书城成功励志职场的24个悖论
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第41章 囚徒困境——“相对速度”求生存(2)

(3)那些顺手牵羊爱占小便宜者不宜合作。职场中有些人喜欢贪小便宜,认为反正是公家的东西,今天几张打印纸,明天几只笔,后天拿走几个文件夹,还认为这样“顺手牵羊不算偷”,虽说值不了几个钱,但是一旦养成习惯,他们事事都会占小便宜,一点亏不肯吃。这样的人与他合作,不但要算计的很清楚,还得经常费口舌向他说明他没有吃亏。而且这样的人在团队中,会利用公司的资源想办法发展自己私人的事业,不但你们合作的工作不见得有起色,还会被他拖累的有挖公司墙角之嫌。

(4)被上司列入黑名单者不宜合作。合作意味着你经常与之交往,商谈工作事宜。如果这个人被上司划入黑名单,可是你天天与这个人交谈工作上的事情,对于上司而言你也将被划入黑名单,可能永远不会得到重用。所以,及时这个人的能力再强,一旦被领导划入黑名单,就得避而远之。

用“相对速度”求职场生存

当面临别无选择的境地时,只有力争比身边的人跑得快,才能让自己获得“囚徒困境”下可能最好的处境。

他们的职场:

两个好朋友一起去野外郊游,遇到了一只熊,他们都十分害怕。其中的一个人弯腰下去把鞋带系好,做好逃跑的准备。另一个人对他说:“你这样是没有用的,咱们跑的再快,不还是被熊吃掉?咱们是不可能跑得比熊快的。”那个准备跑的人回答说:“我不需要跑得比熊快,我只要跑得比你快就行了。”

这个故事中,那个准备逃跑的人面临的选择有以下几个:选择A——不逃跑,反正跑不过熊,被熊吃掉;选择B——尽力逃跑,结果还是被熊吃掉;选择C——逃跑、并比同伴跑的快,得以生还。如果选择逃跑,就会有生还的机会,而他的朋友也有同样的几个选择。对于选择逃跑的人来说,只要他选择了逃跑,就会有生还的机会,而他的朋友选择不逃跑,生还的机会就没有了;朋友选择逃跑,就需要一个附加的条件——他跑得比自己的朋友快,这样才会生还。所以,在这一过程中,他只有用“相对速度”才能够求得生存。

莫华为人低调,不爱说话,给人感觉总是兢兢业业的。但是他从来不加班,也没见他和那个领导关系特别好,也不曾见他和某个同事的关系特别密切,但是莫华的口碑在单位非常不错。经过仔细观察不难发现莫华在单位做到了以下几点:

首先,莫华作为IT行业的研发人员,他的研发技术一直为人称道,并不是他一直表现特别突出,而是每次团队合作研发的时候,他从来不拖团队的后退,布置的任务虽然不是第一个完成,但是总是在规定的时间内及时做完,而且基本上经过再三测试成功之后才上交的。有的同事总是完成的很早,可是经不起测试,不是运行时出了差错,就是客户使用时感觉有些不配套,反馈的意见会比较多,莫华则不同默默无闻的工作,虽然交任务的速度看似比较慢,但是又没有什么错误,客户也从来没有提过什么意见。

其次,莫华没有参加单位任何的团体,对任何人都是那种温温吞吞的态度,不冷不热、不亲不近的状态,但是如果有同事需要帮忙,他也会积极帮助想办法,但是从来不会代劳,只是提供参考的意见和想法,通常他提供的想法会激发同事的灵感,有助于问题的解决,这一点让很多同事心里很是佩服他。但是他做任何事情似乎都会慢板怕,表现的又不是很突出,所以没有哪个同事会嫉妒他,领导也不会觉得有压力。

最后,每一次团队集体研发某个软件,遇到最难的部分难以解决时,总是莫华不声不响的将问题解决,解决之后有默默的做自己该做的那一部分。团队中的每个人都知道遇到再难的问题,莫华都会解决。所以,只要是团队合作,大家都愿意和他一组,但是莫华一副和谁合作都无所谓的态度,即便对领导也是如此。

就这样,仅仅五年莫华在他所在的软件圈子里小有名气,似乎这个行业的人都觉得他的为人很不错,技术过硬。有些单位纷纷鼓动他跳槽,但是他依然我行我素的做派,好像一切都与他无关。

莫华的成功与他时刻保持将身边的人作为参照物,以相对的速度不缓不慢的进行着自己的职场发展,技术方面他做到跑在别人的前面,做人方面他总是慢半拍,既给了同事和上司充足的面子(自己提供意见和想法,事情都是同事和领导自己做的),又不经意间帮助了别人。他的恰到好处主要体现在是相对速度,既不是一味的向前冲,也不是跟在别人的后面。那么究竟什么是相对速度求发展?

