工作中遭到否认，对完美型女人来讲，简直就是晴天霹雳的打击。
常常可以成为领导的得力助手。
与“有价值”的人结交，对于那些对自己无用的人，则唯恐夺之不及。
当同事需要帮助的时候，会很积极、热心地提供帮助。
安全感多半来源于权威的赞同和认可。
常常为了得到权威的认可而工作。
害怕独自对抗权威。
有时，选择某份工作的原因可能是因为伴侣很在乎，也可能是领导比较器重，而自己并不一定喜欢。
在人际关系复杂多变的办公室中，常常能够掌握生存策略。
有时会为争夺第一或者讨好他人的想法而产生矛盾。
关注办公室中每个人的一举一动，消息十分灵通。
办公室聚会，2号多是组织者，知道应该什么时候发请柬。
比较适合做秘书工作。
【作为领导】
又是一个阳光明媚的周一，Lisa像往常一样面带微笑走进了办公楼。一进门就遇到了同事的招呼：“嗨，经理，这么早。”“Lisa姐，今天这么漂亮！”“经理，来啦！”虽然是部门经理，但是没有架子的Lisa却深得民心。上到公司的总裁，下到搞清洁的阿姨，大家都觉得她是一个和蔼可亲的人。最重要的是，在Lisa的领导下，她所在部门的业绩提升很快。
Lisa说：“很奇怪，我总是能够轻而易举地就看到每个员工身上的优点和潜在的魅力，我认为每个人都是可塑之才。管理的过程中，我没有伟大的谋略，也没有什么坚定的立场，对我来说，训斥他们都是一件十分困难的事情。但是，我能够从他们身上看到不同的特质，我所能做到的就是为他们提供一个很好的平台和氛围，让他们在这个平台上发挥自己最大的能力。”
的确，工作中的2号是最有成效的领导者，尽管她们中有很多人宁愿选择站在权威的背后。作为领导者的2号，并没有领导的架子，常常能够和员工打成一片，她们的成功，除了靠关键人物发挥作用以外，靠的就是她属下员工的共同努力。
而作为领导者的2号，也希望在自己的悉心照顾下建立一个生机勃勃的工作团体。
2号在追求权力和成功的同时，形象对她们来讲也是至关重要的，她们的穿着永远得体，打扮永远无可挑剔。再者，作为领导者的2号，她们的雄心壮志就是要让自己享有盛誉，于是，她们绝对不会站出来与他人直接对抗，而是会想方设法地让自己与行业中的重要人士结盟，因为她们所认识的人在很大程度上决定着她们是否能够取得成功，以及取得的成功有多大。
另外，给予型女人在工作中也具有很大的竞争性，而且，她们需要认可，她们的成功需要让他人看见。再者，因为她们是领导，自然而然也就是公众关注的人物，而她们也会不断寻求公众的认可，但从表面来看，她们似乎根本就不在乎。2号对于办公室中的气氛特别敏感，稍不满意时，她们就会运用自己的热情和个人魅力塑造自己需要的工作氛围。做这些的时候，2号是不会吝惜成本的，虽然她们也认为钱很重要，但她们最在乎的是良好的人际关系，因此，她们会在下属面前表现的落落大方。
对待客户，2号的领导方式也永远是及时发现并满足客户的需要，她们关注的是客户的满意度，在乎的是怎么吸引客户，而不是与客户对抗。为此，她们也会尽量选择客户喜欢的交往方式，与客户产生互动。相比之下，在一个互动的环境中，她们的工作效率就会很高，而且多会与客户的意愿达成一致。
实际上，幕后操控常常是2号领导者的典型策略。对于2号来说，间接地参与领导要比直接面对对手轻松得多。同时，通过扮演管家的角色，2号能够自由观察、试探他人，然后构成一个完美的、强大的、能够为自己服务的团体；这个团体的所有员工齐心协力，处处都会维护她的利益。
然而，作为领导者的2号又是喜怒无常的，她们渴望得到他人的认可，正因为如此，只要有人稍不尊重，便有可能会激怒他们。而且，骄傲的个性常常让她们难以等待，更不能忍受因为琐事而放慢生活的脚步；一旦她们感觉到自己被下属小瞧了，她们平时的和蔼可亲、慷慨大方在瞬间就会消失的无影无踪。同时，她们还会把个人情绪带到工作中来，例如与爱人闹别扭、与家人吵架等，以致影响到整个工作群体。不过2号的脾气来得快，去得也快，她们不仅仅喜欢帮助别人、宽恕别人，更是非常健忘。
【作为员工】
玉婷是办公室里人人都爱的“小甜心”，每天上班时，只要一走进写字楼，上到公司领导，下到大堂小妹，都会很热情地向她打招呼，办公楼里的人都认为，她是一个和蔼可亲的贴心人。
事实上，刚来这家公司的时候，大家对她都非常怀疑，这个个头不高、总是微笑的女孩子，适合做销售吗？要知道，这家公司连续好几个月的销售业绩不佳，而且销售部的各个成员之间都相互防备，早就形成了“事不关己，高高挂起”的行事风格。
