每个人都应该拥有满腔的热情去工作，因为它能够融化冷漠，可以赢得和谐的人际关系。热情是一种素质，一种性质，它能够战胜一切。如果一个人能够强烈地坚持不懈地追求，在工作中满腔热情，他就能够成就任何事情。
热情延伸生命，能够令人重获新生。那些达到人生巅峰的幸运儿，无一不为热情所感染！诺曼·文森特·皮尔曾经说过：“热情是能够让一切都变得不同的无价之宝。”
热情是一种有魔力的东西，它能够决定成败，还能够帮助你提高解决工作问题的能力，战胜工作中的恐惧心理，使你的思维更敏锐，让你的努力得到更多的回报。如果工作遇到困难或是压力，它能够安抚你紧张的情绪，建立自立自强的信心，从而激发你强大的动力，创造工作的奇迹。
职场并不全是甜蜜与光明，而且大部分都充满着各种各样的困难、痛苦和失败，如果你能够激发内心的激情，拥有热情的积极心态去工作，你就能够不必过着沉闷无聊、循规蹈矩、漫无目的的日子，而是在严峻的考验中，在失败的痛苦中，充满活力，活出精彩。
潜规则二：职场拒绝热情过度
热情是良好的素质，是一种工作的积极心态，但是热情不应过度，为什么好心的同事过度热情会招来新进人员的惶恐，为什么服务员满腔热情，客人却不领情，反而流露出不满甚至厌烦的情绪呢？最重要的原因是，工作之中，他们不懂得充分了解客人的需求，而是凭着自己的想法过度热情，从而干扰了他人的工作、生活。
因此，人际交往中要有所保留，切莫犯下“好事做到底”的过度热情，工作中要保持距离，切莫犯下“满腔热忱”的过度热情，虽然它能够融化冷漠，能够赢得他人一时的感激，但是一味地热情，就有可能适得其反。
职场为人处世时，请守好自己内心的热情，和热情保持适当的距离，做到既不冷如冰川，又不热如火山，使人如沐春风，从而感到更加温暖，因为这种距离体现出来的是理解和尊重，它更能打动人心。
黄宁刚刚毕业，被分到张师傅的部下做一名程序员。张师要他设计一个程序，小黄很有天赋，在张师傅的指点下，很快将工作完成了。
黄宁以为自己会受到张师傅的表扬，毕竟像他这样迅速完成的学徒不多见，但是老张总是盯着一些小细节不放，不但没有表扬小黄，还大声斥责小黄：“你看你做的都是什么，拿回去重新做。”
小黄感觉很委屈，那些小细节明明并不重要，如果按照张师傅的意思去做，永远都完不成。而且这些小细节根本没有必要，做了也无疑是画蛇添足。小黄就小声地说道：“师傅，什么事都不可能是绝对完美的。”
张师傅看到小黄不但不改正自己的心态，还在头天工作中当面抵抗，立刻就冲小黄发火，并且告诉他做不完就不准下班。
第二天，张师傅来到公司，看到小黄还坐在自己的办公桌上修改程序，突然感觉十分惭愧，毕竟他完成得很出色，比起那些刚进公司的其他程序员来说，无疑是最好的，可因为自己太过苛刻，让他彻夜不眠。
他走到小黄的办公桌前面，看到小黄苍白的面容，再看看修改的程序，突然发现：这些程序早已面目全非，无法正常使用了。
潜规则一：人人都有追求完美的心理
21世纪的年轻男女由于童年受到了严格的教育，在他们小时候，父母往往就给他们设定了难以企及的目标，有时候还会告诉他们：“这些是大孩子做的，如果你能够做到了，证明你比他们还聪明。”
于是，孩子在父母的企望下不断地追逐一些遥不可及的目标，但是由于能力有限，他们习惯把每个小细节做得尽善尽美，却往往让这些细节上的完美阻碍了前进的道路。长此以往，就会给自己施加压力，引起情绪疾病。
潜规则二：职场上事事完美并非好事
《三国演义》的诸葛亮，集智慧、忠诚、廉洁于一身，常常被看作男性的超级偶像，然而就是这种完美主义人格，使得他犯下了不可饶恕的错误，导致他死后，蜀国也面临被人歼灭的灾难。
职场上事事尽职尽责，固然是好事，但是如果过分苛求完美，则会给自己施加一种无形的压力，当发现事情越做越糟时，就容易使人情绪急躁，影响人的身体健康。而且过分地追求完美，就容易让人分心在细节上下功夫，从而迷失大方向，不仅吃力不讨好，而且到最后会发现越是希望完美，事情就越有太多的陷缺。
职场完美并非好事，对于事事追求完美的人来说，平时一定要注意，别给自己太大的压力，告诉自己：“世界上没有绝对完美的东西”，还自己一份平和轻松的心态去工作，反而能让自己发挥出内在的潜力，收到更好的效果。
