第一种方法：用压缩空气吹幼猴；第二种方法：猛烈摇晃，使幼猴没有办法爬到“母亲”的身上；第三种方法：装上弹簧，把幼猴弹开；第四种方法：“母亲”身上到处都是铁钉。可是试验结果显示这四种方法都无法把幼猴从“母亲”身边赶走，只有第五种方法使幼猴躲到了角落里，永远拒绝了“母亲”，第五种方法是在“母亲”体内灌满了冰水。
人人都有炫耀自己的心理，只是程度有别。如果这种心理不是很严重的话，那就属于正常，不需要担心。如果这种心理很严重的话，就属于一种病态心理，因为我们会为了炫耀自己而去歧视或伤害别人。卡耐基说：“我们应该谦虚，因为你我都成就不了多少。生命太短促，我们不能老谈自己微小的成就而令人厌烦。让我们鼓励别人多谈吧！”
测试：你有严重的社交炫耀心理吗
认真阅读下面的题目，回忆一下，你经常会发生下面的情况吗？
1.你经常在别人面前说自己的爱人多有本事，孩子多聪明吗？
2.你喜欢在别人面前说自己的成绩吗？
3.你喜欢带朋友参观你装饰豪华的房子，展示令你自豪的衣服、饰品吗？
4.你是否经常告诉别人你又参加了什么样的聚会，并详细地介绍聚会的规模、人物、菜式吗？
5.你的生活用品、衣服都要追求名牌吗？
6.度假回来后，你会向别人展示纪念品吗？
7.你喜欢身上戴许多首饰吗？
在以上题目中，如果你回答“是”的数量超过3个的话，说明你有严重的社交炫耀心理。
[典型案例1]
李小姐在一家广告公司工作，她常常不由自主地在同事面前夸耀自己。比如，她刚买了一件新衣服，她就走到每个同事面前说一遍：“我昨天刚买的衣服，是名牌的，好贵的，很不错吧。”领导夸了她一句“工作完成得不错”，她也要把这个新闻告诉所有的同事。总之，她不管有什么好事，她都要在别人面前炫耀一番。
一开始，别人都会附和她、夸她几句。后来，别人都对她的行为感到反感，好像她自己有多了不起一样，什么都比别人好，老是在别人面前夸自己，一点也不考虑别人的心情。大家慢慢地都疏远了她，一看到她向自己走过来，就故意走开。她自己也感到了别人对她的讨厌，她觉得很烦恼，可她还没意识到别人为什么都不喜欢她。
[典型案例2]
白先生是从国外留学回来的，他取得了经济管理专业的博士学位，他回国后在一家外企工作，他工作能力非常强，工作也肯努力，在工作上的成绩有目共睹。无论从学历上讲，还是从工作表现上讲，只要有提升的机会，都应该轮到他，可是，很多不如他的人都升了职，加了薪水，只有他还在原地踏步。这是为什么呢？原来他喜欢在别人面前炫耀自己，常常说自己如何能干，连领导都不如自己，许多工作上的难题都是他替领导解决的。虽然他说的也是事实，可是这些话传到领导的耳朵里，使领导非常生气，因此，有什么提升的机会从来也不给他。
[典型案例3]
小白的丈夫做生意赚了一大笔钱，于是花了好几百万买了一座豪宅，小白觉得非常荣耀，就请同事小蛾来参观她的豪宅。房子确实非常气派，小蛾不停地称赞，小白听了心里很高兴。来到客厅的时候，小蛾看到客厅中间有一座很大的假山池，里面还养了乌龟。小蛾认为这样的布置并不好看，就问：“为什么在客厅里养乌龟呢？”小白得意洋洋地说：“你不觉得很特别吗？我想有一个特别的客厅，设计师问我要不要盖个乌龟池，我觉得很稀奇，就答应了，我还没听说过有谁在客厅里养乌龟呢？我可能是第一个人呢？”小蛾听了她的话，心里觉得很好笑，乌龟没必要养在客厅里，她这么做并不是为了好看，而是为了炫耀。
