书城成功励志这种事不必向老板请示
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第24章 像老板一样思考2

换个角度思考

世界上没有一个老板是容易相处的。这句话听起来有些绝对,但是事实就是这样。不信?问一问打工仔,就懂得这是真的了。

凡是吃尽了苦头、经历过世面的人,都很难对有类似遭遇的人寄予同情。同样,老板看到下属工作熬红了眼时,也不会同情,只会想一想自己往时的形象,发出一番感叹罢了。

但是,如果老板看到员工疏懒时,就会生气,觉得不应该那样。

有一个下属来到一位老板跟前,请求把工作的最后期限延后,原因是他无法按期完成任务。老板问:“你每天睡8个小时,是不是?每个星期只工作5天,是不是?”

他点了点头。老板接着说:“一个星期没有工作7天,一天没有工作10个小时以上,是你没有尽全力。”

太不讲人情?是的。想一想,如果你有太多太多的一连几周,每天只睡五六个小时都没有吭过一声,直到你也当老板了,你对下属会有同情心吗?

1该急办的立刻办

该速战速决的一定要快刀斩乱麻,赶快办妥;应该拒绝的绝不能迟疑,快点回绝。

例如,老板交待一项任务,你没有能力,你不要因为不好意思拒绝,或者怀着“拖一拖,就拖黄了”的心理承担下来了,那么你就犯了一个大错,最后不仅会受到责罚,而且还使老板失去了对你最起码的信任。

2能缓的事情不要急

应该拖一拖的事情,绝不可冒进。

例如,对于一些老板没要求立刻办完的事情,你可以不必急于求成。而且,老板没要求你快办,一定有其原因,你如果火烧屁股一样干完,往往不会合老板的心意。

反之,如果你不慌不忙,等到开会的前一天再把稿子交出来,老板会觉得你是认真的,这篇稿子肯定是高质量的;到那时老板很少会给你的稿子挑毛病了。

老板就算想挑毛病,也得先看看时间允许不允许。因此,他只好顺水推舟地表扬你一番:“你非常用功嘛!”

对老板全心全意,才能够稳住老板的心,对你才会有长远的器重。

3努力工作

一些人希望用最简单、最省力的方法赚更多的钱,然而他们却不努力工作。

只有努力工作才是获得成功最好的捷径。当你问一个成功者他成功的秘诀是什么?他会对你说:“比别人努力。”

一个人的价值观,可以界定他效忠的尺度,比如公平、品质、诚实、服务以及共同的目标等。经过价值观的界定,可以防止由愚忠所产生的各种弊病,这是一种进步的做法。

老板与员工皆以本身的价值体系为基础,从而透过彼此的约定来追求共同的目标。所以,双方都是以此共同的目标作为效忠的对象,同时尽力协助对方完成目标。

一旦效忠的对象界定清楚之后,你就能够了解进退,知道何时该支持老板所做的决定。