潜规则三：职场上应拒绝事事追求完美
完美的人固然令人向往，但是职场上应拒绝事事追求完美，如果你是一名撰稿人，过分地苛求完美，只会使你一辈子也写不出文章来；如果你是一名技术员，过分地苛求完美，只会使你一辈子也修不好一台机器；如果你是一名科学家，过分地苛求完美，只会使你一辈子也发明不出任何东西……也许你追求完美，但是千万不要因为不完美而郁郁寡欢，苛求自己或别人。对小的错误不应不依不饶、耿耿于怀，否则只会影响自己的情绪，使小错误演变成大娄子。
职场成功的企业家懂得拒绝事事求完美，因为他们懂得缺陷也是一种完美，只要自己坚守心中最根本的理想。它就像吃饭一样，如果你懂得吃自己喜欢的口味，而不去苛求它符合所有人的胃口，你就一定能够吃到自己喜欢的食物。
职场上应努力做到最好，但人永远无法做完美，面对职场复杂的人际关系，面对职场精益求精的产品，没有人敢说自己永远不犯错误。所以，身为职场中人，应拒绝事事追求完美，因为世界上永远不存在真正的完美。
水至清则无鱼，人至察则无徒，不完美反而能够活出一份精彩，不完美反而能够发现更美，从而事事进步。如果你总爱追求完美，但你永远也无法给完美具体的定义，那么你就无法确定是否完美，以至于你到最后一无所获。
李浩然属于典型的新新人类。由于学习十分优秀，大学毕业后，他很顺利地到了一家科技公司做市场销售工作。本来这是一份前景十分乐观的工作，而且凭借他的能力绝对会在一年之后有所提升。
但是他却在个人原则上出了一些问题，和同事的关系弄得异常紧张，很多同事见到他都如见到老虎一样，唯恐避之不及。但是他觉得作为新新人类，应当与时俱进，因此，他仍然坚持自己的原则。
上班时，他一到单位就使人“眼前一亮”，爆炸的头发被挑染得五颜六色，牛仔裤被他故意剪了几个破洞，一个电脑包斜挎在肩上，走起路来松松垮垮。新进的同事见到他总是十分疑惑，疑心是哪个先锋派的艺术家走错了门，误进了科技公司。
当听到他是这里的职员时，他们都瞪着大眼，好像发现新大陆一样，好奇得像“刘姥姥进大观园”一样。李浩然非常喜欢别人的这种感觉，从来没有意识到这是一种变相的贬低，反而自恋成性，当有好心的同事劝他穿些合身的衣服时，他却以为这是别人吃不到葡萄说葡萄酸，仍然我行我素。
这些对他来说还是小问题，最让同事受不了的是，他满嘴跑火车的劲头，而且做事也十分不得体，比如：上班时，他依旧左面口袋里揣着小灵通，右边口袋里揣着手机，然后讲起电话没完没了，云山雾罩。工作中遇到问题从来不向老同事请教，而且总以为自己处理问题的方法十分正确。
有一天，李浩然正在打电话，讲到高兴处，忍不住哈哈大笑，被一年一度下来检查工作的上司逮个正着。看到他的这副模样，上司差点没当场晕过去，立即将他叫到办公室，念在他曾经对公司有功的份上，勒令他收拾自己的个性，并且给他一道选择题：如果保留个性，请另谋高就，如果要为公司继续服务，那么请剪掉他自认为很“酷”的小尾巴！
潜规则一：新一代年轻人为企业带来了活力
随着社会的进步，每个人的价值观、人生观都发生着不同的变化，尤其是那些个性成疯的“新生代”，他们是年轻、自信、有活力的一群人，具备敏锐的辨查力和决断力，能够理性地分析各种信息，行事果断，不脱泥带水。
他们拥有自己鲜明的个性，受过良好的教育，具有成熟的价值观，而且具有很强的适应力，他们的热情与朝气能够为企业带来活力。据调查显示，64%的职场人士表示：当前企业内有不少新人，而且大部分新人都十分有活力，工作总是充满热情，很多人都十分看好这些年轻人，认为他们是“高成长的潜力股”。
潜规则二：张扬个性不应走极端
虽然这些年轻人敢闯、敢想，但是他们怕苦怕累，不敬业，散漫，没有责任心，而且总爱赶潮流，认为与时俱进就是时尚、与众不同。因为他们总爱走极端，尤其是在职场中，他们经常着装奇怪，盲目自信。他们虽然工作干劲很足，也十分热情，但是总爱热情过头，做事情爱好大声张扬，遇到不满或者委屈总是不懂得顾全大局，当面指责与抱怨。
