职场中人总是习惯把“权威”一词与老板相联系，因为有些老板总是喜欢滥用自己的“权威”，对下属形成长期的控制和主宰。例如，有些老板总是强迫下属接受他的观点，服从他的决定，即使有时候他的决定是错误的。另外，滥用权威的老板通常都是专制的人，他们喜欢让自己处于绝对强势的地位，阻止他人发表自己的观点，习惯把自己的观点变成普遍真理。但是，如果长期对下属滥用权威，就极易引起下属的不满和反抗，以致对工作造成严重的负面影响。
王经理曾经直言不讳地说：“我喜欢控制下属的感觉。”他认为，既然自己是这家公司的领导，那么自己就是这家公司的权威，如果有谁违背自己的意见，就是在挑战权威。
小赵大学毕业之后应聘到这家公司，由于刚参加工作，免不了会犯错误。加上他性格直率，不注意说话的方式，无意间得罪了他。这让王经理很生气，他觉得小赵竟然敢骑到自己的头上，于是在以后的工作中对小赵百般刁难。一次，遇到一个很难攻克的客户，王经理就让小赵对付。他心想：如果攻克了更好，攻不下也让他知道我才是他的上司，杀杀这毛头小子的锐气。等到小赵攻克这个客户后，王经理心里还是不满，他仍在寻找机会整治小赵，好让他知道自己才是权威。
终于又让王经理逮着了机会，小赵最近上班总是迟到，王经理天天当众批评他。小赵请事假，他就是不予批准，还故意调整他去发展一个新行业的客户，增加工作难度，以此来惩罚他。他滥用权威，粗暴对待小赵的态度引起了很多下属的不满，在与他沟通不畅之后，他们选择了一起离开。
心理专家分析，许多上司在拥有一定的权力之后，往往会有一种潜意识，认为自己既然是上司，下属就理所当然应该服从自己的意志，按照自己的想法和思路去做事。因为他觉得自己有着绝对的控制权，对下属可以随意支配、牵制、强迫。这种人往往拥有很强的统治欲和虚荣心，比较固执，专断独行，过于盲目自大。
而且，上司通过对下属的控制来体现自己的绝对地位，这是他自我确认的一种方式。滥用权威表达的是当事人感觉自己的地位受到了威胁，例如当上司发现有些能力强的下属对自己的利益构成了威胁，便会利用手中的权力去牵制他；还有的上司之所以滥用权威，是因为心胸狭窄、小肚鸡肠，于是凭借手中的权力，对下属进行随意的惩罚。
专家建议，领导要树立好自己的权威，就应该懂得慎用自己手中的权力，不能盲用，更不能滥用。上司应该把权力作为工作的基础，通过权力促使自己改进工作，提高下属的业绩，而不是作为谋取私利，惩治下属的工具。身为领导要以身作则，在要求别人的同时，自己也应该自觉遵守企业的规章制度，为下属树立榜样，以德服人。同时，作为下属，面对这样的领导，即不能完全遵从，委曲求全，更不能针锋相对，鲁莽顶撞，要明白，上下级之间既有合作关系，又有监督关系，应该采取巧妙的方法，避重就轻，采取合适的渠道进行约束和说服。
职业女性常常会遇到这样的问题，下班后，同事或者上司会热情地邀请你同赴晚会或者共进晚餐。这个时候，如果拒绝，可能会给对方造成伤害；如果欣然应约，可能又会给自己带来流言蜚语。
随着人们生活水平的提高和精神生活的丰富，很多职场中人都会在下班之后选择外出就餐或者娱乐；再者，因为业务上的需要，许多职业女性需要与相关异性交往周旋。这时，问题就出现了，例如有一天下班后，你的领导或者同事非常热情你邀请你同赴晚会或者共进晚餐等，你会怎么办？拒绝吧，大家平时都在一起共事，低头不见抬头见的，而且不管你的态度多么虔诚，言辞多么委婉，表情多么诚恳，也会刺伤对方的自尊心，给以后的相处造成不快。但是，如果你不明其意和居心，欣然应约，又可能会给你带来流言蜚语的伤害。所以，很多女性在面对上司的“夜晚之约”时，内心都会充满矛盾。
办公室里的阳阳长得亭亭玉立，貌美如花，而且她性格开朗、活泼，很受同事和领导的喜欢。虽然已经到了谈婚论嫁的年龄，但不知什么原因，她至今没有男朋友，所以下班之后，她有大把大把的时间可以挥霍。于是乎，很多异性领导都喜欢在下班之后邀请她同赴晚餐。
