一位观察型女人曾经讲起她所经历过的这么一段故事：
平时，在公司我向来是焉焉的，行事低调，长相又普通，工作业绩又不是特别突出，因此站在人堆里时很少被注意到。然而，让我意想不到的是，有一次总公司决定让我去负责一家濒临倒闭的分公司。
到了分公司那边，我觉得自己来对了，因为我一下子就被吸引住了。这个分公司的确存在着很多问题，财务危机、销售散乱、产品质量不过关、管理方式不正确等。面对这些问题，我突然觉得自己像被人注射了吗啡一样，变得十分兴奋。
我很清楚出现这种状况的原因，了解问题具体都出现在了哪些地方。针对这些危机和问题，我的思路变得前所未有的清晰，大刀阔斧地进行了很多改革，同时又在很多细节方面做足了功课。我当时的感觉是，反正已经够糟糕了，不管我怎么做，肯定都会比现在好。
事实证明，我的很多做法都是正确的。因为，一年之后，我所接手的这家濒临倒闭的公司，在业务上竟然翻了几番，在集团内部也上了明星排行榜。为此，我得到了集团总裁的重视和嘉奖。然而，当所有人都开始关注我的时候，我的能力反而不及以前了。
6号对于危险有一种本能的、敏锐的洞察，她们往往很善于从蛛丝马迹中捕捉到那些存在着危险的因素。在这方面，她们拥有巨大的能量，而且越是危险的环境，6号就越能够爆发出巨大的能力，处理起来反而更加镇定、从容。
6号女人往往能够在企业遭遇到危机时，表现得更清楚、更冷静。当她们面对一个真实的困境而不是虚设的困境时，她们就不会再怀疑自己的能力，而是会集中注意力开始行动，而这时，她们也会投入比平常更多的力量和智慧。当她们完全投入到行动当中时，所有的害怕和怀疑就都消失了。因为她们此时只想着做好要做的事情，根本就没空害怕了。
而当她们已经取得胜利时，她们的心境就会发生很大的变化。这时，她们的激情不如从前，也不再是充满活力，找不到新的斗争对象，她们此时会变得无精打采，行动、思维都开始迟钝；处理事务时，程序变得重复而且繁琐，决策的制定也开始滞后，缺少了以前的干净、利索。所以说，在取得成功之后，6号需要得到真实的反馈，这种反馈主要是指那些言之有理的、恰当正确的批评意见。这样反而会激发起6号的斗志。
另外，6号对唾手可得的成功是非常矛盾的。在争取成功的过程中，他是众人眼里的出色的领导者；而克服了艰难险阻、取得成功之后，她们会被推到舞台的正中央，成为众人瞩目的焦点。失去了斗争对象掩护的她们，要想继续发挥领导作用，就需要获得艰难险阻中受到压迫而产生的动力。
的确，6号最为关注的是那些能够给她们带来麻烦的问题，而不是一些积极乐观的信息。而她们要想获得成功，就需要坚持到底，需要一定的动力支持；但如果能够从行业的权威那里得到一些真实的反馈，将会帮助6号抵抗内心疑虑的冲击。
不过，心存疑虑时，反而会让领导人脚踏实地。尤其是6号，即使获得了成功，她们也不会飘飘然。在6号的内心，有着数不清的远虑和近忧，一个问题解决完之后，她们就会忙着解决下一个问题。就像完美主义女人一样，6号关注的永远是工作中的缺陷和不足，她们会精益求精、不断修改；最重要的是她们不需要获得即刻的满足，能够长期关注于一项工作。
【作为员工】
“我是进去呢，还是不进去呢？”
“我是直接进去呢？还是先打个电话？”
“不知道对方是不是很平和？”
“进去之后，我应该先说什么好呢？”
“万一谈判的结果不理想，我该怎么向老板交代呢？”
“如果老板因为这件事处罚我，我要不要辞职呢？”
雪梅在一个客户的办公楼下已经呆了将近一个小时的时间。本来，老板是决定亲自拜访的，但因为某种原因，最后决定让雪梅登门拜访。这无疑是给雪梅出了一个大难题，因为之前雪梅从来没有和这个客户打过交道。
