职场受气包的生存哲学
人在职场，难免会遭遇办公室里同事间的勾心斗角、尔虞我诈，领导上司的咆哮指责……上述这些可能会让身在职场的人们难以忍受。作为满腹委屈的职场“受气包”，心中的积蓄怨气或许会引起一场硝烟弥漫的职场战争，或许你只是默默忍受，敢怒不敢言。
曾经看到一个非常有趣的比喻：企业好像一棵大树，树上攀满了猴子。站在树上，往左右看都是耳目；往下看都是笑脸，往上看都是屁股。要想少看屁股多见笑脸，惟有向上高攀。正如树杈的分布一样，在企业内，越到高处可供盘踞的位置越少。所以，我们中的绝大多数人，恐怕一辈子只能仰起笑脸看上头的屁股，碰到待人苛刻或脾气暴戾的老板，更不免挨训受气。人在职场，有太多的无奈和身不由己，如果希望自己能在今后的职业发展中得以提升，就要学会沉得住气，懂得卧薪尝胆。
让自己时刻保持积极乐观的心态，有助于我们正确对待工作中的挫败感。因为我们不能只局限于从自我的角度考虑问题，换个角度看待问题，找出自己的错误，理解上司的工作原则。只有抱持着这样宽容的心态，才不容易形成抵触情绪，也不会影响你的工作情绪，更能和谐与上级的正常工作关系。
另外，每个人都有自己的个性特点，因为每个领导的工作方法、修养水平、情感特征各不相同，处理问题的方式也不同。作为下属，不可能左右领导的态度和做法。因此只要老板的出发点是好的，为了工作、为了大局，更为了自己今后工作更好地开展，哪怕是态度生硬一些、言辞过激一些、方式欠妥一些，作为下属也要适当给予理解和体谅。若不检讨自己的错误，当面出言顶撞，只会激化矛盾，对自己的工作也是有弊无益。在实际工作中，不卑不亢的表现会令你看起来更有自信，也会赢得其他人的敬重，让他人知道你并不是一个刚愎自用、经不起挫折的人。
相信没有人希望自己成为领导发泄愤怒的受气包。但就算领导的指责很不合理，我们也不能将不满情绪写在脸上，如果没有抗压能力，不能学会“忍气吞声”，到头来受伤的永远是自己。特别是职场新人，发现自身性格、能力与单位的要求存在差距，察觉上级对其工作并无充分肯定、尊重之意，或是在工作中遇到一点小挫折、受到一点小责罚，就很可能会负气跳槽。其实这在工作中都是不成熟的表现。没有人会在工作中一帆风顺，在人际关系复杂的办公环境中，难免会遭遇到麻烦和委屈。一定要有一种既来之则安之的心态，努力改善关系，避免发生正面冲突；同时还要加强防范意识，学会“留一手”，化被动为主动。
可能你总会受到不公平的批评，但是，也许这种批评针对的是你的工作，而不是你，千万不要任由自我意识把这两者混为一谈。只要企业的发展状况良好，工作进行得有条不紊，你就不能忽略善意的有价值的批评，因为你可以从这些反馈中受益不少。话说回来了，若是企业体系本身就存在着很多弊端，领导管理方式不当，那么这份“职场气”不受也罢，可以考虑换地方。
总而言之，做到“小忍”，方成职业“大谋”，这就是“实用主义”。
“积极表现”让他屡走弯路
“无论你有多么出色，你一定要认准自己的角色。”身为某公司市场部经理的向东，在谈及他的成长经历时，认为“不谙世事”让自己多走了不少弯路。
长相帅气的向东，大学毕业就进入某大公司做销售，两年来一直业绩不俗。他搞计算机挺在行，公司电脑出小问题，有他在就一般不用请客服；偶尔举行娱乐活动，他组织得有声有色；他还经常出差捞回大单，深得同事认可。相比之下，向东的部门经理则显得逊色多了，其个头形象比不上向东，口才交际没有向东好，其学历也没有向东高。几个要好的哥们私底下对他说：“向东你前途无量啊！”
不过事情绝对没有像向东想象的那么简单。有一次，与重要客户见面，向东由于事先接洽过对方，在这次正式会面中，他和客户频频举杯，海侃阔聊，把部门经理冷落一旁。末了分手时，向东还抢在上司前与对方握手道别。向东说，他当时感觉很好，觉得将自己的业务能力展现得淋漓尽致了。没过多久，向东被换了岗位，但并没有升职。