其实，每次阳阳都想拒绝，但是又说不出口。面对这样的邀请，阳阳真的不知道应该怎么应对。因为关系到自己的工作和前途，她很多时候都不敢说不，怕万一得罪了领导，被炒鱿鱼。可是，那种场合她真的不喜欢。虽然，她和那些领导之间并没有发生什么，但是同事之间对她已经是流言蜚语了。阳阳很苦恼，却不知道应该怎么办才好。
在交际场中，上司带漂亮的女下属一同见客户、吃饭、K歌等，都已经见怪不怪了。一般而言，上司邀请美女下属，主要有以下三种原因：
一是的确有事情需要一起去做。例如一起去见客户，商讨项目、方案等，美女在好办事，事情成功的可能性就变大了；二是很多上司对美女下属有了色心。一般而言，这些上司会在酒桌上把美女下属灌得东摇西晃，然后趁机揩油；还有就是上司有贼心没贼胆，只有在酒后，色胆才涨鼓起来，并给自己的不检点找个酒后乱性的借口与退路。三是很多上司带美女下属赴宴是为了给自己长面子。
但是，面对上司的“夜晚之邀”，职场女性要考虑到自己的工作和前途，害怕得罪领导，不敢严词拒绝，因此即使不情愿，也会委曲求全，勉强答应。
专家建议，职场应酬是必不可少的，但是要注意保护自己。在实在难以委婉拒绝的时候，则要注意自己的打扮和一些赴宴技巧。如化妆要清淡，切忌浓妆艳抹；着装要淡雅，切忌透影露形，以免太过扎眼，引人想入非非。此外，在宴席中一定要严把分寸，一是不侃侃而谈，否则会给人留下一个不稳重、多嘴婆的坏印象。
二是饮酒要适量，这样既不辜负上司地盛情之邀，又体现了女性文雅的气质。同时，保持清醒，才能避免麻烦。三是适时告辞。如果是公事叙谈，上司一般都会把握好时间；如果纯属发展私人感情或公事之后闲聊，最好在适宜的时候提出结束交谈，握手告辞。总之，要用自己的智慧去应付夜晚之邀，让人叹服你的才华、机智和清正的人格。
随着社会竞争的加剧和工作节奏的加快，传统的“朝九晚五”被改写成现在的“朝九晚无”。加班对于上班族来说已经变成了家常便饭，于是他们不得不投入更多的时间去工作。
对于上班族来说，最痛苦的事情莫过于加班，而最最痛苦的事情就是天天加班，比天天加班更痛苦的事情就是天天无偿加班。加班的现象在职场是最常见的事情了，本来朝九晚五的工作时间，却因为加班而无限地延长了。然而，长时间的过量工作，对人们身心都会造成很大的伤害。
张磊，今年32岁，是某公司的客服经理，年薪十万。作为一名精英白领，他受人羡慕的同时也承担着很多压力，他工作起来带有一些自虐倾向，每天醒来做的第一件事就是看自己的备忘录，查看昨天的工作进度，安排今天要做的事情，他常常是第一个到公司上班的却又是最后一个下班离开的。其实他也想早些回家休息，但是事情太多，不得不为之忙碌。
由于竞争的压力，除了工作之外，他还有很多的应酬需要应对，他总要硬撑下来，最忙的时候，凌晨三点才能回到家里。每到周末，还要加班写很多报告，很难和家人见面团聚。结果，就这样忙了近一年，原本很强壮的他还是病倒了。这时他才意识到问题的严重性。
张磊由于工作压力过于繁重，时常加班、熬夜，已经超过了身体所能承受的最大负荷，身体和心理都处于疲惫状态。美国疾病控制中心把这种状态称为“慢性疲劳综合症”。从心理学的角度来看，这主要是由于心理压力过大所造成的。
在职场中，“过劳”在许多行业已不是一个陌生的词语，教育、科技和IT行业，更是过劳人群的聚集地。朝九晚五对于他们来说只能是一个奢望，而每天加班成了他们生活的常态。
在过劳病高发人群中，教育科技和IT行业始终排在前面。据调查显示，工作日加班时间排在最前面工作职员的年龄组是31～35岁；人均每天加班67.4分钟，排在第二位的是36～40岁年龄组，人均每天加班57.3分钟。过劳不仅会对人的身心造成不良影响，甚至还会危及到人的生命，很多关于过劳的积劳成疾，最终英年早逝的报道，并不是危言耸听，而是对客观现实的真实反映。
一项针对“你是否了解过劳症、你感觉到有过劳症状吗”这两大问题的问卷表明，90%的人员认为很了解，10%的人员认为“经常听说”；80%的人认为自己已经患有一定程度的“过劳症状”，其中65%的人还感觉到自己“已经过劳，但没有办法休息调理。”是什么样的心理原因促使人们明知自己已经“过劳”却还自愿加班呢？
