在一般情况下，合同是双方真实意愿的表示，只要是签了字盖了章的，都具有法律效力，但《劳动合同法》第二十六条第一款规定的以下几种情况除外，它们会导致劳动合同无效或者部分无效：
（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
（3）违反法律、行政法规强制性规定的。
根据这一规定，确认劳动合同无效的条件有三：
（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。这里的“欺诈”是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实意思表示的行为。欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，违反了订立和变更劳动合同必须遵循的平等自愿、协商一致的原则，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。因此，以此种手段订立和变更的劳动合同无效。
（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。这主要是指用人单位通过订立劳动合同，在劳动合同的条款中，只规定自己的权利，而对涉及劳动者的条款，则更多地规定的是义务，对劳动者应当享有的权利和用人单位应当承担的责任则不作规定。这种劳动合同属于无效劳动合同。
（3）违反法律、行政法规强制性规定的。法律法规是国家意志的体现，违反了法律法规的规定、特别是强制性规定的劳动合同自然无效。这种无效劳动合同有两种情况：一是订立劳动合同的主体不符合法律、法规的规定，如用人单位不具有法人资格或者不能独立承担民事责任，劳动者不具备劳动行为能力或者尚不满十六周岁等；二是劳动合同的内容违反法律法规的规定，如工作时间超过国家规定，不支付劳动者延长工作时间的报酬，劳动报酬低于当地规定的最低工资标准等。