《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在签订劳动合同后怎样解除劳动合同方面，法律赋予了劳动者以较大的自由权利。《劳动合同法》沿用了《劳动法》对劳动者解除劳动合同的三十日提前通知期的规定。该条含义在于，劳动者解除劳动合同时，只要提前三十日以书面形式通知用人单位即可。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。需要注意的是，劳动者解除劳动合同时，不得违反劳动合同的约定。如果劳动者在解除劳动合同时，由于违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。