书城心理学专家给上班族的心理呵护书
46886600000014

第14章 去除弊端,游刃职场(6)

方向弱:这些人的职业方向感弱,他们不停地飘荡,但却找不到一个可以施展自己才能的平台和一个比较稳定的职业。

忍受不了寂寞:这些人更多地考虑自己想要什么,在目前这份工作中我能得到什么,我能给这个工作创造多少价值,当难以发挥自己的潜力、当纠缠于人际关系中、当陷入重复性的工作中的时候,他们会忍耐不住暂时的寂寞,而选择“活动一下”。

[贴心呵护]

1.学会站在别人的角度看问题

如果你只站在自己的角度去考虑问题,你就觉得这个世界太不公平,可是,如果你站在别人的角度考虑问题,很多让你愤愤不平的事情你就容易理解了,你的心理也就能平衡了。在工作的升迁、工资等问题上,要尽量站在公司的角度去考虑,对公司的决定和安排要尽量理解。假如自己对工作稍不顺心就满腹牢骚、工作马马虎虎、不求上进,想跳槽到其他公司,这对自己是很不利的。

2.把“跳槽”改成“动己”

有些人对工作稍不如意,就想“跳槽”,这是很不明智的做法。每次“跳槽”,都要从零开始,零点太多的话会不利于自己的发展。所以,不如把“跳槽”变成“动己”,努力挖掘自己身上的“潜在资源”,尽量使自己的优势得到最大限度的发挥。

3.制订职业发展计划

制订一个切实可行的职业发展计划。自己的职业缺乏规划是“职业多动症”的普遍原因。缺乏职业发展计划,会使自己陷入一种迷茫和彷徨状态,找不到属于自己的位置,总觉得这个工作不好,那个工作不适合,工作换来换去,最终没有一个工作自己能干好的。

[心灵启迪]

一批大学生毕业后统一被分配到一个国有企业,很不幸,这个企业因为产品质量不高,再加上领导管理不力,面临倒闭的危险。看到这种情况,其他大学生都纷纷跳槽,另谋生路,只有一个大学生坚持留在这个企业,他每月仅拿几百块钱的工资,和工人一起吃住,整天没日没夜地工作。经过几年的努力,这家企业终于走出困境,并且发展得越来越好。有人问他当初为什么不选择离开,他笑着说:“成功,并不一定要靠跳槽。”

我们都懂得“机不可失,时不再来”的道理,可是在实际的求职过程中,我们却常常在机遇面前当断不断,患得患失,这山望着那山高,让一次又一次的机会与自己擦肩而过,最终导致自己求职的失败。所以我们在求职的时候,一定要坚定自己的信念、果断行事,不要让机会从我们面前溜走。

[典型案例]

小明大学毕业那年,每天到处奔波去找工作,哪一个招聘会他也没放过,可是最后别人都找到了工作,他仍然是两手空空,这究竟是怎么回事呢?原来他每次去参加招聘时,心里总是患得患失,尤其看到有很多人前去应聘时,他心里就更为担心,他总是想:我有希望吗?我能应聘成功吗?假如他表现不错,应聘成功了,他又想:这个工作我能胜任吗?与其以后干不好被辞职还不如现在找一个低一点的工作,他就一直这样反反复复,患得患失,最终把一个又一个机会都错失了。

[专家分析]

小明不知道机遇的重要性,不知道怎样选择可以成功,怎样选择可能失败,他总担心成功和自己失之交臂,找工作之前担心应聘不上,应聘成功又担心不能胜任,到了最后什么工作也没有找到。

患得患失的心理障碍是怎么产生的呢?

1.缺乏信心

由于缺乏信心,所以常常对自己产生怀疑,即使自己很有才华,很有能力,可是在需要做出抉择的时候,仍然会感到难以决定。这样的心理很难在求职中取胜,即使幸运地求职成功,将来也会因为心理问题而影响工作。

2.无原则地回避冲突

在求职过程中,人们往往会尽量避免冲突,有时为了避免冲突,甚至不惜委曲求全,这是患得患失的一种表现。这些人的心理很明显,就是不愿意和招聘单位发生冲突,害怕这样会影响自己的求职成功。其实这些人不明白,冲突可以使你产生新的创意,对你将来的发展非常有好处。不要害怕说出自己的想法,那并不会让求职单位生气,反而会令他们欣赏你的胆识,只要你掌握说话的技巧,把自己的想法说得合情合理,就没有什么需要避讳的。