雪梅是一个心思缜密的女孩子，从来不会冲动地作出任何决定，就连别人不放在心上的细节，她也会冷静而理性地加以分析，工作很少出错。因此，老板对她也十分放心和重视。但是像这样突然，自己又一无所知的情况不禁令雪梅有些措手不及。
眼看着离预约时间越来越近，最后时刻，雪梅干脆横下心来：“死就死了，管他呢，先进去再说。”这样一想，她反而平静多了，很坦然地敲开了客户的门。
的确，工作中的6号不会很冲动、很贸然，更不会单凭一腔热血就提刀跨马进战场。在开始工作之前，而是会反复地论证、试探，确定了“不会失败”之后，才会去做决定去做。如果没有十分的把握，6号很难安心去做决定。
再者，身为员工，6号要么是“大家中的一个”，要么就是大家的反叛者。怀疑的6号多会通过承担责任，讨好团队等来达到保护自己的目的；而作为反叛者的6号，则会让进攻来决定谁能获得安全。
反叛型的6号常常会在工作中质疑现状，质疑工作计划的可行性，她们常常对别人表示挑衅，目的只是为了弄清楚每个人的立场。不过，任何接纳他们的立场都会有助于消除她们的焦虑，任何表示友好的接近，6号都会很乐意接受。最重要的是，一定要让6号知道你的想法，这样，她们就会觉得很安全了。
再者，在工作中，6号喜欢清晰的指示，以及权责分明的工作关系和明确的赏罚制度。如果她们在工作中的计划、想法、建议能够得到领导和同事的认可，那么6号就会表现出极大的积极性、创造性和合作性。尤其是她们认为她们所从事的工作能够使她们将来的生活、学习、工作等带来安全时，她们就很愿意来帮助别人；而且，只要是领导真心真意地对待她们，她们也绝对会表现得忠心耿耿。
再者，为了获得工作中的安全感，6号就试图去获得全部的信息，有时候，她们宁愿自己得到的是坏信息，也不愿像傻子一样被蒙在鼓里。因为她们最讨厌的就是自己被人操纵，这会激起她们巨大的反抗欲望。而且，任何不平等的权力分配都会在很大程度上引发她们内心的担忧。
如果因为某种原因，6号需要与低头不见抬头见的同事展开竞争时，她们的心情会变得十分低落，内心会十分难受。因为，如果自己赢了，6号会觉得十分内疚；但如果是同事赢了，6号又会对自己的能力产生怀疑。因此，常常有不少6号女人放弃前途一片光明的工作机会，因为她们实在不忍心处在一个竞争激烈的环境中。
但是，有限的竞争对6号的工作还是有好处的，因为当她们确定有竞争对手存在时，就会对工作表现得很认真，也很努力。
【在团队中】
馨宁在一家出版公司的编辑部工作，刚刚加入这个团体的时候，馨宁总感觉这个团队中的其他成员对她充满了怀疑和威胁，这让她感觉颇不舒服。后来，编辑部主管在多次的接触中，了解到她是一个怀疑型的女孩子。于是在与老员工的交谈时，告诉大家一定要改变与她交往的策略。
从此以后，团队中的成员在与她交往时，总是尝试着说出事实的真相或者是直接把自己的感受告诉给她。而馨宁也认为：“团队生活中，真诚是很重要的。不需要讲太多的道理，也不需要绕圈子。因为每个人都知道所谓的道理是怎么回事，只要大家足够真诚就可以了。”
工作中，6号的确很在意也很关注她所在团体的人际关系怎么样，真诚、和谐、信任，是她们最为关注的，否则她们就会感觉到不安全；另一方面，她们的安全感主要来自于自己是否能够被团队中的众多队员所接受。对她们而言，和什么样的人在一起与从事一份什么样的工作都是极为重要的。
如果自己在工作中能够受到热烈欢迎，那么就说明她们能够得到大家的赞同和认可，能够迅速容纳到自己所在的团体之中，和大家打成一片，融为一体。这样和谐的人际关系在很大程度上能够提高她们的安全感。
不过，6号需要注意的是，一定要正确对待公众的认可，尤其应该意识到这一点：如果自己是团队中的明星，因为表现出色而得到大家的赞赏是无可非议的；但如果不是，就不要试图享受到在团队中的特殊待遇。不过，即便如此，对于身陷困境的6号，领导最好能够给予一定的特殊待遇，多给她们支持和鼓励，而不是一味地奚落和批评。
