，我们会听到这样一些带有挑衅性的问题，比如“你以为你是谁？”“你们那所高级学校难道没教你点什么吗？”“你从来就没听过什么叫应急计划吗？”这些问题以及它们那些数不胜数的变种，根本就不是询问什么信息，它们只是为了使你失去平稳的心态。因此，不要带着感情色彩去回答他们，或者根本就不要回答它们。索性假装压根儿就没听到，你只管回到你的主题：你感受到了什么（而非它是什么）？你计划做什么？以及你希望怎样做？你不给他们“针锋相对”的机会，他们肯定也不好再继续吵嚷下去。
3.让对方感觉到你的需要
这一点是非常重要的，它可以在很大程度上调起对方的积极性。我们可以利用这样的一种需求方式来抬高对方，把对方放在一个较高一些的位置上，就可以避免把谈话的内容过于激化，尽可能减少或消除双方的矛盾。
4.双方冷却一段时间
如果对方做了让你感到不可理解的事，暂且先把它放在一边，等事情过去一段时间，双方的情绪都比较平静之后，再来寻找解决的办法。渐渐从过分亲密的关系中抽身出来，但要注意不要表现得太明显，以免伤害了别人的感情。在不完全断绝关系的情况下，逐渐从朋友退回到普通的工作伙伴，再到一般的“点头之交”。保留一些个人隐私，不要对各种聚会过于热衷。
5.自我反省并激励自己
如果有人与你产生矛盾，对你充满敌意时，你用不着愤愤不平，不妨先对自己进行一番反省，想想自己平常在工作中在与同事交往里是否存在不妥之处。在以后相处时，多几分谨慎，少说些易引起误解的话，避免投人以柄。这样，有助于你在人际交往中更为成熟、稳妥，少些是非。
6.通过“第三方”来化解矛盾
如果可能的话，不妨以向你透露信息或是双方都能接受的人为“第三方”，通过他们代为传话，以化解或是中止双方的矛盾，通过“第三方”可以达到两个目的，一是把自己的想法和事实告知对方，起到澄清事实真相、消除误会、沟通了解的作用；二是让对方知道，已了解到对方的所作所为，从而起到警示作用，使对方有所收敛。
有时，往往与同事之间的一些不良关系，也会导致矛盾的爆发，那么怎样才能化解同事间的不良关系呢？
1.多包容
同事相处久了，难免会有说错话、办错事的时候。如果你能够胸怀宽广，包容对方的过错，一如既往地与对方友好相处，那么也许一切都会平静如初，相安无事。俗话说，海纳百川，有容乃大，就是这个道理。
2.多反省
在与同事相处时要多反省自己，在某些方面是否说过伤害同事感情的话，是否做过伤害同事感情的事。
3.不争高低
人都有自尊心，谁都愿意在竞争中取胜，但与同事相处时不要总是比出个高低胜负。如果对方错了，点到就行，只要对方能够意识到就可以了，没有必要让对方下不来台，失去脸面。
情商小贴士
与同事相处的注意事项
同事之间“低头不见抬头见”，难免会有一些小摩擦，因此同事间相处也是有一些禁忌的：
1.莫谈论他人是非。谈论别人是非者往往自己会成为是非的中心。
2.莫过多要求别人。不要期望每个同事都像家人和朋友一样来包容你、理解你。
3.莫想着占别人的便宜。斤斤计较的人容易失去同事的信任和支持。
4.平等对待每一个人。不要对资历老的前辈刻意讨好，也不要对新人颐指气使。“尊重”
是与同事相处的基本之道。
5.开玩笑要有“度”。轻松幽默的人的确能够受到大家的喜爱，但口无遮拦就是另一回事了。
6.莫炫耀自己。即使你与上司有着情同手足的关系，也不要到处炫耀，低调淡然能远离妒忌和刁难。
7.如果已经和同事成为朋友，不要在工作场合显得过于亲密，避免让人感觉你们“拉帮结派”。
8.不要在办公室过多谈论自己的私人生活，更不要倾诉自己的个人危机，“友善”并不等同于“友谊”，别人对你的个人生活也不一定感兴趣。
9.要学会说“不”。同事间相互帮助是应该的，但不要让这种帮助变成了习惯和指使。
分清友情与爱情
我们常常会希望在自己寂寞的时候，能够有异性陪在身旁，能够谈天说地，派遣孤寂。虽然有研究报告指出，女性较男性容易分辨友情和爱情，但无论男女，都会产生混乱迷惑。不让自己搅乱了“情人知己”，必要弄清爱和喜欢的两项标准。毕竟，喜欢跟爱是不同的。
首先，爱情的基础是异性间的友谊，但异性间的友谊并不一定能发展到爱情。从友谊到爱情，不仅要有思想、志趣上的一致，还要有脾气、性格等等多方面特殊的要求。爱情本身毕竟还有许多友谊不能到达的地方，这并不否定友情为爱情开拓了道路，但要真正走到爱情的道路上去，还有爱情本身所应有的许多特殊的条件。