俗话说“山外青山楼外楼”，职场中高手如云是很正常的事，对于一个职场新人来说，如果自己的业务知识或技术水平不如他人，那么也不用太过于自卑，觉得上司就会看不起自己，只要我们真诚地对待工作，勤恳地完成上司交给我们的任务，我们也会得到上司的认可。
“天外有天，人外有人。”我们完全不必因为他人的聪慧而自卑，也不必因为他人比自己的能力高而暗自叹气。别人的优越不应该成为自己的烦恼，不管是对工作，还是对待领导、同事，恪尽职守、宽待他人，同样可以树立自己孔武不凡的形象。
一位心理学家曾说过：“在攀比中失望的人很容易自暴自弃，他们不愿再去尝试，不愿再次经受失败的打击，他们最终将埋没自己的才能。”你的心态决定你的走向。如果发现自己只是一粒不起眼的沙，那么也不应该放弃前进的脚步。在残酷的竞争中，用真诚勤恳，同样可以让自己与众不同。
很多上司都非常欣赏这样一句话：“态度决定一切，细节决定成败。”就是说无论做任何事情首先要有一个应有的态度，在这个基础上然后注重细节，那么这件事情基本上就可以成功。当然，上司希望他的员工是这样的，而我们的真诚、勤恳就能够体现出这一点，所以上司没有理由不欣赏我们。
还有，真诚与勤恳能够尽显一个人的忠诚，忠诚就意味着我们可以为上司赴汤蹈火在所不辞。在上司遇到困难的时候，我们是最为可靠的人，从这个角度去分析，即使没有良好的能力，但如果有真诚与勤恳，也可以成为上司的心腹。
王敏是某高校的一名大学生，在还有一个学期就要毕业的时候，她找了一个实习单位。
因为刚入职场，她有很多事情都不了解，工作中犯下了很多低级错误，经常被上司呵斥。一段时间后，她的心情非常低落，于是打电话给推荐自己入职的老师，告诉他工作中被上司呵斥的烦心事。
老师严肃地对她说：“你从来没有踏入过社会，工作中很多东西都不了解，其他人肯定要做得比你好，但是只要你记住，真诚地对待你的工作，勤恳地做好每一件事，你的付出必然会有回报的。”
王敏委屈地说：“可是这种工作真的让我很委屈啊！”
老师认真地说：“我们做一个约定，你按照我刚才说的方法去做，半年之后如果上司还是不赏识你，下一次你的工作我包办。”
就这样王敏按照老师的要求真诚勤恳地工作做事，工作中不断学习，任劳任怨。对于上司的呵斥她会铭记在心，然后不再犯类似的错误。
尽管这样，和那些身在职场多年的人相比她还是相差甚远，但是她渐渐地发现上司对她的呵斥越来越少了，也对她露出了笑容。
时间一天天过去，就在她上班第四个月的时候，上司突然把她叫到办公室，微笑着说：“近段时间你的工作很认真，这一切我都看到了，你很勤恳，不知道愿不愿意长期在公司发展呢？”
王敏真不敢相信自己的耳朵，自己仅仅是一个实习生，没有工作经验，工作能力也一般，上司竟然愿意留下自己。看到上司如此相信自己，王敏满口答应。
我们很多毕业生如同案例中的王敏一样，没有工作经验，没有工作技巧，更别说是工作能力。在一个单位实习，从工作的角度来讲，我们没有什么可以拿来与其他工作多年的员工相比，我们能够做的就只有真诚与勤恳。
真诚勤恳也是很多上司重视的，如案例中的王敏，她听从了老师的教诲，用真诚与勤恳获得了一份非常有前途的工作，这不能不说是一种成功。
这就像是在长跑赛场上，我们明知不是对方的对手，那么我们就不参与或者不努力了吗？答案是否定的。如果是这样，那么体育竞赛就不会存在了。认真做好自己的工作，即便自己不出色，依然可以用真诚赢得上司的关注，得到上司的重用。
重点修炼
1、保持一颗积极向上的心态。不争强好胜、爱慕虚荣，抛弃所谓的“孔雀心理”。技不如人并不是一种过错，要知不足而后勇。
2、真诚待人。你怎么对待别人，别人就会怎么对待你。真诚地对待你的上司，错了不要隐瞒；遇到上司的批评，不要狡辩，体现出你对上司的忠诚。
3、勤恳做事。工作做与不做，它都在那里；做得好与不好，它都在那里。对于一个没有特殊工作技能的人来说，上司看重的是你工作的态度。所以勤恳做事，才是你的重点。
4、工作不推诿。在工作上推诿是最让上司反感的，站在上司的角度上去想，你不做，他不做，那谁来做呢？这样的员工就算有一定工作技能也会遭到上司的抵制。所以，不要对你的上司说：“我做不了。”