3.不要追求引人注目

很多人都喜欢自己被别人注目,在求职中,他们常常在是否被关注的心理下患得患失,他们既害怕自己的表现不够优秀而不能被录用,又担心自己应聘成功后是否会被单位重用。有时他们甚至会选择一个重视自己的单位,而舍弃一个适合自己的单位。

4.急于成功

急于成功的人也会产生患得患失的心理,他们往往不切实际,找工作时对一般的没什么名气的单位不屑一顾,一心只想进入一些非常着名的企业。进入大企业中,他们常常不顾自己的实际能力而毛遂自荐,要求负责超过自己能力范围的工作,结果工作做得一塌糊涂,失败之后又不反省自己,反而要求做更重要的工作来弥补自己的失误,最后变成了常败将军。

5.悲观心理

有些人喜欢杞人忧天,在求职之前,他会想到所有负面的结果,并为此而恐惧不安。这种心理容易使人患得患失,所以在求职时一定要告诫自己,要时刻控制自己心中的不安,使自己变得更有信心,更勇敢。

[贴心呵护]

患得患失心理常常导致求职的失败,那么我们应该怎样克服这种不良的心理呢?

1.信心十足

信心十足是求职成功的最重要的条件,也是克服患得患失心理的良药。当你对自己充满信心时,你就不会犹豫不决、不会顾虑重重、不会举棋不定,你就可以完美地展现自己,这有助于你求职成功。

2.目标明确

很多人之所以患得患失是因为他们不清楚自己的职业方向,他们常常会问自己:“我到底应该走哪一条路呢?”在求职过程中,只要你的目标很明确,你就不会左顾右盼、这山望着那山高,朝着一个目标前进比到处乱撞的成功机会更大。

人们在求职过程中很容易产生一种浮躁心理,尤其对于那些刚刚走出大学校门初次踏上求职道路的大学生们,找了很多次工作却总是碰壁。浮躁对求职毫无帮助,反而成为你求职的障碍,不管失败多少次,你都必须保持平静的心态,认真总结自己的经验和教训,锲而不舍,总有一天你会如愿以偿的。如果像没头的苍蝇一样乱撞,就算你碰得头破血流也难以找到满意的工作。

[典型案例]

小强头脑非常聪明,别人常常说他是一个天才,从小学到大学他都是备受老师关注的尖子生。大四时,他参加了考研,别人起早贪黑地学习最后都没有考上,可是他轻而易举地就考上一个非常不错的学校,并且分数还排在前面。很难想象像他这样出类拔萃的一个人却在求职路上栽了一个跟头。在他找工作时,对一般的公司根本就不屑一顾,他觉得以自己的能力至少应该在一个着名的企业中担任一个经理,他相信一定可以碰到能够慧眼识珠的老板,在茫茫人海中把他这匹千里马挑去,然后把公司交给他管理。大家都觉得他太浮躁了,于是劝他不要过于着急,凡事都应该慢慢来,现在找工作不能要求过高,将来在工作中如果你表现好的话自然会升职的,可是他根本就听不进去。在求职过程中,一开始老板都对他非常赏识,可是当他提出自己的要求时,老板都笑笑说:“那是不可能的。”在接二连三的求职失败后,他终于看清了现实,最后还是在一家普通公司找了一份工作,他想起自己当初放弃了许多条件不错的工作,心里后悔不已,可是又有什么办法呢?

[专家分析]

小强求职之所以失败主要原因在于他急于求成,给自己定出了一个不切实际的目标。职场如同战场,你的能力再高,都需要通过实际的工作来检验,没有哪个工作单位会一开始就给你安排重要的职位。你可以给自己定很高的目标,但是工作单位接不接受是另外一回事。求职是一个台阶,是一个展示自己的舞台,在这个时候,薪水和职位之类的问题不能过多地去考虑,浮躁对你毫无益处,老老实实地找个工作,在工作中尽情地展示自己的才华,这才是最重要的事情。

[贴心呵护]

浮躁心理是求职的大敌,那么为了克服浮躁心理,我们应该怎样做呢?

