书城成功励志职场的24个悖论
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第5章 第欧根尼悖论——职场中要像狗狗一样活着吗?(2)

采取夹尾式的好处很多:其一,夹着尾巴,自然受到的嫉妒诽谤要少很多,人不会趾高气扬,自然就不会得罪太多的人,你的上司也不会感受到来自你的压力。其二:夹着尾巴采取守势,所谓“退可守进可攻”,藏而不漏是图谋发展的要诀。其三:做一个上司喜欢的听话下属,若事事和他反向而为,早晚会栽在他的手里。

但是像狗狗一样顺从、恭维、迎合并不意味着丧失掉自己的一切原则,即便上司错了也要顺从,这样做的结果是最终因为你的盲目顺从,让上司品尝了失败,晋升自然不会有你的分。记住像狗狗一样,首先你需要帮助上司成功,而不是丧失自己的一切恭维上司,只不过在引导上司走向成功的道路上,顺从、迎合都需要一定的技巧。

顺从、恭维、迎合你的上司,不能丢掉你的尊严

完全像狗狗那样去顺从、恭维、迎合你的上司,没有自己的底线,是不是一定就可以真的的到上司的赏识,一定会有机会推荐你,让你得到自己的想要的晋升?事实往往不是这样,那些像狗一样巴结迎合自己上司的人,在上司心目中完全没有地位,也会让上司认为你是因为没有能力,才会如此这般的摇头摆尾。所以,如何能够迎合你的上司,还能让上司认可你的能力和实力?做到了这一点,才有可能获得委以重任的机会。

他们的职场:

一天单位发生了一起事故,一把手立即布置召开常委会,当李峻立即去通知通知二把手时,二把手不高兴地说:“这个时候开什么会,乱弹琴。”显然,这句话的分量是很重的,一旦传给一把手,一定会对二把手造成不好的影响。可后来一把手问李峻有没有通知二把手,二把手说了什么的时候,李峻只是模糊地回答说:“出了事故,领导心情也很沉重,没说什么。”就这样巧妙地掩饰过去了。试想,如果李峻实话实说,那么一把手一定会对二把手有意见,作为二把手的下属,李峻自然也不会在一把手那里讨什么好,而且如果事后二把手知道李峻的做法,也会对李峻有意见,那么在这个单位李峻肯定没什么发展前途了。

维护上司的颜面,还要对上司的过失和失误不但保密还得想办法圆场,替领导解围。古人说:人非圣贤,孰能无过。上司也有犯错误和失误的时候,当然在上司做决策的时候,如果有明显的失误,这时候不妨私低下善意的提醒上司,不要任由上司犯错误。一旦产生错误的结果,作为下属一定想办法替上司挽回,如果不在自己的职权范围,可以为上司提供挽回的建议,尽可能帮助上司去挽回。

最后,与上司交往要把握好时机和度。和上司的交往,是有一定限度的,就是再接近下属的上司,他也是一位上司,也有着上司的特点和共性。所以,必须充分利用好同上司接触的机会,发展你同上司的关系。

顺从、恭维和迎合你的上司首先不能丢掉自己的尊严,也就是你和上司的交往要有自己的底线和原则。以下几点建议有助于你和上司的交往,同时获得上司的认可:

首先,与上司保持经常性的接触。与上司保持经常性的接触,绝不是让你去奴颜婢膝地讨好他、奉承他,对他阿谈巴结。对上司只会顺从、维护,讨他的欢心,视他为衣食父母,明知上司出了差错,也不去指出和纠正,是很难成就大事业的。而且,时间长了上司明白你的这种讨好对他没有好处,就会明白你所做的一切,无非是想保住你的位子,往上爬,明白你所谓的为上司效犬马之劳,只不过是为了换取某种私人利益,不是真正的为上司着想,帮助上司。与上司保持经常性的接触是为了了解上司的想法和需求,想办法帮助上司达成他的职场愿望,上司的愿望达成了,那么自己升值的愿望才可能实现;而且与上司保持经常性的接触,时不时的汇报一下自己的工作,有助于让上司了解你的工作进展,进而了解你的实力;再者经常与上司保持接触,可以在上司需要你的时候,脑海中首先想到你,这样你得到的机会相应也会多一些。