再者，如果团队中的其他成员比6号做得好，是团队中的明星队员，受到了领导和同事的特殊照顾。这个时候，6号一定会和他发起竞争和挑战，一是为了证明自己的能力，再者就是为了能够得到平等的待遇；还有可能是她们感觉到自己被所谓的明星队员控制了，就可能会与其他队员一起“反对强权”。
怀疑型女人在团队生活中非常关注权力关系，而比较适合她们的团体是一个反抗管理阶层的团队，一个有强大的力量能够与其他团队竞争的团队；当然，一个团结一心、没有竞争的团队也是非常适合她们的。而最不适合她存在的团队就是团队中有竞争对手的存在。
但只要是安全的环境，6号就绝对是一个出色的队员。她们会表现得非常活跃，而且有很多创新的思维，最重要的是她们还是解决问题的能手。而在不确定的环境中，6号的出色才能就很难得到发挥。而如果能够从其他队员中感受到安全感，6号女人就很有可能成为忠诚的工作伴侣；反之，如果她们感到失望时，就有可能成为破坏性的力量。
人际交往中，6号怀疑型女人最大的心理特征就是怀疑心理特别严重，以致会影响到人际关系网的建立。
6号怀疑型与1号完美型(参见本书第一章第四节，1号完美型与6号怀疑型。)6号怀疑型与2号给予型
(参见本书第二章第四节，2号给予型与6号怀疑型。)6号怀疑型与3号实干型
(参见本书第三章第四节，3号实干型与6号怀疑型。)6号怀疑型与4号浪漫型
(参见本书第四章第四节，4号浪漫型与6号怀疑型。)6号怀疑型与5号观察型
(参见本书第五章第四节，5号观察型与6号怀疑型。)6号怀疑型与6号怀疑型
6号怀疑型女人的内心总是充满了各种各样的疑问，两个6号在一起的时候，可能随时都会接受到双方提出的尖锐问题。也只有通过这样，才能够有效地避免双方之间的疑问，然后顺利前行。不过，当两个6号对同一外在事件感到疑虑时，她们很有可能会团结在一起，形成同盟。
从积极的方面来看，两个6号在人际交往中常常能够相互给予力量和支持。在这种状态之下，她们能够走到一起，甚至还能够在处于压迫者的位置上时，共同参加一些维护自己权利的公民运动，还会表现得格外出色。
不过，在人际交往中，她们需要的是不用思考、按部就班的社交生活。为了避免友谊走到尽头，她们会按照规定的时间一起坐下来吃饭，然后去参加某个聚会或者某项活动。有时，相互之间一个会心的微笑就能够使所有的怀疑烟消云散。因此说，按时与对方交往会促使她们友谊的巩固，而缺乏联系则可能会使二者陷入疑虑和恐慌。
6号应注意：
给对方足够的信任和支持，最大限度地消除疑虑。
心存疑虑的时候，要大胆地讲出来，甚至可以质疑对方，要对方做出回答。这样一定可以减轻自己的怀疑心理。
当对方对自己表示怀疑的时候，一定要做出诚恳而真实的回答，这样方能够消除对方的疑虑。
懂得克制自己的忧虑与怀疑；因为这两种情绪不仅会影响你的人际交往，还会增加你内心的种种不安。
不要总是摆出一副指责对方的样子，要学会看到他人身上的长处和优点。
要懂得表达自己的观点，出现冲突时，要承认它的存在，而不是去回避。
当发现自己开始怀疑对方时，应当立即寻找产生怀疑的原因，在还没有形成思维之前，引进正反两个方面的信息。
6号怀疑型与7号享受型
6号与7号在一起时，她们往往是一个看到的是最好的可能；与此同时，另一个却在做最坏的打算。但6号与7号同属于那种焦虑性格的人，只是她们处理焦虑的方法完全不同，6号的犹豫不决表现得十分明显，对焦虑的处理也很谨慎；而7号则会通过一系列的后备计划来消除自己的害怕心理。
人际交往中，享受型7号常常会告诉6号，她们的担忧纯属无中生有；但6号听到这样的言论，则会变得更加怀疑和害怕。而且，7号对快乐的追求也常常会为6号的怀疑心理提供一剂良药。