员工为企业工作，企业支付员工相应的金钱，也就是员工的薪水。从常理上来讲，员工的劳动应该同薪水成正比，但是，有的人薪水与劳动却不成正比。有的人劳动很多，但薪水却很少；有的人劳动得并不多，可是，他们的薪水却是他人的几倍。这其实就是薪水里的“不能说的秘密”。
小张，营销专业本科生，毕业于上海某大学。由于平常的兴趣爱好及对行业的观察，他想在互联网行业里发展。大四时，小张就给新浪、雅虎等公司都投了简历，然而，在招聘竞争中，因为学校名气和专业都不占优势未被录取。没办法，小张扩大了求职范围，各个行业的各种职位都贸然一试。
几个月努力下来，终有一家大型化工企业给了小张机会，职位是经理助理，试用期月薪是2500元。正当小张准备签约时，一家互联网行业的公司也给他发了录用通知，职位是业务销售，底薪只有1000元。经过反复的思考，尽管父母极力反对，小张也毅然选择了互联网公司。
刚开始做时，非常辛苦，业绩也难上去。但是小张并没有放弃，依然继续努力。慢慢地，工作也越来越出色，业绩好了，薪水当然也是节节升高。三年后，小张在互联网行业已经积累了相当多的经验。正好这个时候互联网行业也开始复苏，行业发展得很迅速，人才需求很旺盛，小张借此机会跳槽到了一家实力比较强的大型互联网公司，并做到了部门经理的位置。目前，月收入已经过万。
潜规则一：工资的高低不代表工作的好坏
俗话说得好：“人各有志”。这个“志”就是你的薪水观和你的职业价值观。
当你面临一个职业选择的时候，你无论如何都不会放弃“志”的考虑，因为你觉得这是职业中最重要的东西。它代表着，你通过工作想要追求的是什么，是钱、是权力，还是情感关系……然而不管你为了什么，你首先看重并考虑的当然是薪水。但工资的高低并不能代表一个工作的好坏，这是不能单单以薪水来衡量的。我们要看的是，这份工作是否适合自己，是否是自己喜欢的，自己能否胜任，以及是否符合自己职业生涯的规划。正如上文的小张，一个是眼前相对较高的薪水：2500元；一个是自己的兴趣和长远规划，但工资较低，只1000元。小张选择了后者，虽然刚开始非常辛苦，但经过自己的努力开始有了回报。看似放弃了当初较高的薪水，实际上是为了自己长远的职业生涯发展开启了大门，只要坚持终会成功。而由此可见，长远的利益回报也远远超过了短期的损失。
潜规则二：明确职业定位，掌握薪水权
明确自己职业生涯的定位对自己的发展有很大的帮助。有了清晰的定位，做到人职的匹配，选对了适合自己的职业，自己的能力才能最好地发挥以及最大限度地激发自身的潜能，如主动性、创造性等。工作业绩一定会很好，并可以获得长远的发展。这从某种程度上来说，自己就掌握了薪水的主动权。
有的人对自己的职业生涯没有进行规划，或者不懂如何去规划。这时你就需要全面地了解自己各方面的能力，最后综合来找出最适合自己的职业，当你认定后就不要轻易改变，前期阶段可能很辛苦，但要相信风雨过后才有彩虹。
潜规则三：理想薪水需要不断学习
想达到设定的职业发展目标，达到自己理想的薪资水平，除了自己在工作中要坚持不懈以外，还需要在每一次面临挑战的时候做好充分的准备。这就需要不断提升自己的综合能力，包括知识、技能、经验等，增强自身的竞争能力，从而向目标大步前进。
在做好这些工作的同时，也要我们抽出空余时间去参加各种与本行业、职业相关的培训，或坚持观察行业，以提高自己对行业的认识，提升自身的职业技能，使自己在工作中更加专业，才能为公司创造出更多的财富。做好充分的准备去面对困难，要勇于挑战。因为每战胜一个困难，离自己的目标就更近了一步。慢慢地，你终会发现，你的自身价值在不断提升，成功也在靠近。
潜规则四：别把薪水放第一位
在整个职业生涯的规划中，如果把金钱放在第一位的话，你可能一生都处于贫穷当中。而正确的人生规划，应把职业价值置于第一位，这样不仅能够提升自己的信心，也能够给自己一个正确的评价。薪水并不是职业生涯中的惟一收获。因为你在当中还能收获经验、技能、知识等那些在书本上学不到的东西。当你的重要价值受到奖励或得到报酬，满足你内心的需求，那你就应该知道你离成功已经不远了，想要拥有一份满意的人生和事业已不是难事了。
雷明是个爽朗的东北人，大学毕业时他跟大部分同学一样选择留在上海发展。
经过三年的打拼，目前是一家软件公司的技术骨干，在朋友圈里也算是小有成就。
公司的确为他的发展提供了很好的空间，但是现在他所面临的困惑是自己的工资跟两年前加入时没有明显的提升，可不管从人际关系还是能力方面，他在公司所有人员中都称得上是佼佼者。
