书城成功励志女人的资本心态(心态智慧篇)
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第17章 走江湖:白领丽人职场生存的智慧(1)

遨游于商海,在流行信息中倘佯,时尚潮流应该多少左右一些自己的形象。越是老板,越应该通过形象向人们展示——你和你的企业将永远站在时代的潮头。

办公室必胜四大“杀手锏”

要想事业顺利不能靠死挨死做,以下介绍四个“回报率”甚高的Q版办公室策略,或许能派上用场。

闲话有益

交换无伤大雅的小道消息是增进同事感情扩展事业联系的桥梁。此外,对业内大小传闻表示兴趣,也会令你变的投入,对自己的职业充满热情。

赞美上司的宠物

如果你的上司有只疼爱的宠物,一定要让他知道你也很喜欢它,久而久之,他会视你为最可靠的伙伴。

表示谢意

每次得到上司的赞赏,不妨发份感谢E-Mail,虽然有点投上司欢心的意味,但也是另类的专业表现。摆出如此姿态有助于引起上司的关注,当他有计划提升职员时,便会将你纳入考虑之内。

增加曝光率

不放过每一次机会,即使微不足道的事情也要尽心尽力完成。这些频密的曝光率会在不经意间提升你在上司心目中的地位。不用多久你就会被安排参与重要会议,增加与上司直接接触的机会。

女白领:影响你人际关系的9种行为

同在一个单位,或者就在一个办公室,搞好同事间的关系是非常重要的。

关系融洽,心情就舒畅,这不但利于做好工作,也利于自己的身心健康。倘若关系不和,甚至有点紧张,那就没滋没味了,导致同事关系不够融洽的原因,除了重大问题上的矛盾和直接的利害冲突外,平时不注意自己的言行细节也是一个原因。

那么,哪些言行会影响同事间的关系呢?

有好事儿不通报

单位里发物品、领奖金等,你先知道了,或者已经领了,一声不响地坐在那里,像没事儿似的,从不向大家通报一下,有些东西可以代领的,也从不帮人领一下。这样几次下来,别人自然会有想法,觉得你太不合群,缺乏共同意识和协作精神。以后他们有事先知道了,或有东西先领了,也就有可能不告诉你。如此下去,彼此的关系就不会和谐了。

明知而推说不知

同事出差去了,或者临时出去一会儿,这时正好有人来找他,或者正好来电话找他,如果同事走时没告诉你,但你知道,你不妨告诉他们;如果你确实不知,那不妨问问别人,然后再告诉对方,以显示自己的热情。明明知道,而你却直通通地说不知道,一旦被人知晓,那彼此的关系就势必会受到影响。外人找同事,不管情况怎样,你都要真诚和热情,这样,即使没有起实际作用,外人也会觉得你们的同事关系很好。

进出不互相告知

你有事要外出一会儿,或者请假不上班,虽然批准请假的是领导,但你最好要同办公室里的同事说一声。即使你临时出去半个小时,也要与同事打个招呼。这样,倘若领导或熟人来找,也可以让同事有个交代。如果你什么也不愿说,进进出出神秘兮兮的,有时正好有要紧的事,人家就没法说了,有时也会懒得说,最终受到影响的恐怕还是自己。互相告知,既是共同工作的需要,也是联络感情的需要,它表明双方互有的尊重与信任。

不说可以说的私事

有些私事不能说,但有些私事说说也没有什么坏处。如你男朋友的工作单位、学历、年龄及性格脾气等。如果你结了婚,有了孩子,也便就有了关于爱人和孩子方面的话题。在工作之余,都可以顺便聊聊,它可以增进了解,加深感情。倘若这些内容都保密,从来不肯与别人说,这怎么能算同事呢?无话不说,通常表明感情之深;有话不说,自然表明距离远。你主动跟别人说些私事,别人也会向你说,有时还可以互相帮帮忙。你什么也不说,什么也不让人知道,人家怎么信任你?信任是建立在相互了解的基础之上的。

拒绝同事的“小吃”

同事带点儿水果、瓜子、糖果之类的零食到办公室,休息时分吃,你就不要推,不要以为难为情而一概拒绝。有时,同事中有人获了奖或评上了职称什么的,大家高兴,要他买点儿东西请客,这也是很正常的,对此,你可以积极参与。你不要冷冷地坐在旁边一声不吭,更不要人家给你,你却一口回绝,表现出一副不屑为伍或不稀罕的神态。人家热情分送,你却每每冷拒,时间一长,人家有理由说你清高和傲慢,觉得你难以相处。

常和一人“咬耳朵”

同办公室有好几个人,你对每一个人要尽量保持平衡,尽量始终处于不即不离的状态,也就是说,不要对其中某一个特别亲近或特别疏远。在平时,不要老是和同一个人说悄悄话,进进出出也不要总是和一个人。否则,你们两个也许亲近了,但疏远的可能更多。有些人还以为你们在搞小团体。如果你经常在和同一个人“咬耳朵”,别人进来又不说了,那么别人不免会产生你们在说人家坏话的想法。

