第五十二章 不要一味的肯定
一家公司要招一名总经理助理，前来求职的有30多人。
面试由这家公司的黎总亲自执行，这位总经理将所有应聘者都聚到一起，然后开始为他们作演讲，要求每位求职者听后发表感想。演讲结束后，其中的29位求职者都对黎总的话予以了肯定，并对黎总表示崇拜。而其中的一位应聘者小韩却对黎总说：“总经理，我想指出您的错误，可以吗?”黎总点了点头。小韩认真地说：“在您刚才所讲的故事中，至少犯了两个错误：第一，那个将军不是张飞，是曹操。第二，故事发生的时代也不是唐朝，而是三国。尽管我不明白您讲这个故事跟今天的面试有何关系，但我还是想指出来，希望您别介意。”
黎总耐心听完后，露出微笑。当即表示，小韩被录用了。
黎总对大家说，其实自己是故意犯下两个错误的，他相信大多数人都听出来了，因为自己讲的是一个家喻户晓的故事，但只有小韩一个人将他的错误指出来了。他需要的，正是这样一个副手，他要善于发现错误，并且敢于大胆地指出错误。这样才能成为合格的总经理助理，
小韩言词恳切，表现得体，并且充满勇气，令人赞叹。
【智慧点拔】
“助理”这个职位是有点难做的，既要协助老总的工作，又不能喧宾夺主；既要遵循老总的意愿办事，又不能惟命是从。如果老总在招聘的时候出现常识性的错误，那有可能是故意，作为应聘者，应该善于发现并敢于指出，当然，指出的方式应该有技巧， 不能让老总下不了台，其实这也是一种智慧的表现。