书城成功励志职场的24个悖论
46248100000043

第43章 淘汰悖论——人才反而会被淘汰(2)

某知名房地长公司总裁也认为,好员工具备的素质是:诚实(对同事和客户),并能够向下属传播诚信的理念;团队组织能力,能够组织下属完成预定的工作任务,并能培养下属自主学习和独立思考能力;主动思考,遇到问题时不是将问题推给上司,而是先思考可行的解决方案,然后和上司一起讨论确定;负责,信守工作上的承诺(时间计划、工作质量等)。

你的职场:

无论你的能力再高、你的文凭再高,没有上面各位老总所要求的素质,相信你很快就会被驱逐、被淘汰。

要想不被驱逐、不被淘汰,低调做人、积极做事,掌握职场技巧,再加上你的能力,你将成为职场的不倒翁,还会获得自己满意的发展。

反过来,哪种类型的员工会被淘汰呢?

庸庸碌碌无成又不肯学习,不求功劳但求无过者一定会被职场淘汰。现在毕竟不是以前吃大锅饭的时候,只要不出大的差错,就可以终身在一个单位里直到退休。如果你在企业中碌碌无为,不能够为企业创造价值,企业也不会养着一个无用之人。

恃才傲物,不放任何人放在眼里,这样的人即便能力再强,为企业创造的财富再多,也无济于事。最终还是会落得被淘汰出局的下场。因为现代的企业都是提倡团队合作,一个人再有才华,不可能做得了一个团队的事情,不懂得与他人合作,注定是要被淘汰的。

是非多多,爱嚼舌头,做事拖沓的人也迟早会被职场淘汰,现代的企业讲究的失效率,是非多、爱嚼舌头的人只会误事,当然不会被职场容纳。

不懂得为人处事,爱得罪人的员工也是容易出局的,因为人脉是职场生存一种重要的因素,如果你平时不懂得积累自己的人脉,又爱得罪人,那么当你得罪上级,又没有人帮你说话、圆场,那么你就算是不出局,呆在职场也会非常的难受。

高学历就一定不会被淘汰吗?

现在很多的学生面对竞争激烈的劳动力市场,认为只要学历高就不会被淘汰,于是他们选择本科毕业读研,硕士毕业了读博士。他们不知道对于企业而言,选择优秀的人才而不是高学历人,才是最重要的。曾经也有有人单位盲目的认为高学历者都是人才,不惜重金引进。可是随着理性用人的趋势和一些用人单位实际使用高学历个案报道,越来越多的企业对人才的定义不同以往,高学历同样会面临被淘汰的局面。

他们的职场:

她叫林菲儿,刚刚大学毕业,专业是酒店管理,虽然不是名牌大学出来,但是她还是对自己的能力充满了信心。第一次走进人才市场,看见黑压压的人群,感觉到一片茫然,每个人的手上几乎都拿着学历证书和纸笔,其中不乏研究生之类的学生在应聘,看的林菲儿更心慌了。“本酒店招收服务员,有能力的可以培训成主管,底薪1000元,工作地点:北京”林菲儿远远的看见一家招聘单位的面前空空如已,没几个人上问,上前一看才发现是在招服务员,“您好,请问你们这里还需要人么?”林菲儿礼貌的坐下来问。

“小姐请坐,呵呵,说实话你还是今天第一个上前来问的人,请问你作为一名大学生为什么会来选择应聘服务员呢”招聘人员问到。

“这没什么啊,我学的是酒店管理,而服务员而是酒店的一员,我想先从低做起,学习并熟悉了整个酒店的流程,我才可能管理呀,所以做服务员对我来说也算是一种锻炼。”林菲儿从容的应答到。

“恩,那好,你留下你的简历,如果录用我们联系你的”林菲儿留下简历道谢就离开了。

三天后林菲儿接到用人单位的通知让她去北京工作。林菲儿来到北京后,一名男子欢迎她“您好,林菲儿同学,欢迎加入我们的大家庭,从今天起你就是我们客房部经理的助理了”。

“你们不是在招服务员的吗?”林菲儿疑惑的问到。

“招服务生还要看学历的嘛?找服务员只是我们在人才市场打的一个幌子,没想到现在大学生的眼光都那么高,连问都没来问,幸好还有你上前来问,所谓这次机会属于你也是正常的”男子开口解释到,听着男子的解释,林菲儿由衷的感到当初的选择是对的。庆幸的是她最终选择了从低做起,半年后由于林菲儿的工作态度和工作能力好,已经正式被提任为客房部经理。