然而，从玉婷来了之后，整个办公室气氛变得融洽起来。因为玉婷有事没事总是跟大家喝喝茶，吃吃饭，然后家长里短地聊个不停，最重要的是，每当同事遇到困难时，她总是第一个跑过去帮忙；而且，她来了之后，包揽了整个办公室的卫生。结果，短短几天时间内，玉婷以她的热情、开朗、随和迅速和办公室里上上下下的人都建立了良好的关系，最让经理高兴的是，销售部的业绩在短短一个月的时间内，得到了很大的提高。
在同事的眼里，2号简直就是“小甜心”，因为她的核心永远是围绕着别人的需求，似乎她们自己的事情永远没有别人的邀请重要。形象点说，她们简直就像是一个随时拎着灭火器走在街上的救火队员一样，随时观察着哪里有火情，一旦有人求救，她们将会是第一个到达现场的人。
工作中的2号也一样，她们会主动发觉同事的需求，并提供帮助，这是2号心理类型的女人主要的性格特征。而对于同事主动开口提出的请求，2号女人通常更加难以拒绝。快乐的2号是办公室里的财富，通常，她们能够给同事提出具有建设性的意见，或者帮助同事出色地完成任务，更重要的是，她们会做同事背后的默默支持者，也有足够的精力去保护同事们的利益。
办公室里，2号了解每一个人的喜好、需求，总能够在同事最需要帮助的时候站出来，因此与大家的关系也都非常好。另一方面，哪怕高层领导不断发生变化，她们也总能够和新的领导保持良好的关系，因为她们对于自己所属的部门忠心耿耿，是领导不可多得的助手。在拥有良好同事关系和领导的器重、信任之后，在晋级时，没有人能比得上乐于助人的2号。
工作时，2号总是努力去迎合他人的梦想，她们的前进之路似乎总是开始于协助他人，例如同事、领导等。不过，如果领导不能平等地对待员工，把员工当奴隶使，给予型女人就很难能够快乐地工作。因为当她们的付出得不到回报时，她们就会失去兴趣。
但有时候，2号会因为他人采取自己的建议而沾沾自喜，甚至会把自己当做同事中的重要人物，例如在出席会议时，她们总会提出几点自己认为非常重要的意见，但这并不意味着自己就成了领导者，但对于那些高估自己的2号女人来说，可能就是这样。
例如，一位给予型女孩子就曾经说过：“就我个人而言，我实际上对自己的形象并不在乎，但我一生至少有1/3的时间都用在了购物和打扮上，因为我的形象在很大程度上就代表着我的公司。”
在现实生活中，2号女人在被雇佣的初期，会得到同事的喜欢和领导的重任。
但随着工作时间的延长，越来越多的同事可能就会觉得2号在干预他们的私事，甚至在控制他们，而领导也可能会觉得2号有很多事情都是多此一举，根本就是在逞能，有时甚至是“喧宾夺主”，因此可能也不再会受到领导的青睐。
因此，2号女人一定要意识到，不管是在生活中还是在工作中，帮助别人都一定要有一定的限度，否则，过分热心反倒会让身边的人离你越来越远。所以说，在给同事提供帮助的时候，一定要把握一个合适的度。
【在团队中】
最初去一家广告公司上班的时候，作为创意总监的月梨并不被同事们所看好。
面对一盘散沙的团体，以及团体中各个队员的质疑，月梨曾经说出了这样的一番话：
“你连与你合作的同事的真正意图都不明白，你们怎么能够去共同完成一个创意呢？一个只考虑利益关系的合作又能持续多久呢？事实上，你们中的每个人都有自己的闪光点，找到它们、欣赏它们，这样大家才能够共同完成一个好的广告创意。”结果，在她的带领下，整个团队的气氛很快就变得和谐、融洽起来。
而月梨又说：“工作的时候，我会觉得我个人就是为了这个团队而存在的。事实上，大家都是这个团队的组成因素，都应该了解彼此的状态，然后再结合自身的实际情况去调整自己的工作状态，只要大家都做到为他服务，为这个团队中的每一个人服务，整个团队就会跟着成功起来。”
的确，生活在团体中的2号，总能够轻易地看到每个人身上的优点和潜力。她们总是觉得团队中的每一个人都是可塑之才，只要每个人都能够发挥自身的优点、并看到他人的优点，就能够促进团队的和谐、进步。而且，2号认为，只要团队中的每个人都成功了，那么整个团队也就成功了，而自己也就跟着成功了。所以，她们认为，自己成功的前提就是先帮助别人取得成功。
2号认为，成员力量平均的团队才是最具有凝聚力的团队。在团队中，给予型女人在努力让整个团队变得更有凝聚力的同时，也会得到整个团队成员的喜爱；但与此同时，给予型女人却也想借此得到团队成员的特别关注。而要赢得团队成员的喜爱，就意味着要和其他的团队成员兴趣相投，而实际上，2号往往会把其他的团队成员当做自己工作中的竞争对手。
