希望能够经常和权威保持联系。这里的权威不是指受欢迎的程度，而是指工作领域中具有代表性的权威。
觉得平庸的工作会贬低自己的价值。
喜欢从事那些触及深层情感的工作，例如悲伤治疗师、自杀救助热线的接线员等。
常常按照自己的兴趣来安排工作。
作为领导时，能够给员工充分的自由。
当工作变得枯燥、乏味时，就会转移自己的目标和激情。
【作为领导】
2004年的时候，学习美术装潢专业的佩佩开办了自己的室外照明公司。她对审美有着独特的天分；对专业也有深度的理解，短短几年的时间内，她的公司就已经在国内赫赫有名了。
但很多时候，公司的员工对于他们美女老板的做法都觉得不可思议：她从不要求公司的员工按时上班，对于公司的盈利也不管不顾，但对自己经手的项目却有着近乎偏执的狂热。
有一次，公司承揽了一个步行街的夜间照明工程，为了把工作完成的近乎完美。美女老板佩佩做出了一个让全公司员工都惊诧不已的决定：她整整三天都没有去公司，也没有在家待着，而是一个人在那条步行街上什么话也不说，来回踱步。为此，有人甚至认为她精神失常。
但是，三天之后，她回到公司的时候，那条步行街的设计方案几乎已经在她脑海里成形了，她又花费了一天的时间，最后把方案敲定。结果是，这个方案得到了客户的大力认可。
在充满竞争的现代社会中，浪漫型女人的表现常常和3号实干型女人表现出相同的特征，即都希望自己能够在竞争中获胜，拥有成功的商人形象。潜意识中，4号尤其喜欢竞争，因此她们对物质奖励和认可也会特别在意，而且对他人的言语也会非常敏感，有时他人一句无足轻重的话就会让4号的心情变得非常沮丧和压抑。
4号浪漫型女人与3号实干型女人在工作中通常都是为目标和结果而工作，但4号的动机与3号不同；4号是为了让自己显得与众不同，而3号则是为了标榜自己的能力，成为超越他人的冠军。
工作中，即使身为领导，浪漫型女人也不会过分关注公司部门所取得的利益；对员工的管理，她们也只是采取一种比较松散的管理方式，只要是员工能够把自己分内的工作做好，其他一切就都是次要的。
不过，当浪漫型女人想要证明自己的能力，或者想要证明某件事情时，她们就会表现得干劲十足，充满竞争力。只要具有明确的奋斗目标，她们就会表现得比日常工作更加出色；尤其是在出现困难时，她们就会表现得处处与众不同，一旦4号对工作失去了兴趣，她们就会破坏、否定之前自己的所有努力；而成功也将变成一件遥不可及的事情。
再者，如果情感中她们遭受到什么挫折，抑郁、沮丧的心情也会被她们带到工作当中。情感关系顺利时，她们就会情绪高涨，表现得非常积极，工作效率也会非常高；而一旦感情受挫、她们就会把压抑、郁闷的情绪带到工作中来，结果也会使得工作受到很大程度的影响。
一般而言，4号会在那些需要独特表现的工作中脱颖而出，当工作能够体现她们的自我价值时，她们就会完全投入到工作当中；而当工作渐渐变得枯燥、乏味时，她们的注意力和兴趣就会发生很大的改变，甚至会放弃现有的工作，寻找新的寄托。
不过，我们并不能因此否认4号不适合做领导。当她们的心思在工作上时，她们是最出色的领导者；而且，浪漫型女领导善于把能够互相兼容的人组织在一起，通过给予她们情感上的安全，来减少不必要的竞争。而当浪漫型女人完成了挑战时，领导才能和工作兴趣可能就会一起消失。
【作为员工】
王奇经营着一家手工艺品制作公司，主要是接一些手工艺品的订单。他的手下有一位实干型女人，每天都会很有规律地制作五十个左右，在交货数量上一般都能够满足客户的需求；但是这些手工艺品通常是简单的复制，花样很少。时间长了，客户就表现出了厌倦。
后来，在朋友的帮助下，王奇又聘请了一个浪漫型女工。可是，让王奇头疼的是，这样一来，他的交货日期变得特别不稳定。因为，3号女人每天制作的工艺品数量是相差无几的，因此王奇在安排交货日期的时候就比较有底；而4号女人却和3号有着很大的不同。高兴的时候，4号女人会在一天之内做出七八十种工艺品，而且种类、花型毫不相同；不高兴的时候，通常是3天也做不出一件来。
这一度让王奇不能按部就班地安排交货日期。后来，王奇慢慢发现，只要预留时间和空间成本给4号，4号就能够在质量和数量两方面都做得很好。为此，困扰王奇多日的问题得到了解决。