雷明十分不解，他的一位有职场经验的朋友便问及他与老板的关系如何。雷明说一般只是事务性工作上的接触，技术问题与主管沟通较多。的确，雷明在此之前并没有加薪的意向，当他看到比他晚来公司的同事都向老板申请之后，该加薪的加薪，该升职的升职时，他才有了打算。雷明想了又想，决定向老板申请加薪。他终于鼓起勇气向上司的办公室走去。上司很忙，电话响个不停。雷明将自己加薪的意愿说了出来。上司沉思了一会儿，就问：“说说你为什么要加薪？”雷明只是回答了自己工作一直尽职尽责，并且能够顺利地完成任务。很显然，这个理由没有打动上司。而雷明一直非常紧张，他甚至忘记了已经计划好要说的一些话。过了一会儿，又有电话进来，上司又忙着接电话。雷明坐立不安，他隐隐感到自己不会成功。果然，上司接完电话，说：“我得去开个会。这个问题咱们以后再说吧。”就这样，上司拒绝了雷鸣的加薪要求。雷明很苦恼，他的朋友告诉他，即使他的工作能力很强，但是决定他薪水程度的上司并没有看到他的业绩体现，这就为加薪提供了难题。同时，雷明也没有说服上司，选择的时机也不对。这一切的根源，都是雷明不了解加薪的潜规则的缘故。
潜规则一：先做好一辈子的薪水规划
一辈子的薪资规划就像一场马拉松赛跑，重点不是在前面的路程跑多快，而是要为后面的路程，蓄积能量。前面的低薪过程，都是在累积高薪的基础。谈薪水这件事，不能说是100%对，但对你的薪水发出呼声，至少你的主管会多纳进一个考虑的因素。
对于加薪，关键问题是：“假如你原本年薪是30万，现在开口要50万，你要告诉我，你想多加那20万的理由是什么？”在面谈中，除了要清楚表达自己的价值以外，对上班族来说，应该还要建立另一种积极的认知：争取合理的薪资，是一个长远的目标，薪水的规划甚至需要一辈子的时间，即便第一次没谈成，不代表以后也不能成功。
潜规则二：加薪要提前做好准备
在30岁之前，职场人士的拼搏要靠自己的能力，但是过了30岁，就要靠人脉了。人脉即是情脉，情脉即是钱脉。人脉就是职场上的风水，这个关系网可是能发挥超常的作用。
除了人脉之外，要换位思考，站在老板的角度上去考虑问题，体谅他的难处和需要。当你圆满完成任务时，不仅体现了你的能力，同时也会获得老板的感激与欣赏。
当你的职业定位十分清晰，当你觉得这份工作真的非常适合你的时候，你还要知道，忍耐就是加薪潜规则的一种。若是忍耐不住前期的单调、枯燥、辛苦，就难以等到加薪的机会。心态浮躁，没有忍耐力，离自己的目标只会越来越远。
潜规则三：你加薪的理由是什么
要学会试问自己为什么值得加薪？由于在目前的经济情况下，公司不可能再浪费金钱，因此，假若你向上司提出加薪要求，他也许会要你写下自上次加薪后，你曾有什么突出成绩，因而，你必须先想一下这个问题。
设法提高本身的技能，亦是使薪金提高的一种办法。在公司众多的职员中，你为何比其他同事更应该得到较高的加薪幅度？你是否工作快捷而且效率高？在紧张的关头显得较为镇定？
现在不是隐藏优点的时候，如果你工作表现甚佳，大可坦白明言。为了说明自己应获更高的薪酬，你必须有礼貌地提醒上司，你怎样全心全意工作。记着，你应举出具体时间、日期和工作性质，口口声声说自己比别人勤奋这并不足够，你还需要用证据来说明。
一旦列举了自己的功劳后，就要想想上司可能会向你提出的问题，最后，想想你满怀自信地提出加薪要求的情景。同时，要学会在合适的时机向老板提出加薪。
潜规则四：加薪要看准时机
可以选择在一个任务完成得很好的时候，老板也准备开庆功会，这时候提出加薪，不敢保证老板会给你加很多，但最起码能让他知道你现在的能力与薪资是不同等的，值得加薪，以鼓励你接下来更多地努力付出。
还可以在老板向你安排任务的时候，很欣然地接受任务，并且保证能完成得更好，并适当地表达自己有加薪的意愿，虽有威胁之意，但是他能往心里去，也会认真考虑你的要求。
若是被拒绝了，不要紧，弄清被拒绝的真实原因，一般老板回复你的拒绝理由都只是表面原因，一定要恳请他说出背后的真实理由，好把这个不足加以改进，然后再次询问老板的看法，争当下一个加薪的人。
小张到一家小规模的企业应聘业务经理一职，老板告诉小张：“以你的能力晋升得会很快，但是希望你从业务主管做起。”
于是，小张兢兢业业做了一年的主管，并全额完成了公司的业绩指标。但老板的承诺却迟迟不见兑现。在新一年的工作任务指定下来的时候，小张又鼓起勇气向老板提出想加工资的事情，却被老板告之：“我看见你的努力，但我认为，你的能力还要有所提高，现在你离一个业务经理还有一段距离。”
