第九十二章 智慧的一考
小红在报纸上看到数码科技公司面向社会招聘营销人员的消息时，心动了起来。这家数码科技公司可不是一般的公司呀!
数码科技公司此次招收4名营销人员，符合报名条件的全部参加笔试，然后按1：3(即12人)参加面试，再以1：2(即8人)参加体检，最后按1：1(即4人)从高分到低分予以录用，条件不符的依次递补。
小红连闯两关，接到公司电话告诉她排名第八，让她带50元钱参加次日体检。强有点失去信心了，因为竞争4个岗位的有近删人，笔试和面试成绩出来后，名额也就确定了，接下来的体检纯属是走过场的形式主义而已，况且还要交50元钱。自己排名第八，参加体检必然是去当映衬红花的绿叶去了。
不过，她最后还是去了，并且出人意料的是，她竟然被录取了。
原来，总经理看到前八名的成绩相差在几分内，有的只差零点几分，认为单凭这些成绩就断定谁优谁劣不妥，就与人事部李主任商议，借体检机会再考查一下每个人的做事态度和心理承受情况。于是就通知前八名来体检，并告知他们都是第八名，看还有几个人能善始善终、勇敢面对几成定局的失败。最后只有3名“勇士”到场，无需体检，都通过了面试!
真的好悬好险!如果小红缺乏有始有终的毅力，在排名出来之后就放弃最后的体检，必然就是前功尽弃，不可能赢得最后的成功。数码科技公司的做法，的确是智慧的一考，考出了真正能够胜任的人选。
【智慧点拔】
对于具有挑战性的工作职位而言，要求应聘者的第一个必备素质就是要有始有终，勇向失败挑战，在不可能中寻找商机，在夹缝中寻求生存。如果连面试的这点困难都不能克服，又如何能够克服今后工作中的众多挫折呢?因此，面试者在最终的结果没有出来之前，决不能自行放弃。