其次,得到上司的信任,要学会维护上司的颜面。适当的保密,有助于上司对你产生信赖感。对影响上司颜面或形象的话不要传递,自己也要少说。有时候人在生气的时候容易说出一些在平时根本不可能说的话,比如会影响上司人际关系的话。作为上司心腹的职员一定要对这些话保密。

你的职场:

在与上司交往是,要注重以下细节,有助于你把握好和上司交往的时机与度,而且不会丢失自己的尊严:

(1)从全天时间的选择看,你找上司谈事,最好安排在上午或下午一上班的时间。这个时候,上司还没接触其他工作,精神和情绪都处于较佳的时刻,这时去汇报工作,他会耐心听取;请示工作,他也会认真答复。注意:尽可能避免快下班时或工作一天的下午后半时去上司那里,此时,他可能因长时间的劳累而心绪烦躁,可能对你不热心,即使接待了你,也往往缺乏认真和热情,对工作对你都可能不是有利的时机选择。而且汇报工作或者与上司交谈选择上司空闲、心绪较好的时候。更不可像一只哈巴狗,总是恭候在领导的办公室门外,这样只会让领导在心中鄙视你,认为你无所事事。

(2)上司开会时要积极发言,布置任务时要积极响应。上司主持开会,是听取大家的意见,也是他了解公司员工思想、工作水平的一个机会。他此时的心情是希望大家发言,发言就是对他的支持,主持会议者,最怕大家一言不发,使他感到难堪。讨论时积极发言,打破僵局,谈出自己看法,会给上司留下好印象。可是一味的顺从领导,没有一点自己建设性的建议或发言,也会让领导觉得你是个没有思想的员工,或者不会为了公司的发展进行思考的人。当然,你的发言要经过思考,并列有提纲,使上司感到你的发言从内容上有道理,从形式上有层次,系统而不乱,这将使他对你的印象的画板上加上一层耀眼的色彩。

(3)有些小事可随时打招呼。在你同上司的接触中,不要太正规化了。事事都要到他的办公室郑重其事地去汇报、请示。那样也会使你们之间的关系过于严肃,也许会使上司产生对你这个人还不太了解的感觉。因为你们的活动都是在一本正经的环境里进行的。比如,当你同上司一齐上楼梯时,可以同他说:“昨天你交给我办的给某某打电话的事,已办了……”或者同坐汽车外出时,也可以在车上说说一般工作,既沟通了情况,又打破了车上的沉默。

也不可一见到领导就卑颜屈膝,堆满了卑微的笑容,而要做到想是遇到熟人般,小事可以关心地询问,打招呼。只要做得双方都自然,才不会丢失自己的尊严,让领导小瞧了自己。

(4)上司在玩兴正浓或手头正忙的时候,最好不要去打搅他。有的人,以为工作很重要,在上司玩兴正浓时去请示工作,效果是不会好的。你不是同他理论该玩不该玩,而是要正确处理工作问题。上司在工作中,利用休息时间玩一下,也是合乎情理的。他那里象棋正“双马卧槽”,眼看将死对手。可是,你这一说话,他一走神,对方的象,飞了一匹马走了,他会高兴吗?另外,上司手头正忙,你去问工作的事情,他的思想不集中,对事情的处理也是不利的。别人和上司都会说:“你这个人太不懂世故,没有眼力,不看场合。”

(5)区区小事不要去麻烦上司。无论公事还是私事,都要掌握一个分寸,自己能克服的困难和能办的小事情,不要去麻烦上司。否则,他会感到你这个人太无主见,缺乏独立工作能力。有的人以为只有多和领导沟通,多请示汇报,就一定会赢得领导的看重。这种想法不错,但是一定要明白领导就是领导,他一定会比自己高明,如果你总是拿一些小事请他帮忙达到沟通的效果,会让领导以为你小瞧了他,只能帮着小微不足道的小事,而且领导通常比较忙,也不会喜欢你用这些小事打扰他。

(6)与上司的交往要分清场合。与上司交往,要分清场合,把握好分寸。比如,某些人在开会时,非要每次都坐在上司的身边,一边开会,一边同上司咬耳朵。大家看着会很不舒服,认为他是有意讨好上司。就是上司本人,也不见得会认可这种行为,与自己的某位下属在公众场合太过亲呢,不是一位明智的上司该有的做法。

总之,在你与上司来往中,尽量不要掺杂其他目的,一切都保持平常心,做好自己,那么,时机和场合也就不难掌握了。