求职者在面试的时候，适时向考官巧妙地提出一些问题，往往能掌握先机，让接下来的发展对自己更有利。
——威廉·詹姆斯（哈佛大学哲学家、心理学家）
哈佛大学就业指导中心主任在给即将毕业的学生做职业培训的时候，讲到现在有很多求职者认为面试是“你问我答”的形式，其实这种面试模式对求职者来说是非常不利的。在面试中，人人平等。求职者完全可以利用面试的机会，主动向主考官提问，掌握求职的先机，这不管对求职者还是主考官来说，都是非常有利的。
求职者在面试的时候，可以向主考官问哪方面的问题？下面，我们一起来看看吧。
一、请问这个岗位是最近设立的吗？
通过这个问题，求职者就可以判断出，这家公司是否具有发展前景。若公司因业务发展需要，新增加了这个岗位，就证明这家公司是非常有发展前景的。
二、关于我的简历，您看还需要补充哪方面的信息？
若主考官看到你的简历后，只是简单询问一些问题，而没有做出任何有关公司职位的说明，这对求职者来说，是非常不利的。所以求职者可以趁机向主考官提问题，变被动为主动，可加深主考官对你的印象。
三、请问，我可不可以跟这个职位的前任员工谈谈呢？
这个问题可以体现出你工作的主动性。若主考官答应你与前任员工见面，那么，从某种程度上来说，你有相当大的面试成功机会。
课堂收获
在面试中，求职者和主考官在人格上是平等的。求职者完全不要羞于提出问题，而应该利用这次面试的机会，向主考官巧妙地提出一些问题。这无论对你，还是对主考官，都是一件非常有利的事情。