高尔基曾说：“一个人追求的目标越高，他的才力就发展得越快，对社会就越有益。我确信这也是一个真理。”常言道：“心有多大，舞台就有多大！”因此，有效引导女性加强对自身的认识，树立远大的人生目标，并进行富有针对性的成才规划，对促进女性人才成长、促进和谐社会建设具有十分重要的意义。
一、女性成才规划的内涵
“成才规划”和人们常说的“生涯规划”到底是不是一回事？这两者有什么区别？这是首先要搞清楚的问题。
（一）女性生涯规划
1.生涯规划
“生涯”指的是人的生命历程，是人生的两个端点——生和死之间所有的生活内涵。“规划”一词的含义为筹谋策划，即按照一定的程序与规范去进行设计，其实质是选择追求的目标和实现目标的最佳方案。一个人的一生，要想实现理想的目标，就必须不断检视过去、对照现在、规划未来，要将个人潜能与环境进行妥善的安排与配合，最终实现既定的目标。
“生涯”与“规划”组合起来即“生涯规划”，又叫生涯设计，指的是一个人对其一生中所承担的包括职业在内的各种角色的相继历程的预期和计划，是在了解自我、认知自我的基础上对人生选择与发展进行设计、执行、评估、反馈和修正的过程。简言之，就是指个人为自身的发展目标所做的策划和准备，如打算选择什么样的行业，什么样的职业，什么样的组织，想达到什么样的成就，过一种什么样的生活，如何去实现目标等。
2.女性生涯规划
“女性生涯规划”是指女性对其一生中所承担的各种角色的相继历程的预期和计划，是在了解自我、认知自我的基础上对人生选择与发展进行设计、执行、评估、反馈和修正的过程。简言之，就是指女性为自身的发展目标所做的策划和准备。对于大学时期的女性来讲，做好生涯规划就是让自己在理性的引导下，使人生方向更明确、生活更美好。
（二）女性成才规划
1.成才规划
“成才”指人的综合素质经过培养后，由一般状态上升到优化状态，并实现自身能力与社会需求相统一的过程。“成才规划”是在对个人的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合社会的需求，根据自己的倾向，确定最佳的成才目标，并为实现这一目标作出行之有效的安排。
2.女性成才规划
“女性成才规划”是指女性在了解自我、认知自我的基础上，结合社会需要，找到自己未来的最佳成才目标，然后依照既定的行动方案进行实践，从而实现美好愿景的过程。
古人云：“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。”女性构建自己的成才方案、设计自己的成才蓝图，绝不仅是帮助个人按照自己的资历条件找到一份合适的工作，更重要的是实现个人目标和社会价值，尤其注重实现社会价值。
从上述概念的对比来看，生涯规划比成才规划的外延要宽，而成才规划是生涯规划的重要组成部分；从发展目标来看，成才规划更加注重成才，更加注重一个人的社会价值的实现和发展，女性成才规划注重的是让女性自身成为社会的有用人才，而并非只重视个人价值的实现。
二、女性成才规划的类别
女性成才规划按照不同的角度，有不同的分类：
（一）按时间划分
时间维度反映在完成规划目标的时间长短上。从时间维度上，一般把女性成才规划分为短期规划、中期规划、长期规划和人生目标规划。人生目标规划一般是成才规划的顶点。短期规划一般应侧重素质能力的提高，如获取资格证书或通过水平考试等。成才规划一定要放在一定的时间维度里，没有时间坐标的规划，是缺乏实际意义的。
（二）按广度划分
从广度上，根据女性人才所从事的职业，女性成才规划可以分为政治人才规划、军事人才规划、科技人才规划、管理人才规划、艺术人才规划、教育人才规划等。纵观历史长河，女性人才不仅包括像居里夫人等作出了划时代贡献的少数杰出人才，还包括各行各业的先进人物、能工巧匠等众多女性人才。
（三）按深度划分
从深度上划分即是根据女性在扮演不同角色时所处的层次来区分。从人才的层次方面讲，可分为高级人才、中级人才和初级人才。而我国建设社会主义现代化事业，需要数以亿计高素质劳动者和专门人才，不仅需要高级人才，也需要中级人才和初级人才。因此，女性人才的目标可以有不同的层次。
