法定的应该续订无固定期限劳动合同的第一种情形是：劳动者在该用人单位连续工作满十年。这就是说，劳动者已经在同一用人单位连续工作不间断达到十年或十年以上，只要劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意时，就应当订立无固定期限劳动合同。
对照这个条件时，需要注意的是以下三种情况：
（1）劳动者如果不是在同一单位，而是在两个或者三个用人单位工作满十年以上，则不符合这一条件，也即劳动者无权要求订立无固定期限的劳动合同。
（2）劳动在同一单位先工作了一些年份，中途转换过一次单位后，再次回到原单位，并继续工作，前后两次加在一起满十年的，也不符合这一条件，也即劳动者无权要求订立无固定期限的劳动合同。
（3）劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期，在计算连续工作时间时，应把劳动者在同一用人单位依法享有的医疗期时间计算在内。