如果你主动去联系报社或商会刊物，发送给他们新闻稿，字里行间不必韬光养晦，甚或一味谦虚腼腆。你要知道，新闻稿刊出之后，价值就等于一份免费的广告。只要你的文稿不过分自吹自擂，报刊编辑很可能会采用它的。举例来说，如果你的职位是因公司改组而衍生，而你的公司又高居业界鳌头，刊物编辑会认为崭新精简的作业模式颇具新闻价值，沾了这条新闻之光，你的新职位也被哄抬一番。当然，升职应该不会冲昏了你的头，让你越俎代庖自居起公司发言人来了——除非公司授权你这么做。总之，在新闻刊物上公告升职，对你的事业极具推波助澜之力，因此，任何的时间和精力都是值得的。
升职的消息刊出后，再计划将剪报分送顾客、客户、供应商和同业。媒体的力量是不容忽视的！
貌似其位
如果你的外貌与新圈子格格不入，你可能不会荣获那个新职位。不过，在刚开始时，你的下属或其他人会先打量你一阵子，因此，你就得特别注意自己的服装和仪容。人要发号施令，仪容齐整未尝不是一项助力。
工作时间加长了，新职责更需要你聚精会神去应付，可是千万别因此而对服装仪容掉以轻心。再忙也要花点时间去理理发、清洗衣物，以及注意服装是否剪裁合身。你也许不妨添购一些配饰（像领带、丝巾、手镯、丝袜等），给自己的服装增加一点风味和变化。铆足全劲去适应新的工作角色，难免会给自己造成极大的精神压力，弄些小配饰来点缀点缀，会为心情与外观带来焕然一新的感觉。你自觉风光体面，笑容可掬，举手投足之间自然表现出最佳的风仪！
领导能力
现在，你可能不再是一名僚属，而是一名主管。原先的人际关系会因为你的新身份而变得有点尴尬，而你当然想亟力减少任何的误解。中国古哲老子在《道德经》里说：
“吾有三宝，持而保之。一曰慈，二曰俭，三曰不敢为天下先。慈故能勇；俭故能广；不敢为天下先，故能成器长。”
《社交宝典》不敢恭言“成器长”这等治国平天下的领导能力。不过，当你在公司内获得升职或调任，很可能发现自己身居领导地位，部属惟你马首是瞻。你若能掌握及运用商业礼仪，就能轻易适应新的领导角色。
老子的忠告是“不敢为天下先”。如果你接受这种哲理，你就会细听每人所言，面带微笑，承认他人的存在，邀请别人进言，知道如何适时颂扬旁人，并且会以新职务而非新职位为重。
即使你不接受谦冲以退的哲理，这些仍是中规中矩的行为模式，足以提高你升职后的绩效表现。
通过阶段考验的“仪式”
你是否仍在同一个停车位停车？
你是否仍和同一批人共进午餐？
你是否拥有主管专用洗手间的钥匙？
你是否有资格存取高层电脑资料？
荣升新职，大半会带来一些微妙的改变；有些变化反映出新特权，有些却是执行新职责不可或缺的工具。
你的旧属也许期盼获得你的青睐，如今你鲤跃龙门，他们或可分得一杯羹。如果你不再花时间和他们闲聊一番，他们或许会暗自啧啧惊叹。这时，所谓的绿眼妖魔“嫉妒”就跑出来作祟了。他们也许窃窃私语，大伙公称你变得拒人于千里之外，不愿助人一臂之力，而且眼睛长到头顶上来了！
假如发生了这种状况，你接近他们的时候，会感到气氛冷淡，而且如果你期盼他们在工作上全力配合你，可能会落得大失所望的结果。
从专业观点而言，你心中当然希望大伙都能融洽相处。因此，当你欣闻升迁喜讯之际，要提醒自己切忌骄矜自满，以免煽动他人胸壑的妒火。对新职的热忱和忘形的自吹自擂毕竟只有一线之隔，其中分寸须仔细掌握。
像你说“经理级餐厅的菜单真棒透了，竟然可以完全配合我的减肥计划”，在你说来或许是无心之言，可是有心人听入耳中，就可能意味着“她不屑于和咱们这些卑微的下属吃饭，她自以为自己飞上枝头做凤凰了”。
当然，有的人就是存心不良，看到人家飞黄腾达就眼红。虽然你没法子控制他们的想法，可是你可以尽量去体谅那种失意者的心态——也就是一种遭冷落、受忽视的感觉，处理不好会让一个员工闷着头尽闹别扭。
这也许是一个大好时机，训练你自己多听少讲，让你耐心地去逐步改变行为，而不是一高升就志得意满地去改头换面一番。如果你现在没法子和老同事共进午餐，能抽空和他们喝喝咖啡也好。