三、女性成才规划的特点与作用
女性成才规划除与男性成才规划一样具有发展性、终身性等特征外，还具有自身的特点，也具有独特的作用。
（一）女性成才规划的特点
女性成才规划的特点，概括起来包括以下几点：
1.阶段特殊性
这一特点源于女性的生理特征，女性工作的阶段性主要表现在：第一，从劳动时间的连续性来说，女性有一个男性所没有的断裂带，即生育哺乳期；第二，从现今我国劳动者退休时间来看，女性要比男性早5—10年。因此，女性在成才的历程中，会有特殊的阶段性。
2.内容特殊性
当今社会，我国女性虽然得到了解放，但封建传统意识仍然在人们头脑里根深蒂固，几千年遗留下来的“男尊女卑”“男主女从”“三从四德”“女子无才便是德”等封建思想仍在困扰着不少女性的成才。很多女性害怕自己扮演错误的性别角色，害怕做争强好胜的事，从而不愿或不敢表现自己的能力，甘愿充当男性的“陪练”。有些女大学生依赖心理很强，缺乏独立意识，尤其是对女大学生中的独生子女来说，这一现象更为严重。在就业形势严峻的今天，女大学生要认识到每个人都要对自己的事业和选择负责任，自己要付出努力，尤其需要培育“四自”精神，要树立“吃自己的饭，流自己的汗，自己的事情自己干，靠天靠地靠老子，都不是好汉”的理念。
3.岗位稳定性
从整体上来说，由于文化背景、性格特点等诸多原因，在工作中女性很多理想、愿望都与家庭、生活紧密联系，在工作中的稳定性较高，女性更能够承担对耐心、细致和责任心要求都比较高的工作内容。
（二）女性成才规划的作用
女性相对于男性来说具有独特的身心特征，进行女性成才规划具有以下独特的作用：
1.女性成才规划可以充分挖掘女性自身天赋与潜能
女性成才规划可以帮助规划者重新对自己的价值进行定位并使其持续增值，增强个人实力，从而实现自己的成才目标与理想。
随着知识经济信息时代的到来、产业结构的调整和优化，以提供服务而非物质生产为主的第三产业迅速成长壮大，其所催生出的许多新型行业，如金融、专业咨询、信息服务等领域，改变了传统的物质生产方式，淡化了女性在力量、耐力、速度等生理方面的弱势，使得女性敏锐的直觉判断、活跃的形象思维、出色的语言表达、高超的平衡协调能力以及坚强的忍耐力等优势得以尽情发挥，拓展了女性发展的空间。这些新兴行业的兴起和现代技术的广泛运用为女性提供了广阔天地，选择充分发挥优势的职业岗位，成为现代女性的人生理想和行为方式。因此，只有促使女性制定出成才的规划，使思想意识与和谐社会的总体要求相吻合，克服依附观念，树立主体意识，强化成功意识，充分融入现代社会，才能使女性充分发挥天赋与才能。
2.女性成才规划可以增强女性发展的目的性与计划性
古语说：“凡事预则立，不预则废。”好的计划是成功的开始。很多女性的发展受挫就是由于成才规划没有做好，成才发展不可盲目“撞大运”。因此，女性只有有计划、有目的地进行成才发展，才能够提升成功的机会。
据哈佛大学1970年对当年毕业的大学生进行的一次关于人生目标的调查，27%的人没有目标，60%的人目标模糊，10%的人有清晰的短期目标，3%的人有清晰而长远的目标。25年后，哈佛大学再次对这一群体进行了跟踪调查，结果显示，3%的人按照自己的长远目标不懈努力，成为社会各界的成功人士，其中不乏行业领袖、社会精英；10%的人通过短期目标不断实现，成为各个行业、各个领域中的专业人士，大都生活在社会的中上层；60%的人安稳地生活与工作，没什么特别突出的成绩，几乎都生活在社会的中下层；剩下27%的人的生活没有目标，过得很不如意。因此，教育女性树立人生目标、及早进行成才规划非常重要。
3.女性成才规划可以提升其就业竞争力
现如今，虽然女性大量涌入职场，就业领域不断拓宽，就业层次不断提升，但女性走入社会的过程中，依然存在着就业难的问题。2009年12月9日，全国妇联发布的“女大学生就业创业状况调查报告”显示，在女大学生求职时，平均投出9份简历，才可能得到一次面试或笔试机会；平均投出44份简历，才有可能得到一个意向协议。面对着激烈的就业竞争压力，进行女性成才规划，加强专业能力培养，提高女性的综合素质对于有效解决就业难题有着重要意义。