（1）针对性要强。要针对所投单位及该职位的要求，对自己的情况有针对性的突出某一方面，最好能写清求职意向和招聘者的姓名。让对方感觉你是非常适合该职位，并且非常有诚意。严禁一封投寄多处的求职信。这种求职信不受欢迎，效果不理想。
（2）篇幅适中，内容充实。有些内容可以在履历表中加以补充。
（3）求职者意向不要单一。求职意向单一，这在竞争激励的求职过程中是不可取的，而且增加了求职的难度。可以适当的扩展到相关岗位，同时最好能在求职信中摆出些能胜任其他岗位的有力证据。
（4）联系方式要写清。电话、电子邮箱、邮政编码和地址，求职信中提供的联系方式，一定要方便招聘者联系面试。
（5）适当借助外力。做个有心人，找到该单位或兄弟单位比较有影响力的前辈写推荐信将会大大提高参加面试的机会，甚至会被直接录用。
（6）适当利用附件对求职信进行补充，毕竟求职信篇幅有限，这样做会腾出求职信的篇幅，使不过千字的求职信内容更加充实，而且用附件证明了求职信中所说的情况，实事求是，毫无夸张，让人感到真实可信。