看着一些业绩表现稍逊的同事被委以重任，向东很郁闷，工作开始敷衍起来，越干越没劲。直到向东跳槽离开公司时，一名升职的朋友才跟他交心：“你是做得好，但有一样却做错了，你的高调表现让上司觉得你越位了。”
这句话让向东猛然醒悟。来到新公司，他的业务很快有了起色，做事为人比以前低调许多。与客商谈生意时，他尽量缄默，但适时给上司一些关键性的提醒。在应酬场合，向东在发挥自己的口才时，总是不忘将上司“置顶”……来新公司不到一年，向东就被委以管理地方业务的重任。“职场规则是，出色别出位。”向东说，“把握度的边界很重要。”
在当今社会中，每个人都渴望在竞争中脱颖而出，充分展示个人风采。但是，我们要注意在不同的时间、地点、场合的表现要恰如其分。人们总是会误以为，只有“积极”表现自己才是最可爱的，但事实却并不是这样。
对于职场人士来说，一种有效的做法是：在自己争取表现机会的同时，也要注意给别人机会。高调表现自己，也要耐心倾听别人，让人感到被尊重和接纳。在职场中，人的尊重和价值是在人际互动之中实现的，而不是自己独立表现的结果。职场人士也只有认识到这一点，才能在自己的岗位上做出成绩！
过于表现，可能出力不讨好
赵刚刚毕业就进了一家大型公司，专业对口，收入也很高。满腹青云之志的他很想干出一番成绩来，不但对上司交待的任务充满热情，加班加点地工作，就连打扫卫生、整理报纸、打水这些小事也全包了。但是，赵刚的做法却遭到同事们的白眼，老员工背地里说他太“高调”，处处想表现自己；新人觉得他想给自己邀功请赏，往上爬；就连领导有时也认为他是个人英雄主义，不注意与大家的合作。原本想好好表现的赵刚，却没料到“出力不讨好”，这让初入职场的他很迷茫。
对大多数初入职场的新人来说，当他们坐到自己的电脑桌前时，都有着澎湃的激情：那是混合着知遇之感和自信之愿的一种情绪，特别是那些进入知名企业的年轻单身人，在打电话回去向父母报喜时，父母总会谆谆告诫说，你是新人，最忌疏懒；有什么额外的工作，人人可推托的，你不要推托，不仅不要推托，还要多做分外之事，人积极一点总没错的……啊，这番话对初出茅庐的你来说，肯定是一番警示良言，从此你自愿承担了办公室里众多的分外之事，你忙得像一个上足了发条的闹钟。
对于初入职场的人来说，受到一些批评打击，就很容易丧失工作热情和积极性。那么，新到一个单位，是否应该积极？又该怎样把握这个尺度呢？事实上，职场新人拥有积极饱满的工作热情，不但是一种难能可贵的精神，更是事业成功的必备条件。但凡事都要把握好度，否则很容易适得其反。
首先，若表现得过于积极，甚至不管是否是自己职责范围内的事，一切都揽来做，会让身体太劳累。如今的生活压力原本就大，日积月累，你会发现自己不堪重负！
其次，初次进入职场，就像进入任何一个陌生环境一样，首先要冷静观察，了解这个公司的企业文化，下一步再做出相应的反应。要知道，如果没有足够高的情商，不能与周围的环境配合，单纯拥有很强的能力是远远不够的。特别是在一些人际关系比较复杂的地方，若是锋芒毕露，难免会使同事感到不受尊重，甚至产生危机感。
总而言之，对于初入职场的朋友来说，尽管内心里不要放弃那份积极与热情，但在表面上，却要更加冷静，多一点内敛。如：做事之前多请示，多向同事和领导请教；在取得成绩时，把功劳分给更多的人。掌握好上述原则，你与同事的关系就会很和谐，也会很顺利地度过与职场的磨合期！
锋芒毕露，埋下“危机”的种子
吴伟到某外企做销售助理的第一天，就很荣幸地受到总经理召见。总经理说，目前销售经理尚未到职，希望他暂时担任管理之职，大家齐心协力把业绩搞上去。几句贴心的话让吴伟感到受宠若惊，胸中顿时激起万丈豪情。
