书城成功励志女性心理说明手册
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第26章 8号保护型女人——追求权力,讲究实力(2)

无论是领导还是员工,都会很自然地站在领袖的位置上。

常常会因为保护员工而得到员工的爱戴和拥护。

制定的目标,通常有号召性和战略性。

对于自己感兴趣的工作,8号会不遗余力地去完成,甚至比3号更加卖命。

认为妥协就是软弱。

关注那些在工作中掌握控制权,能够一呼百应的强劲对手。

要求对工作的安排和计划完整的知情权。

能够迅速而高效地完成许多工作。

在与比人的较量中常常能够取得胜利。

能够严肃地对待工作,有很强的工作能力,尤其是当他受到激励时更是如此。

绝不能容忍那些暗中耍手段的、说谎话的同事。

讨厌上司对自己随便实施号令。

支持符合个人利益的规则。

容易因为工作上的一些小问题而大发雷霆。

常常在办公室里胡乱地干预一些事情。

8号不愿意授权,她们想要控制一切。

【作为领导】

欣欣所带的部门在公司是出了名的厉害,不管做什么事情,她下属的团队都是其他部门最强有力的竞争者。但是公司上上下下的人都知道,只要是欣欣部门中的成员,任何人都不能随意指责和批评。

有一次,部门中的小李无意中搞错了一个数据,其他部门有一个经理在场,就顺口指责小李一句:“你怎么搞的,这么简单的事情都会出错!”结果呢,欣欣当时就不乐意了。很生气地对那位经理说道:“小李是我的人,她出错了我还不说什么呢?你干吗指手画脚啊!”其实,不要说是与欣欣级别相同的经理,即使是她的顶头上司,也不能随便指责欣欣手下的员工。

此外,只要是遇到紧急任务,欣欣就一定会带领手下迅速完成。有的时候,她会选择包下一个酒店的几个房间或者是一栋别墅,把所有的属下都圈在里面,不许回家,不需接电话,知道工作完成为止。一般而言,下属也都会遵从,因为欣欣平时都护着他们。作为经理,欣欣最讨厌的是下属与她说话时拐弯抹角,而且,欣欣不愿意授权,她想要把握、掌控部门中的一切。

8号女人渴望权力,不管自己处在什么样的位置,她们都十分渴望有可供自己掌控的空间,哪怕只是一个小小的部门经理,她们也希望拥有一片独立的天地。因此,她们对自己所管辖的范围以及下属都十分维护。她们始终认为:

“我相信我所带领的团队是最具有竞争力的,也是最棒的。我强,我的手下一样强,绝不可能比别人部门软弱。而且,谁如果想要欺负我手下的员工,我绝对会跟他没完没了。”

上文中的欣欣,也正是因为抱有这样的想法,才不允许别部门的领导对自己的下属指手画脚。的确,8号领导向来认为:我自己的事情我自己能够解决,我自己的员工我自己能够管教。因为她们很愿意为自己身边的人出头,因为他对身边人的保护而令大家拥护她,支持她,8号也就自然而然地坐上了领导的岗位上。

一般而言,作为领导的8号,通常会制定一些很宏大的目标,而且这个目标通常具有号召性和战略性。我们知道,3号在制定目标时,多会制定一些看得着的、近期很容易实现的目标,但8号制定的目标往往是激励人心的、长远的、宏伟的。

尤其是对自己感兴趣的工作,8号领导还会带领自己的员工不遗余力地工作,甚至比实干家3号更加拼命;而且她们会一直等到累了或者做完为止。

虽然她们时常觉得自己是战无不胜、不知疲倦的,因此她们很少会顾及自己和他人的身体。但很多时候,她们的这种干劲常常会使她们过分透支精力,这会使自己和属下的员工感到筋疲力尽:

“一个工作项目都已经制定3次了还是不能通过,这简直是不能够让人忍受!所以,干脆不要下班了,等什么时候做完了再下班!这个项目还能够做不出来,我还真就不信了!”

此外,8号干事情常常是勇字当头,但常常是有勇无谋,在情绪爆发的那一刻,不管是谁的意见,她都很难听得进去。因此,在8号的手下办事时,最重要的一点就是一定要善于表达自己的建议,你不一定要赞同她的观点,但是一定要直截了当地告诉8号你的意见,因为她们最讨厌的就是那些明明有不同意见,却又假装同意自己看法的人。

再者,8号不愿意授权,她们时刻都想要控制一切。如果对员工委以重任之后,她们会密切地关注事情进行的结果。如果你的第一项工作在她们看来做得非常不错时,她们就会继续给你交代第二项工作。在真正授权之前,她们会考察你在各个方面的能力,观察你是否真的能够将各项工作都做好。

【作为员工】

杜鹃只是公司售后服务部门的一个小小员工,但是在很多人看来,她俨然就是大家的领导。让人不可思议的是,有很多时候,真正的部门经理也肯听她的派遣,也会按照她的吩咐做事情。

的确,杜鹃在很多方面表现得都很强大,高高的个子,硬朗的外表,大大的嗓音,很有“大姐”风范;而且,不管是在与客户的交流方面,还是在业务能力方面,她在部门中都属于佼佼者。

最让同事感激她的是,只要有她在,同事们绝对不会来自客户和其他部门人的指责和欺负。时间久了,同事们不管遇到什么事情,都会去找杜鹃帮忙,而杜鹃也很乐意接受,甚至还有不少同事戏谑说,杜鹃俨然就是大家的“保护神”。

其实,即使作为普通的员工,保护型的8号女人也俨然是一个领导者,因为她们天生就具有强烈的保护他人、控制他人、领导他人的欲望。这样的表现可能有助于她们的人际关系,但也有可能会破坏她们的人际关系。尤其是对于一些不成熟的8号而言,她们最在乎的是地位、金钱和权力上的不平等。而且,她们的控制欲会让她们反对权威,这会给当权者带来潜在的麻烦。

