（1）广告内容。一个真实、可靠的招工广告，一般应有诚恳的言辞、真实的内容。至少5方面要素：
其一，列清招工单位的名称。如果你看到一份没有用工单位名称，或名称不全的招工广告，就该引起警觉。
其二，列清招工单位的准确地址。真实的、诚恳的招工广告，通常都应该把用工单位所在的详细地址告诉人们。
其三，列清招工名额限制。事实上，任何用人单位的招工都是有名额限制的。在招工广告中故意不说明本次招收员工的名额的招工广告，不可全信，因为它至少有过多套取报名费的嫌疑。
其四，列清工种条件的限制。我们知道任何单位招收员工，都是用来从事某种工种的。而任何工种都有自己的职业条件和职业要求。这些条件和要求，用工单位有义务、有必要，将其公布于众，以便劳动者能够据此对照自己自身的素质，看是否合适从事此类工作。
其五，劳动报酬适中。有些招工广告利用农民挣钱积极性，过分夸大某一职业的劳动报酬以吸引劳动者积极报名，其动机往往是可疑的。
衡量劳动报酬是否真实的方法有两个。一是可以通过与其他用人单位的相同工种进行比较；二是你可以向招工单位的有关人员进行了解，对比之后，你就会发现问题。
（2）广告发布渠道。真实的广告，大多都有正当、规范的发布渠道。那么从哪些发布渠道上发布的招工信息可信度高呢？
从现在情况来看，各级政府的劳动行政部门的职业介绍机构和其他政府职能机构的劳务输出机构以及工会、共青团、妇联等群众团体的职介机构，所发布的招工广告，一般而言都有较高的可信度。
从正规新闻媒体发布的招工广告其可信度高。因为按照有关规定，这些新闻媒体发布的招工广告，大多数是经过有关上级部门或业务主管部门的审查。
那些有正常营业执照的私营职业介绍机构发布的招工广告，也有不同程度的可信度。所谓程度不同，主要是因为这些私营职业介绍机构经营者素质的差异所在。素质高的经营者社会责任感强，所以了解和发布信息就可能比较准确。相反，如果他们素质较低，缺乏相应的社会责任心，或动机不纯，那么，他们就有可能发布虚假的或掺有虚假成分的招工广告。
（3）核对广告发出者的身份。招工广告的发出根源，只能是用人单位。
要想真正了解和弄清一个招工广告，最有效、最快捷的办法是直接到用人单位，去实地考察。因此当你面对一份招工广告时请不要急着报名。如有条件，要尽量到用人单位去，对招工广告所列举的内容，逐一进行核实。
核实的方法有三：
一是你可以到现场实地观察工作条件、工作环境；
二是你可以访问招工单位的有关职工，以直接了解劳动报酬和福利待遇情况；
三是你可以直接向用人单位的有关负责人，比如劳资科、人事部、人力资源部、公关部、车间主任、班组长之类人员详细了解用人情况。