书城成功励志这种事不必向老板请示
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第26章 像老板一样思考4

老板讨厌什么样的人

老板大多是通过自己的拼搏才开创了事业,都有一定的原则,这些原则决定老板怎样经营公司。

老板可能各有不同的原则,但有三种员工一定使他们不安。

第一种是脚踩两只船的员工。

比如,一家公司的老板说:“如果我知道下属有兼职行为,我肯定不敢重用他,甚至会炒了他。我觉得他是对公司和对我的不尊重。一心不能二用这是最起码的职业道德,我需要的是一心一意为我工作的人。”

事实上,老板都不喜欢员工脚踩两只船。很多公司都规定员工不准兼职,明知故犯的员工等于向老板挑战,被老板知道后肯定没有好结果。老板怀疑兼职的员工在利用办公时间做兼职工作。

香港的一家工贸公司的老板说:“兼职的员工我不会看重,有些老板却认为这样的员工有能力,但这样的员工并不忠诚。如果他肯集中精力为我工作,一定能创造出更大的效益。”

该公司的总经理说:“最大的害处是,这些员工影响同事的士气。我难以管好兼职的员工,这是必然的。”

第二种使老板不安的是公私不分的员工。

员工的行为是老板评价员工的重要依据。员工在上班的时候处理私人事务,老板会认为这样的员工不忠诚。公司是讲求工作效率的地方,任何人力投入必须围绕着效率来进行。上班的时候,员工处理私人的事务,等于浪费公司的人力资源。

有个员工当着老板的面打私人电话,老板心想:“他总是这样做,他连我都不避讳?他难道不认为这样做有违职业道德吗?”

一家公司的老板说:“我不想看到报刊、杂志和闲书出现在员工的办公桌上,这样做表明员工没有把公司的事情当一回事,他是在浪费时间。”

“假如你暂时没有事干,可以去帮助需要帮助的同事或者学习业务知识。”

第三种令老板不安的是请假就像吃饭一样平常的员工。

老板准许员工请假,因为生病之类的私事是很难避免的。但老板不想让员工请假。这种心态是正常的,谁当老板,都不想让员工脱离岗位。

至于那些爱贪便宜、不能与公司并肩作战的员工就更不受老板欢迎了。对于那些对工作认真负责的员工,老板会记在心里,虽然他不肯说出来。