不过,平等、和谐、团结的良性工作环境,对8号而言,是有很大吸引力的。

这个时候,她们会与大家同甘共苦,同进同退,只是期望去保护大家、呵护大家,并不愿意去追逐个人的利益和地位。

的确,对于8号而言,公正、公平、和谐的工作环境是极为重要的。但是在现实工作中,很少有8号对自己的工作环境表示满意,不公平和不公正是她们经常挂在嘴边的词。

作为普普通通的员工,8号最讨厌的就是受到领导和同事等的威胁,这个时候,她们一定会选择采取行动,绝不能容忍自己受一丁点儿的委屈。但有的时候,她们只是在别人的战争中充当发言人而已。所以,有很多人认为她们是麻烦的制造者。

工作中,8号尤其喜欢为那些懦弱的、时常被人欺负的、不愿意公开表态的人出头,替他们表达不满。但是8号很少会委婉地、婉转地表达自己的观点,充当了不恰当的传声筒,结果会被认为是充满恶意的抱怨者,也大大降低了自己提出问题的可信度。

再者,8号最讨厌的是在工作中得到模糊不清的信息,如果遭遇到信息不明的情况,她们一定会打破沙锅问到底,不达目的誓不罢休。所以,在工作中与8号相处,尤其是遇到冲突时,一定要意识到她们斗争的目的就是为了取得胜利,此时,一定要懂得解决冲突的技巧。而且,你越是期望8号退让,8号就越是会进一步。

对于8号而言,只要懦夫才会与人和谐,妥协、退让永远只意味着投降。

在工作中遇到难题时,往往会引起8号巨大的兴趣。这个时候,她们绝对不会选择退缩和逃避,而是会积极应对,誓要使问题得到解决;当然,这也是她们展示自己能力的一个良好的机会。但是你如果想要得到8号的尊重,就一定要奖惩分明,只有面对严格的奖惩制度时,8号才能成为表现最好的人。

【在团体中】

露露从小到大的经历常常会让认识她的人欷不已,别家的女孩子都是像小公主一样在呵护中长大,而她,却在呵护别人中长大。

“小的时候,不知道怎么回事,我一个女孩子就成了一个小团伙儿的孩子王。

我知道,我喜欢保护别人,而别人也愿意得到我的保护;当我看到别人被自己保护时,那种满足和愉悦感就会油然而生。

小时候的我,老觉得自己就是一个无所不能的山大王,有难我先扛,有福却同享。谁要是欺负我团伙中的成员,没什么好说的,打!大家就好像是群居中的鱼一样,共进同退,而且我作为其中的老大,自然是如鱼得水。

现在长大了,但小时候的习性还是没有改。在我所在的销售团队中,我很多时候还是会为受欺负的同事出头。时间久了,不管是年龄比我大的还是比我小的,都喊我为‘露露姐’。”

的确,为他人出头是8号女人在团队生活中的典型表现之一。除此之外,她们还经常是工作中最出色的队员,是很多同事眼里的强有力的对手。通常,她们都能够凭借个人的力量,在团队中占据重要的位置。但是,如果8号感觉自己在关键问题上失去了控制权,她们就会不依不饶地在细节上斤斤计较。

团队生活中,8号喜欢独奏而不是合奏,但她们自己并未认识到这一点。所以,与她在一起工作时,事先你应该让她们清楚你的工作,告诉她们你的观点,然后选择离开,不要干预她们的工作。对于一些错误的事情,如果没有人阻止的话,她们甚至也会勇往直前,横冲直撞。

但是,只要是她们自身的利益不受到威胁,她们还是很乐意与他人合作的,不过一定要让她们清楚合作的目标、合作的动机,同时还要给予她们一定的鼓励。如果工作环境比较公平,她们一定会是最出色的合作者和支持者。但是在合作的过程中,8号往往很难使计划得到改变,即使迫切需要;她们只会朝着既定的目标埋头前进。这是一种“死脑筋”的做法和态度。

8号女人很在意团队中的人际关系,为了使大家能够团结在一起,她们常常在周末或者节假日期间组织大家聚会等,或者举办一些非常值得期待的活动。很多时候,在8号看来,同事之间的友谊几乎就等于安全感。

开团队会议时,看起来8号是在权力表达自己的某一观点,但事实上她们有可能是正在思考问题;与此同时,她们大声的争论,却常常被认为是在与他人争辩和吵架。而那些被8号的气势所吓怕的人可能会因此放弃自己的主张,甚至会屈从于8号。其实,这是完全没有必要的,因为当8号对某个问题喋喋不休时,恰恰可能是因为她们对某个问题过去关注,而她们如果对你的想法感兴趣,就一定会给予支持和鼓励。

人际交往中,8号保护型女人总认为这个社会是不公平的,她们需要关注正义和权力的使用是否公平,有责任保护那些软弱、无辜的人。

8号保护型与1号完美型(参见本书第一章第四节,1号完美型与8号保护型。)8号保护型与2号给予型

(参见本书第二章第四节,2号给予型与8号保护型。)8号保护型与3号实干型

(参见本书第三章第四节,3号实干型与8号保护型。)8号保护型与4号浪漫型

(参见本书第四章第四节,4号浪漫型与8号保护型。)8号保护型与5号观察型

(参见本书第五章第四节,5号观察型与8号保护型。)8号保护型与6号怀疑型

(参见本书第六章第四节,6号怀疑型与8号保护型。)8号保护型与7号享受型

(参见本书第六章第四节,7号享受型与8号保护型。)8号保护型与8号保护型