新一代年轻人张扬个性是十分值得赞扬的，但是个性并不代表与众不同，更加不是走极端，它符合职场的潜在规则，是一种精神上的不屈不挠，独立自主；是一种行事果断、不脱泥带水的办事风格。
如果年轻人错把职场当成表演个性的场所，那么他们与众不同的个性形象会直接损害公司的形象，会让上司对他的印象更加大打折扣，甚至对他的工作能力表示怀疑；他个性的工作态度会让客户对他的信誉产生质疑，会让同事对他的个性产生误解。
因此，每一个具有新时代年轻气息的职场精英，都应懂得收敛个性，放低姿态做人处世，如果你懂得凡事从大局着眼，懂得按职场规则和谐发展，懂得有放有收，适度张扬自己的个性，从而寻获意想不到的惊喜。
李明大学毕业进入一家事业单位上班，他人特别勤快，由于当时人手不够，主动身兼数职，每天要接电话、收发文件、给领导写材料，还要给单位写宣传稿，给大大小小的会议照相，忙得团团转。
时间长了，他看到其他的人都特别闲，不是喝茶就是看报，只有自己在努力地干活，而且领导也从来没有批评过那些“闲人”，反倒是爱说自己“这做得不对，那做得不好。”他就感觉心里委屈，觉得特别不公平。
一个月过后，单位来一个女大学生，他把一多半儿的活儿，全推给新人干，然后自己也学那些闲人一样每天喝茶看报。可是他没有悠哉多久，单位就要精减人员，自以为算是“元老”级别的他，居然被“精减”了下来。
他感觉非常不公平，闹着去找自己的领头上司，领导就对他说：“办公室的人都忙得很，谁都在干活，只有你每天喝茶看报，不减你减谁呢？”
他吱吱唔唔地说道：“可是，像我这样的人很多啊，以前我干活的时候，你怎么没有批评过那些人呢？”领导十分生气，说道：“我只相信我看到的，我每次检查的时候，他们一直都十分努力，你干活的时候，他们也在做自己的工作。”
潜规则一：职场不需要“懒人”
从本质上来说，每一个人都有“好逸恶劳”的习惯，尤其是职场中的人，总爱无所事事，忙里偷闲，找点小乐子来消遣。但是职场的新趋势告诉人们：想要在日益激烈的竞争中生存下来，就必须抛弃懒人的本质，学做一个勤劳的人。
办公室是一个团体，每一个人都有自己相应的责任，但是成功的人永远比一般人做得更多更彻底。如果你常常抱着为生活而工作的态度，认为只要把自己本职工作做好就行了，或者是用“当一天和尚撞一天钟”的心态对待工作，你就一定会被职场淘汰。
职场不需要“懒人”，来到这里就是为了工作，它好比农民种的田，想要种子开花结果，就必须在结果之前付出劳动，给它浇水、施肥，还要精心照顾，才能够在秋天迎来硕果累累。但是如果你只是把种子随意种在田地里，不去照看它，不去过问它，你得到的只能是些杂草与荒地。
潜规则二：做职场的“勤劳人”
为什么有些人勤劳工作多年，却举步维艰；为什么有些人什么都不做，却平步青云；为什么自己从未像自己期许的那样得到提升呢？
观察发现：职场并不是一成不变的，想要获得自己所期许的果实，就必须学做职场的“勤劳人”，但是这里的勤劳并不是说，每天都忙碌在工作中，不分日夜，加班加点。
职场中的“勤劳人”是一种脑子灵活、闲忙有度的人。
他们不锋芒毕露，事事勤快。因为他们懂得太过勤快只会引来同事的不满，甚至遭受排挤，那样也会成为事业发展的阻力。
他们不随波逐流，事事懒惰。因为他们懂得懒汉永远得不到上司的重视，甚至于被职场淘汰，那样更加对自己的事业发展不利。
那么什么是真正的“勤劳人”呢？
现实生活中，很多人不懂得何谓真正的“勤”，总以为在上班期间不断地做事，下班的时候还要加班加点就是“勤”。其实这是愚蠢的表现，这样做不仅得不到老板的认可，还会引起同事的不满，同时也会让自己疲劳过度，伤身伤心。
这句话的意思是说坚持做好自己的本职工作，眼睛放亮一点，在自己轻闲下来的时候，看到上司来视察，要懂得闲中装“勤”。懂得察言观色，上司走了之后，就可以忙里偷“闲”，搞好与同事之间的关系。
俗话说得好：“不打勤，不打懒，专打没眼的。”这并不是教你做一个表里不一、不诚实的人，而是告诉你，职场不妨耍点小阴谋，因为上司不可能时时在办公室监督着你，如果你总是在上司下来视查的时候无事可做，那不是明摆着告诉上司你是职场中可有可无的人吗？到公司裁员的时候，上司首先想的人选肯定会是你而不是别人。