第六十一章 坦城接受不足
一位大学生毕业生小黄应聘凯蒂公司职员。面试是由凯蒂公司委托莫尼特咨询公司进行的。
莫尼特公司要求这位小黄在公司用一整天的时间进行专题分析，介入模拟的客户和咨询师间的会谈，并回答问题。
在观看了这位大学生“工作表现”的录像后，主考官对小黄说：“倘若刚才出现的是真实的情景，凯蒂公司便不会再一次让你接待客户了。”小黄非常意外，要求重放录像带，并且很坦诚地希望主考官能够指出他的问题所在。
主考官很耐心地指出了，但他发现主考官在很多地方都做出了不同于自己意愿的理解。于是他向主考官阐述了自己的主观意愿，但主考官还是不能接受她的解释。最后，他向主考官表示感谢，并告诉主考官，他从主考官身上学到了很多东西。
出乎意料的是，几天后，他接到了凯蒂公司的电话，告诉他得到了所应征的职位。该公司主管全球招聘工作的官员解释说：“在我们看来，能够坦诚接受自己的不足，并虚心学习，是非常重要的。”
大学生刚从校园毕业，在待人接物上缺乏经验情有可原。这位小黄的可取之处在于当别人给他指出缺点时，他并没有把疑问、甚至不满留在心里，而是坦诚表明自己的疑虑，并虚心接受别人的指点。
【智慧点拔】
失败乃成功之母，如果能够找到面试失败的原因，下次面试就不会犯同样的错误了。当然，如果条件允许的话，请面试官指出你失败的原因就是你进步的最佳策略，也是一种智慧。一般说来，只要应聘者提出来，面试官大多乐意指出应聘者在面试中所犯的错误，并提出改进意见。