热衷于探听家事

能说的人家自己会说,不能说的就别去深问,每个人都有自己的秘密。有时,人家不留意把心中的秘密说漏了嘴,对此,你不要去探听,不要想问个究竟。有些人热衷于探听,事事都想了解的明明白白,根根梢梢都想弄清楚,这种人是要被别人看轻的。你喜欢探听,即使什么目的也没有,人家也会忌你三分。从某种意义上说,爱探听人家私事,是一种不道德的行为。

喜欢嘴巴上占便宜

在同事相处中,有些人总想在嘴巴上占便宜。有些人喜欢开别人的玩笑,讨人家的便宜,虽是玩笑,也绝不肯以自己吃亏而告终;有些人喜欢争辩,有理要争理,没理也要争三分;有些人不论国家大事,还是日常生活小事,一见对方有破绽,就死死抓住不放,非要让对方败下阵来不可;有些人对本来就争不清的问题,也想要争个水落石出;有些人常常主动出击,人家不说他,他总是先说人家。

职场丽人入职三步曲

职场新人初入职场圈,摸不准方向的时候太多啦。尤其是丽人初入职场,一定要注意以下三扬三抑,抓住每一个机会,发动自己的美丽攻势,改善自己的人际关系!

扬才气抑菜气

新人出现时,会引起同事强烈的关注。进入公司后,先明确洗手间和饮水机的位置,知道秘书房和复印房的方向,千万别把自己很菜的一面显现出来哦!极尽可能地展露你的才气是最厉害的魅力武器——熟悉掌握电脑,英文一点儿也不逊色,复印机、传真机、数码相机统统玩转于手,就连隔壁部门的张Sir的德文杂志也能读得一知半解。浪漫的季节会让人体荷尔蒙产生变化,给新结识的同事邮箱发封电子邮件,送上源自香榭丽舍大街的音乐风吧!

扬美丽抑媚丽

媚丽使人外表炫目,美丽使人产生温暖的感觉。来自外表漂亮的媚丽让自己产生优越感,使别人产生距离感,通常漂亮女孩给人的感觉如同花瓶,只当摆设毫无价值。因此,出现在同事圈的第一天,收敛起媚丽,展现来自内心的美丽。抓住美丽,可能是一个细微的动作——复印室没纸了,打个电话通知秘书;同事的电话响了却没人,帮忙接听后留个便条;不相识的同事来拜访,送上茶水让人感觉亲切。春季最需要新鲜的味道,买一束香水百合放在自己的案头,让整个办公室都花香飘溢吧。

扬智慧抑小聪明

职场圈里大智若愚是保护自己的最佳法宝,小聪明有时候会办坏事,不如学会“智慧”地处理每一件突如其来的事情。新人最容易犯错,不如多多求助老同事,把自己“愚笨”的一面充分展现。别认为到经理办公室汇报工作就是亲近上司,更别认为送小礼物给同事是拉拢人心,这样的做法太过老套只会贻笑大方。不如在有空的时候,和上司和同事们一起唱KTV,毫不客气地展露孙燕姿般的嗓子;也可以在周末的时候大家AA制出外郊游,把你精明而干练的一面充分表现出来。在容易让人“走神”的春季里,如果你能微笑着告诉身边的每一位同事,今天你的上衣真漂亮,发型很有型或鞋子好配哦!这样的称赞听起来很笨拙,却能让听的人心情很舒爽。

女老板的形象如何定位

女老板的形象既是你个人内在能力的广告,也是你所率领的企业形象的聚焦点。

首先,企业家最忌讳的是失去自信,如果你在出席某些重大场合时因自己的装扮而感到困窘,很难想象你会正常体现个人的自信和企业的自信。其次,在这个越来越注重形象的时代里,人们已经开始要求内在能力与外在形象的等值,“以貌取人”正在成为人们判断个人品质的基准。

完美的女老板形象应该是通过女性化、个性化、老板风度和时尚品位来体现的。

妩媚有加——女性化特征

从把事业定位在商圈那一刻起,女老板们就被义无返顾地把自己抛向了市场,开始了和男人们的竞争。这种竞争常会使人忘记性别,以为自己不让须眉的业绩足以笼罩自己作为女人的形象。岂不知,在别人眼里,你其实永远是先作为女人,后作为老板被认知的,人们可以容许男老板们一成不变的西装领带打扮,却不喜欢女老板们一副男人相!

出类拔萃——个性化特征

个性化,是女老板形象的点睛之笔。它与个人的阅历、文化修养、知识结构有很大关系,是用服饰来体现你和他人差别的部分,别人只可羡慕你的形象,却无法企及,无法效仿。

超凡脱俗——老板风度

老板风度是你以职业形象示人的一面,也应该说是你的公众形象。无论发型、妆容、服饰都要突出成竹在胸、稳操胜券、驾驭市场的大家风范。

永站潮头——时尚品位

遨游于商海,在流行信息中倘佯,时尚潮流应该多少左右一些自己的形象。如果你置身时尚社会之中,却全然没有感受,或是因自我的偏执,甘愿留在潮流之外,人们就会说,你的社会角色不称职,继而对你的企业发展产生怀疑。时尚感是随着社会脉搏跳动的,它会让人联想到你的企业发展的脚步是否在跟随着时代的节拍。因此,越是老板,越应该通过形象向人们展示——你和你的企业将永远站在时代的潮头。

维持距离的交往

古有明训,“君子之交淡如水”,这句话运用在同事间的人际关系最适合不过。