工作中，很多领导都希望自己的员工能够非常勤快，按时、顺利达到自己的要求，最好是能够时时刻刻都看到员工忙七忙八的样子。但是，这样的领导最容易忽略一件事情，即工作效率远远重要于手忙脚乱的工作。
在这个方面，3号员工最容易受到领导的青睐，因为她们一天到晚忙碌的总是不得空闲。而4号员工的工作比起3号来，却丝毫没有规律可循，她们忙起来的时候，会忙得要命，而闲下来时，却什么也干不下去。因为4号员工的创作源泉来源于内在的感受，当灵感充溢在她们的头脑中时，她们会日夜加班来完成自己的工作，而缺少灵感时，她们只能够坐在那里一直发呆。
但对于4号而言，那些灵感常常是突如其来的，没有丝毫规律可循，但可以肯定的是，它一定存在。但很多领导看见4号的慢慢悠悠，就会心里不舒服，甚至强迫4号去做。而实在没有办法时，4号也会像其他人一样，按时把工作交上去，但只有4号自己知道，那根本就不是她所发挥的最佳状态，只是在完成一项任务而已。
的确，4号天生可能就不是很好的执行者，她们的灵感可能在看电视、逛街的时候突然产生，感受也是天马行空。如果真的给她们一定的规则和束缚，那么在束缚她们行为的同时，也会束缚她们的灵感和创造力的源泉。所以，在雇佣4号员工的同时，聪明的老板就应该明白一定要给予她们自由，决不可给她们太多的条条框框；更不要期望4号有稳定的表现，应该将焦点集中放在最后的结果上。
另外，在工作中，4号员工需要时时刻刻让自己感到与众不同，当她们受到领导和同事的认可时，就会积极表现，兴高采烈；而额外奖励和特殊对待更会让她们的积极性大增。因为她们不想成为众人中的一员，更讨厌自己被“同等对待”。
除了这些，4号还喜欢在工作中与他人做比较。当她们发现某人比自己做得好时，常常会问自己：“你为什么没有她做得好”，“其实，你可以做的更好的！”与此同时，她们开始只关注自己和他人在工作中的表现，而很少再去注意工作中的乐趣。
4号员工需要被倾听，更渴望自己的观点能够得到他人的认可。而且，只要是她们认为自己的工作是有价值的，即便是在别人看来很普通的工作，她们也会兴趣盎然，不亦乐乎！因此，让4号积极投入工作的一个最有效的办法就是让她们觉得自己的工作是很有意义的，同时再给予她们一些挑战，保持她们的积极性。
【在团队中】
自从加入到这个新的广告创意团队中以来，4号女人韩晓就觉得自己生活得非常压抑。让她感觉困惑的是，为什么在这么一个需要灵感和创造性的团队中，领导竟然会要求她们穿上一模一样的工作服，甚至连发型、办公用品等都要求保持一致。
最要命的是，不管是面对什么样的客户，上司总是希望她们套用同一个广告模式。不可否认，这个广告模式几乎是万能的，不会有什么大的失误；但韩晓认为，如果千篇一律地重复过去，失去了创造力，就没有了再继续工作的意义，更何况是在广告制作这种需要不断推陈出新的行业。
团队生活中，4号女人最难以忍受的是，她们和团队中的其他人受到一样的对待。因为4号向来认为自己是与众不同的，因为她们压根就没有把自己视为团队中的一员，总是认为自己才是整出戏的主角，而且是不需要任何配角的主角。
在这种情况下，她们就会努力彰显自己的个性，此时如果把她们与其他人相同对待，让她们与其他人保持一样的打扮，从事一样的工作，她们的积极性和创造力就会得到很大的限制，更不会做出什么成就。
反之，如果能够给予她们十分清晰的工作，避免相似的岗位，避免与团队中的其他人进行比较，尽可能地让这份工作区别于他人。那么，可以肯定的是，4号的积极性肯定会得到很大的提升，最重要的是，她们会觉得自己受到了重视和认可。
如此一来，在需要她们发挥作用和积极性的项目中，4号肯定会挺身而出。
只要是她们认为有价值的工作，4号的积极性和能干程度绝对不会低于3号，但4号与3号不同的是，她们情感需要必须得到满足。对于4号而言，团体讨论是一个非常拙劣的主意，因为4号讨厌当众出丑，而且，这很可能会让她们的人际关系陷入到困境当中。
不过，当4号受到上司的认可，又有属于自己的专业领域时，她们通常就会表现出自己最好的一面。如果4号开始对所谓的权威不满，或者不再想积极地进行工作时，她们可能只是想得到认可和理解而已。事实是，她们并不需要所有的事情都按照她们的要求和设想去做，与此相比，她们更在乎自己的感受有人能够表示理解。因为在团队工作中，她们更渴望能够找到自己的知音。