这个故事可能从某些方面像是劣币驱逐良币,高学历遭到了驱赶,林菲儿不得不巧妙的避开高学历的处境,通过高学历低门槛的方式,从基本做起,让用人单位慢慢的认识自己的价值。其实这是企业以一个公平的环境让大家来竞争,成绩优秀不代表就有能力。与其等待市场驱逐高学历,不如像林菲儿那样从低门槛中跨入进去,用能力为自己赢得发展空间。

你的职场:

高学历人才遭遇劣币驱逐良币是因为本人的工作态度和自持学历高,不肯踏踏实实从低做起导致的,其实只要转变自己的观念,高学历者避免劣币驱逐良币有以下几大原则:

一、言而有信

身为员工要言出必行,言而有信。所以说话都要尽量给自己留有余地,没有确定的事情,不能随便说。倘若必须说,只能说一些含糊、勉励的话语。这样不至于让你落得个言而无信,让别人对你产生意见。

比如,职场中办公室里秘书岗位招聘选择新人,然而原来的秘书却尚未离职,此时,就招新人进来处理秘书日常事务,就会遭到别人的任意差遣而心中不悦,会对主管报以极度的不信任的感觉,显然对今后工作的开展极为不利。

这时候主管应该在招新人进来的时候就需要明确的说明:“公司目前还没有决定正式录用你,岗位也没有完全确定,你只是在试用期,无论你将来在哪个岗位上,都希望你能够好好把握现在的锻炼机会。”显然,这种情况你就不能说新人进来就是做秘书工作的,毕竟原来的秘书没有离岗,既然新人可能会遇到任人差遣的境地,不如就给他一个更大的范围——没有定岗,只是适用。这样新人不会认为你言而无信:明明说好我来做秘书,怎么什么工作都要我来做,连个秘书都能指使我。

二、学会求助他人

你的能力再强,不可能自己一个人做得了所有的工作,你需要再遇到困难时要有求助他人的能力。殊不知,当你求助于他人时,正好是给一个他人表现自己的机会:看他不会,来求我帮助。其实人人都需要这种机会来满足自己帮助他人的愿望。有些人,尤其是高学历者,自持自己能力强,学问多,不屑于求助他人;还有的人认为求助他人是自己能力低下的一种表现,所以及时不会也想办法糊弄,也不愿意求助他人;还有的人认为求助他人就欠了别人的人情,以后还得还,尽量自己解决吧。这些都是不懂得求助的一种做法。求助他人不但有助于自己及时完成工作,还会有助于与同事搞好关系(人脉的建立就是在这“一求,一还”中产生的),有时候求助还是一种“示弱”的表现,求助表示你学历再高也有不会的,和普通人差不多,这样就会避免劣币驱逐良币。

三、不要看低闲人

高学历的人大都是实干家,见不得有人闲着,似乎闲着就是无能表现,因为高学历的人他们自认为自己是人才,到了单位就会是骨干,是单位不可缺少的重要人物,所以愿意担当起大任,当然见不得那些一天到晚无所事事,学历不如自己的人。

其实但凡用人单位都会或多或少的存在一些闲人,这些闲人主要有两类:一类的确是真正的闲人,通过关系进来,主要是在后勤和人事部门;还有一类是看似是闲人,实则是企业的强人,能力很强,通常是在关键时刻显示出他的本领,平时看似会比较闲。这样的人通常会在比较重要的部门或岗位。这两类人前者是单位老板或者某个高管的关系户,你看不起意味着得罪了这样的关系户,那么间接的得罪了你的老板或者高管;后者虽然看似学历没有你高,但是经过多年的实践经验,他的能力已远远在你之上了,他才是单位真正不可或缺的骨干人物,看不起这样的人,就是看不起单位多年来对这样人的栽培,那么你的学历再高,能力又不如人家,你被淘汰岂不是早晚的事情。

四、遵守公司的规则

你的学历再高,只要身处职场之中,你就得遵守职场的规则。职场的规则不是按照学历高低来设置的,它是规范职场中每一个人的行为规范的。如果你自持自己的学历比较高,可以不用和那些低学历、低文化的人遵守一个规则,那么你就面临着被淘汰的危险。学历高有时候会享受一些特殊的待遇,比如你的薪水可能会高一点,你的工作看似复杂一点,你也会受人尊重一些,但是这些不能成为你可以不遵守公司规则的理由和借口。