首先:做好求职前的准备工作,你要了解自己面试的是什么公司,然后根据公司的性质来恰如其分地表现自己。比如你应聘的是销售岗位,你就应该积极主动地表现自己,因为销售人员需要的就是热情和活力,如果你应聘的是市场岗位,你应该尽可能地表现出自己与众不同的想法和创意,如果你应聘的是行政单位,你的一举一动就应该谨慎稳妥。

其次:选择有利于自己长期发展的工作。有的求职者在选择工作时只考虑公司的待遇,只要公司有名、薪水高,其他的都不考虑,就算工作和自己的专业不对口也毫不介意。这种求职心理只可能使你在短期内得到利益,可是对你将来的发展却是非常不利的。你应该静下心来想清楚自己到底喜欢什么工作、到底适合什么工作、什么单位更有助于自己以后的发展,这才是你求职应该关注的中心问题。

最后:心态一定要平静。在求职中,不要急于求成,不要总认为自己了不起,不要对工作挑来挑去,一定要考虑自己的实际情况,心平气和地去找工作。

这个世界并不是为你准备的,所以并非所有的事情都会令你称心如意,在求职过程中,很多人都会遇到高不成低不就情况,这常常会导致求职的失败。我们都应该明白,理想和现实是存在一定的距离的,你不能纯粹按照自己的心愿去求职,要学会面对现实,学会寻找理想和现实之间的平衡。

[典型案例]

小美从医学院校毕业后,遵从惯例,她需要先到医院做见习医生,然后再慢慢地熬日子。其实小美在大学读书期间就已经在医院里实习了一年,她几乎在所有的部门都待过,那个时候她才发现她并不喜欢那样的生活。医院里的等级制度特别厉害,老医生都忙着升官,年轻医生忙着看病人,所有的人都忙忙碌碌,忙着升官、忙着发财,年轻医生每天接待上百名病人,表情都变得麻木不仁,更别提什么热情了。小美每天面对着痛苦呻吟的病人,感觉生活暗淡无光,了无生趣,她不敢想象自己一辈子都要过这种生活。她的梦想就是做一个医药代表,她对自己很有信心,她认为凭自己的学历担任医药代表根本就是小菜一碟。可是在她求职过程中,却到处碰壁,投出去的无数简历都如石沉大海一样,听不到任何回音。即使有的公司通知她去面试,最后也是不了了之。更不幸的是,目前就业形势非常严峻,父母对她的工作非常担心,常常跟她说:“找一份差不多的工作就行了,不要好高骛远。

”小美心里非常沮丧,她在心里不停地问自己:“我真的好高骛远吗?”

[专家分析]

很多大学毕业生在求职过程中都会碰到小美这样的情况,他们往往不能正确地认识自我,不清楚理想和现实之间的距离,一味地按照自己的心愿去找工作,最后导致求职失败。其实,很多大学毕业生,特别是一些名校的大学毕业生,他们把自己的就业前景想得过于美好,却往往忽略了自己缺乏实际经验的不足。比如有些刚刚从工商管理系毕业的大学生,求职意愿就是做项目经理,这些学生就是过高地估计了自己,按照常理,这样的职位至少需要5年以上的工作经验,它是不可能让一个毫无工作经验的、刚刚走出大学校门的大学生来担任的。不管你能力多高,用人单位都会让你从基层做起,如果你表现出色的话,再慢慢提升,可是大学生往往希望在一开始就担任重要的职位,让他们从基层做起,他们就觉得前途渺茫。由于大学生不能正确地认识自己,不能调和理想和现实之间的矛盾,所以求职往往遭遇失败。

[贴心呵护]

高不成低不就心理常常会导致求职的失败,那么在实际求职过程中,我们应该怎样来避免它呢?

1.清楚自己的优势和劣势。

大学生的明显优势就是可塑性强,有很大的潜力可以挖掘,但是他们的最大劣势就是缺乏实际经验,容易眼高手低。在找工作时一定要搞清楚一个问题:我有什么优点?应聘单位需要什么样的人才?只有这两者相互吻合的时候,你的求职才有可能成功。

2.不要好高骛远。很多人在求职时,往往盯着那些大公司和大企业,不把一般的单位放在眼里,最后好的工作没找上,一般的工作也错过了,落了一个两手空空。找工作时,你可以向最好处努力,但一定要兼顾一般的工作单位,这样,你求职成功的概率就会提高。