[专家分析]
在上面的案例中，这些人都因为喜欢炫耀而使别人讨厌自己，甚至影响了自己的工作和事业。这些喜欢炫耀的人，他们并不懂得人应该怎样生活。他们的工作、生活以及他们所拥有的一切都失去了本来的意义，而仅仅成为他们对人炫耀的工具。
当我们拥有美好的东西时，我们总是忍不住想要告诉别人，这种炫耀心理是可以理解的。比如聪明的人喜欢炫耀自己的智慧，漂亮的女人喜欢炫耀自己的外貌，成功的人喜欢炫耀自己的本事，富人喜欢炫耀自己的钱财……可是我们必须适度控制我们的炫耀心理，不要让它过分地膨胀，否则的话，就会使人反感，严重的话，还会影响自己的工作和生活。
现在，炫耀似乎成了一种时尚，我们总喜欢在别人面前把自己吹得天花乱坠。
可是，我们必须明白炫耀是一种肤浅的表现，而且炫耀过度的话，只会让别人嘲笑自己，破坏自己的人际关系，我们要抛弃过度炫耀的心理。
[贴心呵护]
优秀的人本来就容易招人嫉恨，如果自己再喜欢炫耀的话，那么，会加重别人对自己的嫉恨，破坏自己的人际关系，所以尽量不要在别人面前炫耀自己。克服炫耀的良药是学会谦虚。
即使你职位很高，也不要在别人面前炫耀，最好真诚地告诉别人你学历不高、经验不足，说明你也是一个普通人。
即使你在事业上取得了成功，也不要在别人面前炫耀自己，可以告诉别人你失败的经历，心里的苦恼，讲讲“成功路上的辛酸”。
即使你很有钱，也不要在别人面前炫耀自己，告诉别人你的烦恼，比如说健康不佳、孩子不懂事等。当别人有困难时，你如果能够真诚地伸出自己的双手，你一定能够获得别人的好感，赢得别人的尊重。
即使你在自己的专业领域表现非常出色，也不要在别人面前炫耀自己，最好告诉别人你对其他领域知之甚少，希望别人能够帮助你。
如果你能按照上面的要求严格要求自己，避免在别人面前炫耀自己“强”的一面，尽量把自己的优势对别人产生的负面作用降到最低，才能帮助你和别人进行良好的人际交往。
[心灵启迪]
有一个房地产推销员，他的工作非常出色，可是他有一个毛病就是喜欢炫耀自己。他常常在同事面前炫耀自己的推销技巧和推销房屋的成绩，虽然他的推销技巧非常有效，可是同事并不喜欢他，不但不赞美他，反而很讨厌他。
后来他决定改变自己，他不再到处炫耀自己的技巧和成绩，而更多地去倾听别人，他询问别人的工作情况，请教别人的工作经验，没有多久，同事对他的态度大为改观，现在，大家都很喜欢他，他觉得非常开心。他学到了一点：与其炫耀自己，不如倾听别人。
适度地称赞别人，说些好话是处世的一种非常有用的方法，可这种称赞必须是真诚的，是以事实为基础的。如果不切实际地夸奖别人，不但不会让人高兴，反而令人厌恶，因为别人会觉得你过分的称赞是别有目的的。我们必须记住一点：糖吃多了会坏牙，好话说多了让人烦。所以，赞美别人的时候一定要有分寸。
测试：你有恭维别人的心理吗
认真阅读下面的题目，你只要回答“是”或“否”就可以了。
1.你和别人交往时，会常常赞美别人吗？
2.你在别人面前会自然而然地说一些恭维话，并且不会脸红心跳吗？
3.你和别人打交道时，会考虑措辞，专挑别人喜欢的话讲吗？
4.你有一张甜嘴，逢人就说好话吗？
5.有人批评过你爱恭维人、爱拍马屁吗？
6.即使一个人长得非常丑，你也会说她漂亮吗？