不过，团队生活中，2号真正的动力还是来自于情感，情感上的受关注常常会让她们觉得生活像吃了蜜糖一样甜蜜。尤其是当团队中的某些成员对其表现出关注的时候，2号女人的参与度就会直线上升。我们甚至可以这样说，2号需要的并不仅仅是工作，而是团队中每个成员之间所产生的情感上的联系。
社会交往中，给予型女人乐于助人、乐善好施，常常会尽自己最大的能力帮助他人解决困难。
2号给予型与1号完美型
(参见本书第一章第四节，1号完美型与2号给予型。)2号给予型与2号给予型
人际交往中，给予型女人常常希望与自己交往的对象是一个愿意接受自己帮助的人；而两个给予者在一起的时候，彼此都成了对方关注的中心，而没有了接受帮助的对象，此时双方就会感觉到很不自在。
当两个2号在一起的时候，帮助几乎就成了陷阱。因为她们都愿意做给予者，都不希望自己当众出丑，也不愿被别人知道。事实上，她们对对方的给予帮助，也是为了利用他人来实现自己的需求。这种真相一旦被公之于众，朋友关系就会陷入僵局。因为二者都希望自己是支持者，而不是行动者。结果呢，双方都在等待给对方支持，而不采取任何行动。
不过，2号与2号也能够为了一个共同的目标联合起来。她们可以一起经营生意、参加活动等。而且，她们能够站在一起面对困难。尤其是作为朋友时，她们会鼓励对方接受帮助。
2号应注意：
最好不要向对方提供帮助，这是她所不愿意接受的。
当对方向自己提供帮助时，即使违背自己的意愿，也应该表示接受。
当双方比较熟识的时候，应该鼓励对方接受自己的帮助。
最好打消通过帮助他人来实现自己愿望的目的。
找到双方共同努力的方向和目标。
不要同时做彼此的支持者，而不是行动者。
如果可能，让工作成为自己提供帮助的对象。
2号给予型与3号实干型人际交往中，2号常常是关注他人的那个人，而3号却希望能够得到爱人的关注。因此，所有人都觉得她们在人际交往中正好互补，能够满足彼此的需求。因为2号即使是声名赫赫，与3号在一起时，她们也会改变自己来讨好3号。事实也的确如此，人际关系中，她们常常成为很好的朋友，因为她们中的一方总能够为另一方提供帮助。
但社会交往中，2号却常常会对3号产生抱怨，因为3号一天到晚总是在不停地加班。以致2号想要与她一起吃个饭，参加个活动都是一件很奢侈的事情。而且，2号会怀疑3号的眼里是否真的有自己，3号的人际关系网中自己到底占有多大的分量，占据什么样的地位。
不过，如果2号能够把自己的需要讲出来，或者3号能够在自己的日程表上安排一些时间，这种状况就很大程度地得到改善。事实上，3号并非故意忽视自己的朋友，只是因为她们将过多的精力投入到了自己的工作中而已。另一方面，2号如果确认了自己在3号人际交往中的重要性，她对3号投入的时间也就不会过于计较了。
2号应注意：
认识到自己对他人的真正价值，不要过于夸大，也不应该表现得过于卑微。
不需要通过奉承3号来拉拢与她之间的感情；当你真诚地与之交往时，对方也就会表现出自己真诚的一面。
3号因为过分关注工作可能会忽略你，此时应该对3号的忙碌表示支持和理解。
不要对3号的行为做法过度地关注，这有时恰恰会成为她的负担。
3号应注意：
在忙于工作的同时，应该适当抽出一些时间给2号。
当2号对你表示关注和帮助，以及对你的做法表示支持时，一定要乐于接受。
与2号在一起的时候，不要总是心安理得地接受她的帮助，也应该寻找机会了解2号内心的真实需要，然后予以满足。
让2号知道她在你的人际交往中占有十分重要的位置，这会给她带去很大的安全感。
2号给予型与4号浪漫型
给予型女人与浪漫型女人在人际交往中，总是保持若即若离的情感关系。当她们双方的距离近在咫尺时，就会不自觉地选择与对方保持一定的距离；而当她们之间的距离足够远，相互在对方的视野中消失时，她们又会试图靠近对方。如此一来，她们总是保持着你前进、我后退，你后退、我前进的关系。
人际交往中，4号喜欢与众不同，而2号则愿意与各种人打交道。即使与很多人在一起时，2号也会将关注点放在个人生活上，目的是为自己寻找一种归属感。但是，如果2号和4号在一起工作，尤其是2号借助自己的亲和力来指挥工作时，会让4号觉得很反感，她们甚至觉着4号的赞美是言不由衷的。
的确，4号很佩服2号吸引他人的能力，但2号对他人的恭维和调情，并不是4号所欣赏的。如果2号能够认识、感受到自己的真实情感，不会为了讨好他人而改变自己。4号可能更愿意与2号接触。
2号应注意：
不要为了讨他人的欢喜，而刻意地改变自己。