书城成功励志杰克·韦尔奇给大学生的11条忠告
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第36章 (八) 4勇于表现自己

(八)4勇于表现自己

1964年,一个投资1 000万美元的塑料产品工厂总经理位置出现了空缺,工程师身份

已经不能使韦尔奇满意,他准备向老板加托夫申请这个位置。

韦尔奇在停车场堵住了老板并坐上老板的汽车。加托夫很诧异:“你在开玩笑吧?杰克,

对市场一点都不熟悉。而这一点对于这种新产品却是至关重要的。”韦尔奇没有罢休。

他花了一个多小时的时间试图说服老板。在分手的时候,老板已经知道这位

工程师的抱负、激情、审慎与敏锐。总经理这个位置,是实现他人生转折的第一个台阶。但

毕竟,总经理要对投资负全责,好感与欣赏并不能取代市场的评判。加托夫没有立即做出决

定。

韦尔奇清楚地知道老板有多忙。他有那么多的人和事要考虑,自己这点事可能一转眼就被另

外更急迫的事情取代了。他不能坐等时机丧失以后再来力争。只有用更强化的交流,才能使

老板在百忙之中,给韦尔奇的事留出空间。在此后的7天时间里,只要韦尔奇挖空心思找到

一条他适应这个岗位的理由,就会立即给老板打电话说明。这种韧劲与主动精神,最终促加

托夫做出了决策:“你这狗娘养的,我耗不过你了!你说服了我给你这份工作!”

加托夫没有失望。

中国人把“含而不露”看做一种美德。一个人的优点、成绩和才能,只能由别人来发现。

至于

自己,尽管你已做出许多成绩,有渊博的知识和惊人的才华,也只能说自己“才疏学浅”。

如果有谁锋芒太露,就容易召来非议。人们喜欢恭顺谦让者,因此,“毛遂自荐”的故事,

听起来总不如“三顾茅庐”那样入耳。勇于表现自己才华的人,也总不如“谦谦君子”那样

受到欢迎。

然而,在今天激烈竞争的年代,一味地做“谦谦君子”,却有可能成为一大缺点。竞争就是

要“竞”要“争”,就是要敢于和别人去一比高下。

今天的时代,是快节奏、高效率的时代,需要的是干脆利落、敢断敢行的作风。时间那么宝

贵,人们忍受不了那种吞吞吐吐、羞羞答答的“谦逊”,不要听那种婆婆妈妈、“弯弯绕”

式的“自谦之辞”,你行,就来干;不行,就让开。故作姿态的“谦虚”完全没有必要。

在现代社会,精明的企业家招聘员工,聪明的领导者挑选下属,并不是首先看你怎样言辞周

到、谦恭有礼,而是首先看你有多少真才实学。你应当实事求是地宣传自己:我有什么长处

,有哪些才能,想做什么,能做什么。

社会变革的加快,加速了知识更新的步伐。在现代社会,人们的才能和精力都受到时间的制

。错过了时机,知识就会贬值,精力就会衰退。如果一个人不能在自己的黄金时代,抓住

机会,大胆地、主动地贡献出自己的聪明才智,而总是“藏而不露”,那就会贻误时机。等

到有一天别人终于发现你时,也许早已错过了时机,你的知识和特长已经成为过时的东西。

在知识骤增的今天,不管你怎样“学富五车”,也只能在短时间内保持优势,能不能在这段

时间内获得施展的舞台,将成为决定你成败的关键。现代社会是人才济济的社会,可

供社会选择的人才很多,你既然表示自己这也不行,那也不行,那么

,有谁还愿意放着明摆的别的能人不用,而来花时间考察了解你呢。而且,既然存在着竞争

,对于机会,别人就不会同你谦让,而会同你竞争。一旦你失去被选择的机会,别人就会捷

足先登,而你只好自叹不如了。

勇于表现实际上是推动人们进取向上的一种心理动力。没有一个人愿意自己默默无闻,谁都

想使社会知道自己的存在,想在历史上或多或少留下一点影响。这是推动人们奋发图强的一

个动力。历史表明,一个社会只有当它的成员能够普遍地充分表现自己才华的时候,这个社

会才是生机勃勃、兴旺发达、充满活力的。马克思早在100多年以前,就把人的全面发展作

为共产主义的—个重要特征。过去封建社会反对自我表现,压抑人才,造成了“万马齐喑”

的局面,阻碍了社会的发展,造成社会停滞。

从个人和社会的相互关系看,勇于表现是个人对社会的一种奉献。一个人有满腹经

纶,然而他不表现;有一肚子锦囊妙计,但是他不献出,那他就谈不上对社会有什么

贡献。勇于表现,是把内在的本质外在化,精神的东西物质化,有用的经验公开化。这个意

义上说,勇于表现的过程,就是人们积极从事创造的过程,把个人的智慧和才能,理想和

抱负奉献出来,供他人去认识和了解,供社会选择和使用。

当然,自我表现和自我吹嘘是有着本质区别的。自我表现者是靠真才实学,靠实实在在的

行动,靠看得见的成果来表现自己的价值。而自我吹嘘者则拿不出什么实实在在的东西,

而是靠谎言和欺骗等来表现“自我价值”。这种自我吹嘘,只有一时的诱惑力,

一旦真相暴露,就将被人们所唾弃。

青年人大都喜欢表现自己,但如果表现不好,就容易给人一种夸夸其谈、轻浮浅薄的印象。

因此,最大限度地表现你的美德的最好办法,是你的行动而不是你的自夸。所谓“桃李不言

,下自成蹊”就是这个意思。

也许你会说:“行动?我数年埋头苦干,兢兢业业,却默默无闻。”“现在是干的人不香,

说的人飘香。”如果你尝到这种苦头的话,那么,证明你缺乏干的艺术和说的艺术。请你自

问一下,别人不愿意做的事情,是否领导都了解?靠别人发现,总归是被动的。靠自己积极

地表现,才是主动的。成功者善于积极地表现自己最高的才能、德行,以及各种各样的处理

问题的方式。这样不但表现自己,也参与吸收别人的经验,同时获得谦虚的美誉。学会表

现自己吧——在适当的场合、适当的时候,以适当的方式向您的领导与同事表现你的业绩,

这是很有必要的。

会表现的人都是自然地流露而不是做作地表现。成功者从不夸耀自己的功绩,而是让其自然

地流露着。在你向领导汇报工作时,不妨说:“我做了某事……但不知做得怎么样,还望

您多多指点,您的经验丰富。”这样,你好像是在听取领导的指点,而实际上你已经表现了

自己,又充分体现了你谦虚的美德。如果你以请功的口气直接向您的领导说你做了某事,

这事很不简单,做起来真不容易,其具有怎么怎么高的价值。这样,你在领导心目中就已经

损害了你的形象,也降低了你在领导心目中的价值。