7.第一次和客户见面，你就会大力称赞他吗？比如说“你今天的西装太漂亮了”、“你是我见到的最帅的客户了”。
在以上题目中，如果你回答“是”的数量超过4个的话，说明你有严重的社交恭维心理。
[典型案例1]
李春是一家广告公司的秘书，她的嘴特别甜，见谁夸谁，尤其喜欢夸领导，她总认为人人都爱听好话，夸一个人他总不会不高兴。如果领导高兴了，那么公司有什么提升之类的好事，他也不会忘了自己。所以，她就一直不停地夸经理。比如说：“经理，你今天穿得这身西装真帅气”、“经理，你好有本事啊！年纪轻轻就当了经理”、“经理，你在会上讲话的时候特别有感染力”等等。一开始，领导听到这些话，心里还挺高兴的，觉得这小姑娘真会说话，可是时间长了，她每天都要夸一次，经理就产生了反感。有一次，她说：“经理，你太太一定很漂亮吧。”经理没好气地说：“你又没见过，你怎么知道？”她就说：“想想也知道，你人那么帅，事业也这么成功，你的眼光一定不错，所以你太太一定很漂亮哦。”经理生气地说：“我离婚了，我现在没有太太，你不知道的事就不要乱说。”这时，李春后悔万分，觉得自己不应该这样乱恭维人。从那以后，经理就对她爱理不理的，她觉得在公司待不下去了，只好辞职了。
[典型案例2]
小红在一家服装设计公司工作，给策划部的主管做助理。因为公司设计出了一些非常受欢迎的新款式，所以记者要来采访公司，公司决定让策划部的主管接受记者的采访。主管第一次上电视，所以很紧张。采访那天，她特意化了妆，来到公司后，她就问小红：“你看我的妆化得怎么样，我平时不太化妆，所以不太懂这个。
”其实，小红觉得她的妆太浓了，可她平时已经养成了在主管面前只说好话的习惯，于是，便不假思索地说：“我觉得很漂亮啊！没想到你这么会化妆。”主管一听就放心了，因为小红平时经常化妆，她对化妆非常在行，她说好就是真的好了。
”后来采访节目在电视上播出之后，同事、朋友都跟主管反映：妆化得太浓了，不适合你。主管心里非常生气，觉得小红是故意让她出丑，于是便对她怀恨在心，在工作上也常常故意给她制造一些麻烦，小红实在受不了了，就主动辞职了。
[典型案例3]
小青在一家房地产公司上班，她的一张嘴天天像吃了蜂蜜一样，逢人就夸。因为她说话好听，很多人都喜欢她。可是，总有例外的时候。有一次，她和一个客户约好见面。那是他们第一次见面，还没说三句话呢，她就没头没脑地说：“先生真是一个大好人。”对方被称赞得一头雾水，于是奇怪地问：“我们第一次见面，你怎么就知道我是好人呢？”小青愣在那儿，不知道说什么才好。这时，客户在心里对小青感到反感，不愿意再谈下去了，于是他就找了个借口离开了。客户走后，小青非常后悔，觉得自己真不该说那句话。
[专家分析]
恭维是社交中惯用的手段，世上的人都喜欢听好话，如果能够恰如其分地恭维别人，常常会取得意想不到的效果。可是，没有分寸地一味地恭维别人，就像上面案例中的那些人一样，结果只能适得其反，给自己造成损害。
一个人恭维别人常常有以下几种原因：一是别有所图。一些人喜欢恭维领导，是因为他们希望通过这种方式来获得领导的好感，为自己以后的事业铺路。二是有自卑感。有些人恭维别人是因为他们自己内心深处强烈的自卑感，他们拼命地恭维别人，只是希望从别人回敬的话中获得一种暂时的满足，以此消除内心的自卑。
