（1）要注意自身素质的提高。现在的应聘单位对录用员工的标准普遍要求严格。既要看学历，又要看能力，还要看是否懂专业，又要看是否懂管理。所以应聘者必须树立新的就业观念，学习和掌握一门或多门技能，以适应市场择业的积累竞争。
（2）第一次千万不能逃避。第一次绝不能因为胆怯而逃避。因为这样就在你心灵深处留下怯懦的记忆，并会给你以后继续逃避留下借口。
（3）对自己要充满自信。面对招聘者要树立我比别人更坚韧、更努力、更好学的信心。
（4）正确运用才智。当着明眼人别装，如果你才智尚可，也不必因为比不上别人而信口开河贬斥这个不行、那个也不是。把自己的心智精力用在与对手竞争上才是正事。
（5）创造魅力。人的魅力在于被别人接受和认同的程度，人们总是对和自己兴趣相近和存在共鸣的人产生好感，把握住对方的态度，把握住对方的兴趣，适时变化以求出新。
（6）推销自己。在求职面试中，应聘者应表现出开朗、大方、果断、充满自信，向招聘者充分展示自己的影响力，给对方留下良好的印象。
（7）审时度势。求职者切忌眼高手低，要学会分析市场信息，把握机遇，要正视人才供大于求的社会现状，要把握住市场稍纵即逝的机会，实事求是地估量自己。