如果一个上司喜欢让下属做分外事，多半会引起下属的不满，很多时候，员工还会在背后发点牢骚。也许在办公室里，你经常能够听到这样的话：“真是的，这个事情不是小A负责的吗，怎么老板又让我来做？”或者说：“这个不是老板自己来处理的吗，怎么到了我这里？”面对上司给你这样的工作，你是什么样的心态呢？是发牢骚，是拒绝？还是根本就不理会？
其实多做分外事，并不是一件坏事。相反你可以通过这样的“分外事”得到比别人更多的接触到上司的机会，让上司更加了解你，除此之外还能够学到更多的知识。时间久了，对自己必定有很大的好处。
如果上司让你去做分外之事，不要认为自己必定是吃亏了，也许这个“亏”也是“福”。它可能会成为我们升职加薪的筹码，也许还有我们意想不到的收获。
小彩和小米是同时进公司做文员的。不同的是，小彩是本科毕业生，有一定工作经验。而小米是专科毕业，且没有什么工作经验。
刚进公司的时候，两人负责的工作内容差不多，小彩总是能很快完成，闲着无事，就喝喝茶、看看报纸，或者跟同事聊聊天；而小米呢，好像总有做不完的事情，跑上跑下，而且做得经常都是一些与自己不相干的工作，比如复印资料、打印文件、传真、交报表之类的。对于这些事情小米乐此不疲，只要有同事找她帮忙，总是有求必应。
小彩觉得小米很傻，她仗着自己有经验，以过来人的身份劝说小米：“自己的事情做完了，就闲着呗，做那么多与自己无关的事情，做了也是白做，而且做不好还可能会挨骂。”
对于小彩的建议，小米并没有理会。她觉得无所谓，反正自己闲着也是闲着，因此每天依然乐意为大家跑腿做事。时间久了，小彩和大家一样都渐渐习惯了小米。有时候太忙了，她也会请小米帮忙送送资料，复印一下文件。偶尔小米会向小彩问一些工作上的事情，或者对某些事情的见解看法。小彩则偶尔会在小米面前发发牢骚，顺口说点工作的技巧与经验。说者无心，听者有意，细心的小米把这些都记在了心里。
后来，小彩渐渐地发现，大家似乎都很喜欢小米，什么事情都喜欢和小米搭上关系。有一次公司评选优秀员工，小米几乎以全数通过的优势压倒了所有候选人，获得了这个荣誉。
一天，小彩忽然发现小米在整理办公用品，就好奇地问：“小米，要去哪里啊？”
“隔壁办公室。”小米头也不抬地说。
这时候就听到旁边的同事说：“小米升官了，什么时候请吃饭啊？”小米笑咪咪地说：“今天晚上，我请大家吃饭。”说完就走了。
小彩一下子楞在原地，这才知道小米升职了。而那个位置，自己还满心以为会是自己的。她想：自己有工作经验，而且能力比小米强，没想到职位会被小米给抢了去。
小彩心有疑惑，便问同事：“这个职位不是有外语要求的吗？小米的英语不够六级啊？”同事用一种不解的目光看着小彩说：“你不知道啊？她报了自考，已经过了雅思，口语现在很棒呢。”当时小彩就蒙了。
自此，小彩也明白了一些道理，辞了这份工作，换了家公司，认认真真地从头做起，俨然成了另外一个小米。
跑腿，多做分外事，刚开始的时候可能会被人当成傻瓜，就像小彩对小米的吃力不讨好很是费解一样。但是事实证明，多做事的人却是最有头脑、最聪明的人。就像小米，如果她不经常出现在人前人后，不跑跑腿，大家能够知道她、了解她吗？可能同事都还不知道小彩是谁的时候，老板已经知道有个新来的员工叫小米。多做分外事可以为你挣得人气，这就是好处之一。
其次，对于新来的小米来说，多和同事接触，就能够收获到更好的想法和思路。从这点来说，小米已经把自己放在了一个领导的位置，她收集来同事的建议，形成自己的方案，这不能不说是跑腿跑来的成就。这样的收获，便是做分外事得来的。
所以那些新到职场的人，或者认为做分外事吃亏的人，需要改变这种观点，也许你只是牺牲了一点喝茶看报纸的时间，但是你收获到的可能会是更高的职位或者更多的薪水。
重点修炼
1、多做分外事，在帮助别人的时候，你会获得更多的人际关系，会让其他人喜欢你，不会遗忘你。如果遇到集体选举活动的时候，你必然能够得到更多人的拥护。
2、做更多的分外事，也就可以帮上司分担更多的工作，让上司认为你是个勤劳肯干的人，对你产生好感。因为上司本身有很多的工作要做，他理所当然地希望有一个人能够多帮他分担一部分的工作。这样时间久了，上司对你产生依赖，他还会忽略你的存在吗？这时候你不就成了上司的“左右手”了吗？
3、有助于提高自己的工作能力。虽然很多事情都不是分内事，但是你可以因此了解公司更多的业务和获取更多的知识，既锻炼了自己的能力，又增长了知识，对你以后的成长有很大好处。很多上司都喜欢一专多能的人，这也是多做分外事的优点之一。
4、需要注意的是：在做分外事的时候，首先要将自己的分内事做好，不要为做分外事而做分外事，这样是得不偿失的。