就这样又过了一年，小张又把一年的任务出色地完成了。但老板也只给小张加了一点可怜的工资。此时，小张才明白，老板对他的承诺是假的，只不过是想让他在这留下来做一名主管。一气之下，毅然向公司提出辞职。
潜规则一：关心自己的利益
我们常常都会听到一些评论自己同事的言语，某某人挺好的，人真诚又没有心机。其实得到这种评价的人，如果不是那些心机深厚懂得隐藏的人，往往都是不关心自身利益的人，那这种人在这个组织里将会是不受大家重视的一个人，而自己的利益当然也有可能会受到损失。如果一个有私心的人处理你们的利益关系的时候，他肯定是不会考虑你的利益的。即使考虑了也不会放在心上，就是一时的好心把一些小的利益给你了，也是一种违心的姿态，他为的是得到以后更大的利益。
潜规则二：自己的利益自己争取
在职场上，尤其是刚踏入职场大门的人，相信其中很多人都有着傻瓜一样的想法：初到异地，环境不适应，工作不好找，所以在找到一份工作时，就十分珍惜。
卖力地为公司工作，只为能得到老板的肯定，却不顾自己的利益。不要觉得你是新人，你就应该忍受自己的利益被削减。
要知道在现在这个职场，自己的利益是要靠自己争取的。没有人会主动帮你想，为你争取利益的。不要再有那种，只要你表现得好，老板就会主动给你加薪和提升。现在社会已不是这样了，就算老板给你加也是一点，如果你要自己争取的话，可能不是只有这些了。所以，有很多时候一些事情不是一定的，要自己为自己去争取，那样做才会对得起自己的努力。
现在的社会，就是这样一个社会：你的一点小小利益被别人侵占，如果你不说，只会让他得寸进尺，将来你会损失更大的利益。因为那些人把你的谦虚当作无能，宽容当作软弱。所以说，有的事情可以忍让，可以吃亏，有的事情必须斤斤计较，要去争取。
潜规则三：学会找准时机去争取
想要争取自己的利益，也不是说一味盲目地去向老板讨要，这无疑是把自己推向失业的“火坑”。要在自己的工作业绩达标，而且出色完成，得到老板表扬的时候；要在月末或年终，公司效益很好，老板高兴的时候。在这种时候，老板看到了你的表现，而且公司运营得很好，老板肯定会考虑，而且大部分都会成功。这样，不仅老板感觉合理，而且你的自身利益也得到了保障。
所以，要学会看准时机去争取自己的利益。这样不仅能使自己的利益最大化，还能够让老板记住你的功劳。在下一次的利益分配时，可能也会多考虑你一点，因为他可能从上一次就开始关注你的工作。从而在他平衡关系时，也会对你进行评估。
小游和小柳原是重庆某机电有限公司的两名工人。在该公司工作期间每个月只休息一天。而且在一个月中有20多天都在加班，每天半个小时至一个小时不等，而且其他时间也在断断续续加班，但是工厂却从来都没有付过加班费。所以，员工都心生抱怨，常常在私下议论。
后来，小柳被叫进了厂长办公室“谈话”。厂长说她带头讨论工资，对厂内产生的影响不好，就叫她走人。小柳很是生气，就和厂长吵了起来，厂长认为她犯了“职场大忌”，坚决要开除。随后，小游也以同样的原因被解雇了。
潜规则一：不能“晒”工资
在一个公司里，引起大家共鸣、引起大家兴趣的话题，恐怕只有“工资”最具吸引力。再没有什么话题能像这样议论甚多，而对实情却知之甚少。但是大多公司是不愿让员工谈论工资的。因为老板认为薪酬水平也是企业的商业机密，是不可以对外泄露的。“晒”工资虽然是员工的个人行为，但是如果出现了企业名称等关联内容，就等于泄露了公司的商业机密。
晒工资其实反映的是一个人的心态问题。一个刚出来工作的与已经工作若干年的人的心态是截然不同的，前者不安于现状，以为通过一些手段就可以获得理想收入；后者曾经历太多的起落，因此对现状适应能力较强。晒工资只会给人们带来负面和消极的影响，一方面让浮躁的人更浮躁，另一方面，对企业分配的公平性产生一定的置疑。
所以，在职场上，尽量不要去“晒”工资。而网上信息的真假也不定，所以不可盲目地相信。
潜规则二：保持薪资的机密性
随着时间的推移，你和同事们的关系越来越亲密，能够分享的东西也越来越多：企划、办公空间、午餐等。但是，即使是一起工作了几年，也不能向你的同事泄露你的薪资和福利情况。
当一个公司里同一个职位他们的薪水不一样，其中那个薪水低的肯定要有不满，表面上就会出现很多问题。而如果你让同事知道同样的工作量你的薪水却高时，就会被同事疏远。所以，保持你薪资的机密性会给你带来更大的利益。