三是有些人恭维别人是心理受挫后产生的一种转变，特别是当他们讲出一些真话时，怕被别人误会、记恨，从而产生的转变。从这些经历中得到教训，他们就学会了虚伪，学会了恭维别人、说漂亮话，以此求取别人的好感，使自己在社交场上如鱼得水。
很难说恭维心理是好是坏，总之我们要把握好分寸。此外，我们仍然希望社交场合多一些真诚，少一些虚伪，即使我们出于无奈需要恭维别人，也要实事求是地“恭维”，不然，最后难堪的只能是自己。
[贴心呵护]
怎样才能恰如其分地恭维别人呢？我们可以从以下几个方面努力。
注意恭维别人的技巧：恭维别人时，不能信口开河，为讨好别人而刻意夸大的虚假称赞不仅不会让人高兴，反而会让人生气，所以宁愿不恭维别人，也不要虚假地赞美。
背后说人好话更能令人高兴。背后称赞别人比当面恭维别人更有效果，因为背后说的好话别人会觉得是你的真心话，而当面说的好话别人会觉得是你的客气话。
所以尝试在别人面前称赞某人，再借别人的口传到某人的耳朵里。
初次见面，尽量不要去称赞别人，这会让人觉得你别有企图。
恭维要真诚。如果你想恭维别人，你的赞美之言都必须是发自内心的，只有这样别人才乐意接受。
总而言之，恭维别人是一门学问，要想恰如其分地恭维别人并不是一件容易的事，你自己要好好地琢磨。
[心灵启迪]
有一个人非常善于拍马屁，他的名声都传到了阴间的阎罗王那里。他死后在阴间见到了阎罗王，阎罗王一看见他便大声呵斥：“听说你在阳间非常会拍马屁，我生平最恨你这种人！”
那人赶紧叩头谢罪说：“我冤枉啊！阎王，您不明白，要是世上的人都能像您一样公正廉明，那我也用不着恭维别人啊！”阎王听后，开心地说：“想你也不敢拍我的马屁。”
有些人常常觉得别人这里做得也不对，那里做得也不好，因此总是忍不住想要去干涉别人，结果让人反感，因为谁也不愿意别人总是对自己指手画脚。其实这些人都有严重的社交干涉心理。我们每一个人都是一个独立的个体，我们看问题的角度、思维方式、处理事情的方法都会有所不同，你不能要求别人都按照你的要求去做，你可以向别人说出你的想法、建议，但采纳与否是别人的自由，凡事点到为止，不要强人所难，否则就是自寻烦恼。
测试：你有严重的社交干涉心理吗认真阅读下面的题目，你只要回答“是”或“否”就可以了。
1.别人的工作，你总是担心别人做不好。
2.喜欢为人师。
3.做任何事情都喜欢写出一个条条框框，你要别人按照自己的要求去做。
4.在单位里，你的工作好像比别人多很多，人也累很多。
5.你在别人面前，比如孩子、爱人、同事、下属等，有非常强烈的控制欲望。
6.你在工作和生活中曾经遭到过别人对你干涉心理的反感及责问吗？
7.只有别人听从你的命令，你才能感到自己被人认可，也才能在内心认可自己，一旦遭到拒绝，你就会大发脾气吗？
在以上题目中，如果你回答“是”的数量超过3个的话，说明你有严重的社交干涉心理。
[典型案例1]
小玲在一家出版社做编辑工作，她常常喜欢对同事的工作指手画脚，告诉别人这里应该这样，那里应该那样。可是，个人有个人的想法，有时候别人并不赞同她的看法。如果她发现别人并没有采纳她的建议，她就会质问别人：“为什么你不采用我告诉你的意见呢？那样效果会更好的。”一开始，别人就会找一些委婉的借口，后来便不再给她面子了。有一次，当她又对别人的工作指手画脚时，别人生气地说：“既然你这么能干，那你去做好了。”
小玲被反驳得无话可说，只得悻悻地回到自己的座位上。