心理学家分析，即使人们大多都知道过劳的严重危害，但是人们还是不得不去加班的心理原因大概分为以下三种：一是有些单位并没有加班的风气，但是员工加班可以按公布标准领到加班费，为了能拿到这些加班费，养车养房子，他们就会争取到加班的机会，不惜为了挣钱而卖大力气；第二种情况是迫于工作压力而加班，现代社会的大部分年轻人在选择职业时，以能进跨国公司、外资企业为荣，以拿高薪进高级写字楼为荣。而进入这样的公司或单位，则会面临巨大的压力，为了保住自己的饭碗，很多人只能加倍努力；第三种情况则是跟风过劳，因为上司是个工作狂，特别喜欢加班，其公司里的中层管理人员、基层员工也会跟风加班以引起上司的注意。但无论出于什么原因造成需要加班，都应该注意及时调整工作节奏，避免经常性熬夜，并做适量运动，增强自身的体质。
每个人都会有好奇心，但是对别人的生活过分关注，总喜欢打探别人的隐私情况，就是缺乏心理边界的一种表征，有时候这还会成为一种宣泄个人欲望进行报复或攻击的一种手段。
在公司里，闲时同事聚在一起总少不了说点什么，这时有人就会充当“新闻发布官”的角色，向大家大肆报料，从星座血型到明星绯闻，从办公室恋情到各种小道消息，甚至轻易地就会对别人说三道四。他们喜欢探听别人的隐私，并以宣传这些消息为乐，甚至以此恶意地去伤害别人，这样的人也随处可见。
小新人长得不错，工作也很努力，但就有个很让人接受的毛病，喜欢在背地里说别人的坏话，到处中伤别人，热衷于散布谣言，揭露别人隐私。其实，这样做并没有使她得到什么好处，反而有的时候伤到了自己，但是她却是乐此不疲。她也知道这样不好，就是忍不住要说，为此感到很痛苦。其实，她很想多交几个朋友，希望能和她们分享一下自己内心的秘密；另外，当他看到别人比自己优秀或者取得成绩时，心理就会感到失落，似乎说说别人的坏话就能找回心理的平衡。
在职场中，总是有一些喜欢说三道四的“事儿婆”，他们这样做到底能够获得什么呢？从心理学角度来看，对别人的生活过分关注，以打探别人的隐私为乐，这叫做窥视，虽然是源于人们的好奇心理，但是这也是宣泄个人欲望的需要。
有些人对批评他人过于热衷，甚至把评判他人作为自己的生存方式。其实这些人的内心深处隐藏着下意识的恐惧，他们害怕别人把自己当作评判对象。法国精神病科医师姚兰德-甘纳可-玛亚诺贝指出：“我们对他人进行评判常常是对自我的映照，而且主要是在个人形象上面。”因此，从这个角度来说，评判他人是一种自卫行为，他们害怕别人指出自己的不足，不敢面对自己的另一面，评判他人亦是在保护自己，防止他人去发现真相。
而且，有的人之所以对这种行为乐此不疲，还是因为这种行为让谣言的散播者感到心安理得。不管他们的话是否有根据，总是认为自己的初衷是好的，为了提醒谈话的对方，要注意某个人的潜在危险和不足。并希望借此博得别人的好感。心理学家解释说，说别人的坏话，就是间接地赞美自己，赞美谈话的对方。表明双方都不是这样的人。于是，在说者和听者之间形成了“小秘密”，彼此的关系一下子密切起来。但是，这永远只能在一种狭隘的小圈子里团结。
有的人传播谣言是因为自卑，他们不选择正面的事情，不去谈论共同感兴趣的事而是去揭别人的短，因为他们感觉自己一无所有，自己的事情不会引起别人的兴趣，除了谈论自己的朋友和同事，就没有其他可说的了。而中伤话语的背后，恰恰说明一个人对自己缺乏自信。
还有就是出于嫉妒，有些中伤者往往在日常生活中或者在某个领域里受过挫折，这种挫折感会让他们恼羞成怒，而嫉恨别人所取得的成就，并通过对别人说三道四，诋毁别人，来实现自身的心理平衡。所以，我们也经常会听到有人说上司：“赚到这么多钱肯定有不可告人的勾当”或者说某个同事“之所以和上司这么套近乎就是为了升职”。在没有根据，或者扑风捉影的猜测里，隐藏的只不过是嫉妒，是在发泄自己心里的不平。