人际交往中，浪漫型的女人往往因为刻意地追寻浪漫，而生活在虚幻的世界里，很难立足在现实的生活中。
4号浪漫型与1号完美型
(参见本书第一章第四节，1号完美型与4号浪漫型。)4号浪漫型与2号给予型
(参见本书第二章第四节，2号给予型与4号浪漫型。)4号浪漫型与3号实干型
(参见本书第三章第四节，3号实干型与4号浪漫型。)4号浪漫型与4号浪漫型
人际交往中，浪漫主义者与浪漫主义者有很多共同的兴趣爱好，这种兴趣爱好常常促使她们向挚友的方向发展。生活中，4号与4号在一起时，她们会一起听歌剧，一起看电影，一起哭，一起笑，争吵之后也能够一笑了之。她们能够把彼此视为生命中的知己，因此也能够坦诚相见。
生活中，两个4号类型者绝对会因为相似的审美观、生活态度、追寻目标等相互吸引。她们的故事中，往往包含了悲欢离合、酸甜苦辣等各种各样的情感。而且，在她们的眼中，绝对有完美的友谊，这同时也是她们追寻的目标。但有时候，4号很难控制住自己，因为她们太在乎自身的感觉，与此同时，她们也会忽视对方。
因为追求浪漫，4号常常是生活在虚幻的世界中，很难立足在现实的世界里。
但是，暂时的友好不等于永恒的友谊，快乐的时刻毕竟是少数的瞬间。只有立足现实，从现实的世界中寻找浪漫，才能寻找到人际交往中的友谊的永恒。
4号应注意：
珍惜眼前与你交往的这个朋友，不要对她有太过苛刻的要求。
不要贬低自己，要相信自己不是最差、而是最好的那个。
人际交往中，要学会控制你的负面情绪。例如，发现他人对你不太尊重时，或者发现他人的所作所为不合情理时。
学会求同存异，在让他人尊重自己的观点的同时，也要学会接受他人不同的观点。“投之以桃，报之以李”。
立足现实，一味地生活在虚幻的世界里，再多的快乐也是缥缈的，只有从现实中寻找到的快乐和浪漫，才是实实在在的存在。
在抱怨对方的同时，也应该审视一下自己是否真的完美。
应该学会在公平、公正的环境里工作，不要拉帮结派，也不应该任人唯亲。
4号浪漫型与5号观察型
人际交往中，4号与5号就好像是路上的两个陌生人，最初的时候，她们可能谁也看不到谁，但随着时间的推移，她们不但会注意到彼此，还会发现两个人之间有很多相似的地方。例如她们都喜欢把自己封闭在内心世界里，都认为事情的表面之下还隐藏着很多实质性的内容。
再者，4号把对自我形象的要求与5号的观察力结合在一起时，就会产生一幅唯美的图画，而她们也常常采用具有象征意义的表达方式来表达自己对对方的友好，例如两个人见面时，一杯清淡的茶水可能就代表着一种隐藏的含义。
但界限问题常常是她们之间矛盾的导火线。例如，4号希望能够拥有大量的时间与5号在一起，渴望美好的友谊带给她们的亲密感觉；而5号呢，总是控制自己与4号相处的时间，并以此来保护自己。最糟糕的是，5号总是能够找到各种各样的借口来回避与4号的相处，由此，4号的抱怨也会越来越多。
4号应注意：
4号应该认识到，感情波动是很正常的一件事情，不必对此敏感。
当5号试图回避与你相处的时候，不要老是抱怨，否则5号会越想回避。
适时地与5号进行沟通，了解5号心底的真实想法。
为了适应5号，4号应该学会克制自己的情感。
应该学会调整对爱的嫉妒心，因为5号常常会脱离自身情感。
与5号相互平衡，取长补短，因为你们各自都有需要向对方学习的事情。
5号应注意：
适当地延长与4号相处的时间，因为4号需要大量的时间，渴望亲密的感觉。
当4号开始对你抱怨的时候，应该勇敢面对，积极解决，而不是越发的回避。
找到有效的沟通方式，了解4号最真实的想法。
为了适应4号，5号应该了解自己真实的情感。
4号渴望自己在人际交往中被重视，所以千万不能对她漠视。
与4号相互平衡，取长补短，因为你们各自都有需要向对方学习的事情。
4号浪漫型与6号怀疑型
人际交往中，4号与6号经常能够在彼此身上找到相似的特征，例如害怕和悲伤；二者的共性常常会使她们之间的友谊变得更加牢固。尤其是在其中的一方遭遇困境的时候，她们常常能够肩并肩地共同战斗，同时，她们也能够分享彼此成功和胜利的喜悦。
另外，虽然害怕和悲伤是二者的共同特征，但是她们害怕和悲伤的内容往往不同。例如，4号常常会莫名其妙地害怕自己遭到误解和抛弃；而6号总觉得自己是被排斥、被压迫的人，她们常常因此害怕自己遭受到迫害。双方因为抱有同样的心理，因此她们很容易成为知己。