像递张“我想念你们”的小字条，让大伙感受到你的怀念之情。事实上，如果你能传达出念旧之情，绝对会赢得他们的支持。
从前的同事知你甚深，而新同事则对你相当陌生，可能都在小心翼翼地打量你。此外，他们可能会忍不住拿你和前任主管比较，如果他们的前任主管备受爱戴，广结人缘，你就很难取代他在众人心目中的地位。
你亟力树立自己的风格和形象的同时，要谨记自己毕竟还是新人，应该耐心等待别人来慢慢了解你。
你对待旧属的技巧，也同样适用于新的同僚。多听，少讲，处处表现你乐于与他们共事、共处，像欢喜和他们一起用餐或喝咖啡。
既然你不能身居两处，就必须按轻重缓急来作取舍。在你抽空力求皆大欢喜之际，聊堪自慰的是这种过渡期的“仪式”为期不久，熬一阵子就过去了。
一旦领悟出打动人心的技巧，你就能成功地宽解他人心中的疑惧，并且也为自己的新职奠定基石，从此应可平步青云，无往不利。
锦囊妙计
所谓耐心即美德，把耐心当成一种“策略”。别人告诉你一件事情，常无可避免地透露出另一件事。你耐住性子，洞察其中缘由。例如：
语言：“我无法赶上期限。”
实情：这个人很不快乐，可能感到措手不及，疲于应付。
语言：“我必须向上级请示。”
实情：这个人可能权限不大，上司未赋予适度权责。
语言：“你太敏感了。”
实情：这个人可能言行无度，常得罪他人。
语言：“我会把工作完成的。”
实情：这名员工信心十足。
当然，这些例示仅是初步的判断，因为毕竟都是断章取义，不足以下结论。不过，每当别人告诉你一件事的时候，你往往可在字里行间察悉更多的背景资料。例如：
“我无法赶上期限。”你知道这个人调到你的单位之后，态度一直不太合作。你知道在他的技术范围内他可以完成这项工作，而且时间也很充裕。你还在无意间听到他和旁人谈论自己的个人问题，你因而怀疑他目前心情可能十分低落。
这一回他无法如期完工，显示出你必须趁此契机从根本解决问题，而不能徒然一再宽延期限，或另派他人接手完成这项方案。
“你太敏感了。”
先前已有蛛丝马迹，显示此人不懂做人技巧。你曾亲眼瞧见另外两名同事怒冲冲地自他身边离开，而他也曾不止一次对你说过你太敏感。
他这回又这么说，你洞察出时机到了，你必须令他正视自己的言行，或者你应请教高明，该如何处理这位仁兄的人格问题。
一个人获得更多资料后，可能会采取完全不同的应对方式。搜集资料要耗费时间，一般人性子都很急，今日的事恨不得昨日就办妥。因此读者在此就更应记取“耐心即美德”的明训。
调入新职位，你的角色是孤立的，因此要尽量让众人认识你。此时，尤其可见优异的商业礼仪如何辅佐你达成目标：
你精确且细心地帮同事接收和传达电话口信，显示出你这个人值得信任。
有人辛苦加班，完成公司计划，你搁杯咖啡或果汁在他办公桌上，显示出你的善体人意。
会议投影机发生故障，使会议无法按议程进行，你自告奋勇到就近部门借用投影机，显示出你具有团队精神。
有客户来见你的老板，随手把湿漉漉的雨衣抛在接待室厚绒沙发上，你告诉客户你会负责处理他的雨具，随手把他的雨衣带到后头晾好风干，显示出你珍惜公司财物。此外，也让客户感到享受贵宾式待遇，对你只有好处，没有坏处。
同事请丧假，你该送张慰唁函过去。不必考虑与此人是否熟识，因为丧亲之痛举世皆同，区区数句悼慰之言，就能显示出你这个人通情达理，关怀他人。
如果办公室同事计划登门悼丧，你不妨考虑同行，这样会表现出你对这个工作团队拥有认同感与归属感。不过，如果你才新官上任不久，别独自前去悼唁，否则会显得没来由地过分热情。
同事对众人作说明或展示时，别忘了要私下赞美他的表现。
“我很欣赏你所准备的幻灯片说明，构思得很有技巧，做得好！”或者，“你处理那一节问答时段的方式，给我极为深刻的印象，我觉得你对题材了若指掌，让我受益匪浅。谢谢你！”
欣赏及承认他人优点是一项十分讨喜的人格特质。大多数人都忘了一个技巧十分娴熟的演说者，也会有其忐忑不安的时刻，你简短的几句赞许，不费吹灰之力，却会令他们历久难忘。
接受另一家公司的职位
刚跳槽到另一家公司，你也许会发现自己不停地在作比较。首条戒律：