没过几天，吴伟就接到很多客户投诉，反映售后服务不好，设备坏了不能得到及时维修。工程部经理一直说忙，人手不够，这种回答让吴伟非常不满意。于是，吴伟花了一上午的时间设计了一堆表格交给总经理，提议工程部依表格作好维修记录，以此作为考核售后服务质量的依据。不过，吴伟此举让工程部的经理大为不满。他在解释了很多客观原因后，又拿出了一堆不同内容的表格，要比吴伟设计的那些缜密多了。
结果可想而知，吴伟的提议最终夭折，他自己倒觉得没什么失败的。只不过几天后，就听人在背后议论：“妄想把工程部归属到销售部的门下受销售部管理，真是异想天开。”而且自这件事之后，工程部经理看到他眼光就怪怪的，让吴伟觉得很不舒服。
在这个案例中，吴伟作为办公室的新面孔，在不了解公司的人际关系和公司运作模式时，不应急于扑向每一个机会。吴伟的问题就在于太急于表现自己的能力，给同事留下了把柄。
在现实中，这样的事例也是屡见不鲜。初入职场的新人，常常会急于显露自己的才华和实力，盼望尽快得到他人的认可，让别人对自己刮目相看，因而表现得锋芒毕露、急于求成，凡事都要争先，有时动不动还要来个“抢跑”。殊不知，如果过早地急于建功立业而疏于观察新环境，可能很快你就会后悔“出牌”太早。
事实也再次告诫职场人士，进入新公司一定要学会观察，以熟悉工作和融入新环境为第一目的。那些提议或变革，不妨先放在脑子里再酝酿一段时间，等熟悉了环境后再见机行事也不迟。假如都像吴伟那样锋芒毕露、贸然出手，可能会影响到你和同事的人际关系，不利于日后的工作配合，也会因此带来某些潜在的被动局面。
第一，锋芒毕露是无形中把自己举到一个较高的起点和定位上。在职场中，你处处显露自己的才干和见识，人们就会产生一种心理定势，认为你总能比别人强。
不过，以后你旦凡有遗漏和失误，同事轻则说你还不懂规矩，重则落井下石，然后还会幸灾乐祸地说这是自高自大者的最好报应。
第二，锋芒毕露还会使你卷入公司的升迁争斗中。在公司内部，升迁竞争存在的一个普遍规律便是淘汰制，通过不断地淘汰来实现金字塔式的职位升迁。过早地进入这个程序，就意味着有可能过早地遭到淘汰。因为很多时候淘汰是一种机遇和运气，有时会是人际关系失衡后一种权宜的矫正，甚至是一种不公平不光彩的人为的暗箱操作和利益交换。因此，当你过早地卷入这场“战争”中时，就非常有可能成为无辜的牺牲品。
第三，锋芒毕露会使你在公司根基不稳，看似长势很旺，实则经不起狂风暴雨。假如你没有厚积薄发的底牌，却一股脑儿地将十八般武艺悉数亮相，便是应了中国那句忌语：“好话不可说尽、力气不可用尽、才华不可露尽。”所以，不可露尽锋芒，若稍有不当，就可能被有心者嗤之以鼻，淘汰出局，到那时岂不心血白费、努力落空？
因此，欲做职场中最后的胜利者，还是不要轻举妄动，因为成功往往垂青“后发”之人！
人在职场，游刃有余需智慧
那么，对于职场人士来说，究竟该怎样做才能在职场中游刃有余呢？
1.学会谦虚、定位恰当。
无论在你心目中自己是多么优秀，在公司里也要放低姿态、学会谦虚，把工作当成学习的机会。不要把自己放在较高的起点或定位上，处处显露自己的才干会让人形成一种心理定式，认为你总比别人强。对于职场人士来说，只有给自己定位准确，做法恰当，没有给人们形成起点高的心理定式，才会让以后的每一次发展和进步都被人们注意到。
2.不要轻易发表意见。
对于职场人士来说，不要轻易发表意见。可能你所在的单位有这样那样不妥的地方和许多不尽如人意的做法，可能你脑子里有很多关于公司如何改进的想法。不过，在开口之前还是请三思，因为你的满腔热情在老板看来也许就是对公司的不满，甚至会认为你是在发牢骚。
3.打牢根基，厚积薄发。
对于职场人士，如果你没有厚积薄发的底牌，一开始就将十八般武艺悉数亮出来，便是违背了那句古语：“好话不可说尽，力气不可用尽，才华不可露尽。”到最后成为众矢之的，江郎才尽之日就会成为笑柄。因此，在职场里要懂得慢慢积累资本，打牢根基。当合适的机会来临时，就能够厚积薄发。正所谓不鸣则已，一鸣惊人，说的就是这个道理。