书城成功励志这种事不必向老板请示
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第4章 主动承担责任1

责任与价值观

价值观

道德准则是以价值观为基准的,没有价值观作为评价的基础,责任感的界定会产生不同的标准。一个人的价值观在很大程度上决定了一个人的人格层次,而人格层次的高低,还决定了一个人的各方面的素质。一个人只有给自己更高的定位之后,他才会有更高远的目标,并用这种远大的战略眼光来全方位地观察与引导生活和工作。其实人与人之间的素质差距,往往体现在能否摆脱眼前的利益,而获取隐藏在背后的更大的价值,从而达到生命的更高境界。

员工只有给自己更高的价值观定位之后,才能从行动上不满足于现状,不断地学习,从而更好地开拓和解放自己。一个优秀的员工,在信奉忠诚、诚信、公正、正直的道德准则的前提下,对于责任的理解会更加富有深广的含义。每个人既要承担社会责任、家庭责任,更要明确所肩负的工作责任,工作责任是员工最重要的责任。

从工作上讲,责、权、利三者的统一是很重要的,但是责任是摆在第一位的,没有了责任,权与利就根本无法实现,因此个人利益讲得太多,不仅会伤害到自己责任心的发挥,更不利于摆正心态,难以取得更大的成功。

没有利益是不可能提高自己的生活质量的。作为一个从事某项工作的员工,关心自己的利益无可厚非;但是,对于一个员工来说,最重要的是责任,责任高于权力和利益,如果只看重自己的权与利而不能尽职尽责,就很难是一个真正的好员工。组织有责任提升员工的生活品质,但是一个组织所承担的不仅仅是个人的利益,还有社会利益,还有经营与市场的风险,一个企业不可能把积累的财富散尽而不顾将来的发展。员工作为个人,通过努力提升自身的素质,为组织创造更大的财富,获得自己的成长与回报,实现肩负的组织责任。

作为一名优秀的员工必须正确地处理好责、权、利三者的关系。在实际工作当中,不断培养自己的责任感,培养自己认真负责的态度。

认真负责

认真负责的态度是每一个优秀员工都应当具备的。对工作认真负责,对别人认真负责,结果都是为自己负责。

认真负责的品德就是一切都力求完美,虽然任何事情都很难达到完美的程度,但是认真负责的员工绝不放弃对它的追求。如果你能这样做,并将其溶入自己的个性品格之中,那么不管你能力大小,你的事业将会更加出色,你的业绩会更加突出,你的成功也更值得人们赞赏。

认真负责的精神对人的一生有着不可估量的影响。差之毫厘,谬以千里。平庸与优异,一般与最好之间存在着巨大的差别。无论在思想上还是日常生活中,无论是私事,还是公务,始终坚持高标准、严要求,一丝不苟地去完成,我们就会有一种向上的精神和崇高的使命感。这是一种自甘平庸的人所缺少的重要品质。只要我们对自己所做的一切精益求精、认真负责,我们终究会磨炼出超人的才华,激发出那潜伏的高贵品质。

有不少人因为养成了敷衍、马虎的不良习惯,以及对手头工作应付了事的消极态度,终致一生处于社会的底层,永远没有成功之日。

考察一个员工的品质,不需要听他太多的表白,你只要看他在工作中的表现就足够了。认真负责不是一时一事的要求,而应该成为每个人一生一世的追求。

有一个老建筑工人准备退休,他告诉老板,说要离开建筑行业,回家与妻子儿女享受天伦之乐。

老板舍不得有一手好技术的老工人走,于是便再三挽留,怎奈老工人已下定了决心。老板只得答应,但问他是否可以帮忙再建一座房子,老工人答应了。

在建房过程中,大家都看得出来,老工人的心已不在工地上了:用料也不那么严格,做出的活计全无往日水准,房子从里到外都明显地留有毛糙的痕迹。老板并没有说什么,只是在房子建成后,把钥匙交给了老工人。

“这是你的房子。”老板说:“我送给你的礼物。”

老工人愣住了,继而他羞愧难当。他心中该有多少悔意呀!他的一生认认真真地建了多少好房子,最后却为自己建了这样一幢粗制滥造不堪入住的房子。

养成认真负责的习惯是对人生最大的奖赏,对一个成功的员工来说更是如此。有没有认真负责的品德正是优秀员工和平庸员工的分水岭。优秀员工无论做什么,都力求达到最佳境地,丝毫不会马虎;无论在什么岗位上,都会尽心尽力,从不疏忽大意。平庸员工恰恰相反。