奴仆是旧社会在地主老财身边出现的人，而这里的“奴仆”绝非彼“奴仆”。旧社会做奴仆是被剥削、被压迫的，而我们这里的“奴仆”是平等的，只是需要遵守职场中的一些规则。
如果一个上司有两个手下，一个八面玲珑不做实事，就知道拍马屁，投领导所好；另一个踏实肯干，没有那么多花言巧语，总是能够在关键的时候给上司提出几个非常不错的建设性意见。那么这两个人，上司会选择谁留在自己身边？
毫无疑问是第二个。能说会道，善于交际在职场中固然不可少，但是上司真正需要的是一个能够为自己做事的，而不是只会耍嘴皮子的人。所以身在职场，特别是作为上司身边的人，不要刻意去研究某个人为人怎么样、有什么样的爱好等，而要去研究怎么样才能够将上司交给自己的事情做好、如何才能让上司的工作更加的轻松、如何才能够提高自己的工作能力等。因为我们在上司身边，所以我们所做的一切，上司必定都看在眼里，记在心里。
也只有我们的做事能力提高了，他们的工作才会更加轻松，我们才会得到上司认可，上司才会感觉到我们的忠心。
某机械制造厂来了两名新员工，阿俊和小刚，两个人都是机械工程专业的高才生。刚进公司的时候，两个人都是技术员，但是一年之后，两个人的职位却发生了很大的变化。阿俊原地不动，还是一个技术员，而小刚却成了生产部的制造工程师助理。这是什么原因呢？
这两个人的性格及做事风格有着很大的差异。阿俊比较外向，能说会道，为人高调，可以说八面玲珑。刚进厂的时候，就表现得很突出。他嘴巴很甜，对女孩子，他时常会夸人家长得漂亮，衣服穿得合体，彼此探讨一下化妆品的牌子；对男同事则称兄道弟，下班小聚、喝点小酒，更不忘抽出时间陪经理打牌、练桌球，看似颇有人缘。当然，他借这样的机会挖到了公司的很多“内幕”，比如，某某年底发了多少奖金、某某和领导是什么关系、某某领导的后台比较硬，要对他尊敬点等。
而小刚为人比较低调，工作认真，不太爱说闲话，和部门的几个老师傅关系非常好。他喜欢研究一些工作上的难题，有时候为了解决一个技术问题，会和部门老师傅研究到深夜才睡觉，并且乐此不疲。同事们都喜欢和他探讨工作上的事情，他也爱琢磨工作上的事。
为此，阿俊还对小刚说：“不要那么闷好不好，现在的社会讲究的是能说会道，只有这样才能搞好同事关系，才能让你的工作没有阻碍。”
小刚则微笑着说：“那些我都不感兴趣，我觉得应该多研究、琢磨一下工作上的事情，工作做好了，能力提升了，工作也会没有阻碍。”
阿俊瞟了他一眼，不以为然地说：“你那是50年代的观点，新时代要用新观点。”……
按照惯例，企业每到年底都会有一次人事变动，由于企业业务扩大，这个时候会有一些升职的人员。阿俊听到这个消息并经过打听之后，回到宿舍对小刚说：“看来我们做再好也没有希望了，听说按规定升职的都是一些老资格的人。”
小刚不在乎地说：“既然是公司的规定，必然有它存在的道理吧！”
没过几天，企业举行年终表彰大会，在表彰大会上，小刚意外地听到了自己的名字，而且是在升职的人员名单里，职位是制造工程师助理，成为之前与自己一起研究技术的老师傅的助手，这让他倍感惊喜。
总经理在大会上说：“大家可能会感到很意外，为什么一个刚来企业一年的新员工能从技术员提升到制造工程师助理。第一，他得到了各位工程师们的认可推荐；第二，他是一个爱思考的人，在工作上做出了很大的成绩。”
阿俊听了小刚升职的消息很是意外，但是听了总经理的讲话之后，他似乎明白了一些……
在中国，似乎很多人都喜欢琢磨人，而且成为了一个传统。
有这样一句话：“君子做事，小人做人。”意思是说君子把主要精力放在了琢磨事上，如何做好工作、如何解决工作上的问题才是他们主要去做的，如案例中的小刚。而小人把主要的精力放在了琢磨人上，比如各位领导上司的爱好、背景、家庭地址、家人的具体情况、电话号码等，好比是一个私家侦探甚至是FBI，如案例中的阿俊。
在一个企业中，站在老板角度上讲，他们最怕琢磨人的员工，因为这些人不是帮他提高企业的业绩，而是把搞关系放在了第一位。这样的人老板是不会给他任何机会的，甚至有时候会把他们清理出自己的企业。上司也不喜欢琢磨人的人，因为这样的人并不能够实质性地解决工作上的问题。
所以，多琢磨事，少琢磨人才是作为上司的“左右手”的基础。
重点修炼
1、对于刚入职的职场新人来说，应该花更多的时间在工作上，而不是花时间研究上司或者研究同事的私事。多做事才是让上司更欣赏你的理由。
2、职场新人，首要任务就是先提高自己的能力，而不是将太多精力花在猜忌他人或者做小动作上，应该多琢磨事情，少琢磨人，工作业绩上去了，比得上千言万语。
事实证明，上司永远都是喜欢会做事的人多一点。虽然口才必须有，人际关系也不能“掉队”，但是如果只是一些花言巧语，或者家长里短的花边新闻、闲话之类的话题，是没有人愿意浪费时间听你说这些的。
如果你想在职场中崭露头角，如果你想成为老板眼中那个最闪亮的人，就要学会低调做人，高调做事，就要学会多琢磨工作，少一些闲言碎语，少一些人前人后的是非。