老板不在身边却更加卖力工作的人，将会获得更多奖赏。如果只有在别人注意时才有好的表现，那么你永远无法达到成功的顶峰。
在你周围一定也有一些工作非常优秀的人，只是他们只有在别人注意或老板在身边的时候才有那么好的表现而已。他们是永远无法达到成功的顶峰的，除非马上改变现在的工作态度。因为，最严格的表现标准应该是自己设定的，而不是由别人要求和提出的。
如果你对自己的期望比老板对你的期望更高，那么你就无需担心会失去这份工作。同样，如果你能达到自己设定的最高标准，那么你的升迁晋级必将指日可待。我们经常会发现一些一夜成名的人，其实在成名之前，这些人早已默默无闻地刻苦了很久。
成功是一种累积。不论何种行业，想攀上顶峰，通常都需要漫长时间的努力和精心的规划。如果想登上成功的颠峰，你就得永远保持自动自发的精神，纵然面对缺乏挑战或毫无乐趣的工作，也能最后获得回报。当你养成这种自动自发的习惯时，你就有可能成为老板和领导者。那些位高权重的人是因为他们以行动证明了自己勇于承担责任和值得信赖。
那些成就大业的人和凡事得过且过的人之间，最根本的区别在于，成功者懂得为自己的行为负责，得过且过者只知道讨好别人和机械的完成目标，他们对自己的所作所为不愿承担责任。
大部分工作其实很简单，有些人甚至一度认为这些工作都是下贱而廉价的工作。不过在那些优秀的人看来，这些工作潜移默化地给予他以珍贵的教诲和经验，无论在什么样的工作环境中，也不管哪种档次的工作，他都可以学会不少东西。
如果你在每一项工作中都相信这一点，那么你的生活自然会好起来。所以，就从今天开始，就从现在的工作开始，而不必等到遥远的、未来的某一天，你找到理想的工作再去行动。自动自发的人能随时准备把握机会，展现超乎他人要求的工作表现，他们拥有足够的“为了完成任务，必要时不惜打破常规”的智慧和判断力。他们工作的最终目标不仅仅是公司和老板的目标要求，还是他心中的最好。
一些优秀的管理者不只是公司战略目标的执行机器，他们会努力培养员工的主动性，培养员工的自尊心。员工的主动性的高低往往会影响工作时的表现。那些工作主动性低的员工，避免犯错、墨守成规，凡事只求忠诚公司规则，老板没让做的事，决不会插手；而工作主动性较高的员工，则勇于负责，有独立思考能力，必要时会发挥创意，很出色的完成任务。
就像阿不伯特·哈伯德在《自动自发》中写的那样：什么是自动自发？自动自发就是没有人要求、强迫你，自觉而出色地做好自己的事。相信自动自发的你对待工作一定会勤奋，对待老板一定会忠诚，对待公司一定是敬业的，对待自己一定是自信的。