别乱发牢骚，亟力避免类似下列的言论：
“某甲公司的电话服务比较有效率，而现在，我必须和同事共用一个电话；我也不喜欢这里的电子语音信箱选项。”
“我好怀念在某甲公司的岁月，在这里，公司好像并不愿意赋予员工太大的权力。至少，我自己不觉得有什么权力，每天都必须向经理报告，每次去电脑存取特殊报表，都得去申请核准。这样子又如何能在期限内完成工作？”
记住每一个母亲的谆谆教诲：“话不中听半句多。”
更有甚者，人在新环境总觉得处处别扭，凡事挑错很容易演变成一种坏习惯。在此，最佳的建议就是把精力集中在新职位的优点上，如此，才能逐渐增加你对新工作的好感，而好感渐增之后，别人也更觉得你和蔼可亲。
你会在工作环境中建立起一个舒适的氛围。每当你的同事、顾客和主管进入你的氛围，都会感受到一种愉悦与优雅，你的业务也因而得以顺行无碍。
如同莎士比亚在《小题大作》一剧中写道：“比来比去，惹人厌。”
比来比去，于事无补，倒不如将这份观察力运用到积极的行动上去。譬如说，你觉得新工作单位的电话系统有瑕疵，你不妨记下心得，就事情的因果关系提供建议。
“来电人士想留言，必须在聆听冗长的语音选项后，方能抵达语音信箱。给我留言的客户，有半数的头一句话都是一声无奈的‘怎么这么久呀！’我们公司虽然想增加效率，但是电话录音选项过于啰嗦，是否会激怒来电人士，甚或造成业绩下滑？”
“我凡事都须向经理请示，碰上她去开会或离开办公室，我得等上一天以上才能得到批准。是不是在我试用期满后，她打算给我较多的权力？就目前情况而论，我担心的，倒是公司的这项方案没法子如期完成。”
和你的主管明言，或对负责的上层阶级表达你对特定事项的关切。当你关切的焦点是公司的福祉和绩效时，应该会激发出正面的回应。
如此一来，你将自己的知识技能运用到新职位上去，你的观察力促进公司的兴革与进步。万一你没得到任何回应，切勿让失望变成绝望，酸溜溜地丧失你的君子风度。往后，有几件事可能会发生：
情况终会获得改善，只是要花上一段时间。
以后会有新主管或新管理阶层上台，届时，公司状况必见改善。
你可能获得升迁，到时候就有权力去振兴气象。
不过，你记录下公司的缺点如果又臭又长，或许你该认真考虑离开这家公司。在这种情况下，你面临逆境，若能力持镇静，更着力展现无可疵议的商业礼仪，就可获得以下两项收获：其一，你向自己证明了你拥有临危不乱、始终一致的精神（此时，你大可向自己一鞠躬！）；其二，你这么做就不致结怨，到后来递辞呈时，这名雇主也不会吝惜一封善意的引荐函。
从另一个角度来说，你不能为了取悦新东家和新同事，就放口对旧雇主大肆诋毁。一般人听到有人说他人坏话时，通常心里会掠过一丝疑虑：“如果时机碰上了，这个人不知道又会如何说我自己的闲话。”
如果你取笑从前的公司或老板，而格调又过于低俗，你对雇主机密的承诺和你个人的职业道德就都会受到旁人的质疑。更有甚者，你也许曾在雇用前和前任雇主签署过保密协议。果真如此，了解其中条款真义，并且恪守双方协议，才是明智之举。
将自己的经验、技能及知识带入一个新公司和新职位，但要随时勤加修正，以迎合新环境的需要。如果新公司属于制造业范围，而你过去都在服务业打转，你会发现新环境与先前所熟悉的场合大相径庭。
为新工作迁居
假如为了新职，你必须迁居到另一个地点，那么你还得去熟悉一个崭新的生活环境。你的优先考虑应该是探听出足以支援新职位的商品和服务，像你的房地产经纪人、当地商会或公司人事部门都会提供给新成员相关资讯，因此，你可仰赖他们得到下列事情的一些建议：
育婴服务
私立学校
换发驾照的监理所地点和办公时间
交通模式
播报路况的广播电台
干洗店
理发店
服装店
掌握所需资讯，将身边细务打点妥当，准时抵达新工作岗位，瞧你衣履光洁，精神抖擞，只等着全心全意献身于工作。如果你上有高堂父母，或下有稚龄子女，你当然会想先把他们安顿妥善，免得出门工作时又有后顾之忧。
刚入新公司，连续接到无数私人电话，或者老是迟到，又要求额外批准早退或外出处理私务——你就已经违背了商业礼仪最起码的规范。