你的职场:

相对速度是指,有时候对方进我以退为进,而如果对方退我则进,或者将你的同事作为你的参照物,用相对于同事的速度来求得发展,获得职场生存。

如果你身边的人努力奋进,那么你平时只要比他稍微慢一点就可以,但是在比他稍微慢的时候要保存并积蓄自己的实力,关键时刻一定要比你身边的人快,只有这样才会像一匹黑马一样凸显出来了。

如果你的同事表现突出,你只要比你的同事突出的程度稍微逊色那么一点点就可以,这样首先你不会被职场轻易淘汰,毕竟实力还是摆在那里;其次比自己的同事稍微逊色一点,可以不让自己因为过于突出而遭到同事的嫉妒,也不会给领带太大的压力;再者你的同事比较突出,你甘愿稍微落后而不嫉妒,也能体现你的大度和容人之量;最后,一定要注意,这只是平常,关键时刻,比如需要一定的技术才能攻克难关的时候,如果你具备了相关的技术,这个时候就不能藏拙,该比同事跑的快就的冲在前面。所以,你的目标是更好的在职场发展自己,而不是永远做一个跟随者。

以“相对速度”求得职场生存和发展,需要你有一个参照物,相对于他你首先需要保护好自己,不要自己处于“枪打出头鸟”的境地,能够稳定生存之后,你需要跑的比你的参照物还要快,这样你才能在职场中得到应有的发展。

职场中如果你和你的上司陷入囚徒困境中,该怎么办?

真的是要跑的比上司快,才能走出困境?可是上面也分析过,做到这一点在现实生活中非常难。如果你的上司是一个完美主义者,要求你事事做到一百分,符合他的办事标准,只会讲理论,根本不理会实际的情况,个中的苦恼,实不足为外人道。跟他合作,无疑是困难重重,会遇到不少烦恼,与这样一位上司相处,该怎么处?

第一,上司交给你一项工作任务之时,不能仅仅点点头答应了事,随后便把它忘记,你应该问清楚他的要求、工作性质、最后完成的期限等等,避免彼此产生误解,应尽量符合他的要求。

第二,如果上司处处故意刁难你,可能是他担心你的能力太强,会取而代之。你应该尽自己最大的努力使他安心,让他明白你是一个忠心的下属,你可以主动提出定时向他汇报工作的建议,让上司完全了解你每一项工作的进展,一旦获得他的信任后,他便不会对你过分苛刻。

第三,如果上司是一个重小节、力求完美的人,你要尽量避免犯任何错误,只须让他在一段短时期内,对你产生信心,就算你日后犯了无心之失,他也不会过分责备你。

其实,与上司陷入囚徒困境,不要紧。只要你愿意费点心思,必定能讨好上司。如果领导不喜欢你的处事方式,你又何必一意孤行,应尝试换一种处事方式。尽你最大的努力与上司相处,你将发现他并不如你想像中的不可理喻。

有些上司十分的顽固,事事苛求下属,不管你的个性和处事风格,非得让你按照他的要求去做,无论结果是好是坏,也得先按照领导的意思办。怎样才能令这种顽固的领导事事愿意聆听你的意见?以下有些忠告,你需要保持耐性,按部就班一一尝试。

首先,你与上司谈话时须语气温和、态度客观,不妨先多作让步。不要以为自己的处事方式及建议一定正确,多听听领导的意见。只要大家都是把公司的利益放在前头,与上司和平共处,使分歧的意见得到协调,是你的职责。

其次,尽量避免在职场上跟上司展开激烈的争辩,如果你想坚持自己的想法,不妨在下班后请他到附近的餐厅喝杯咖啡,在轻松的环境下,把你的看法委婉地以商量的口气提出来。任何一个上司都不可能容忍你的当众冒犯,这样他的颜面何存。所以,你最好平时当众多维护他的形象,有分歧私下沟通。时间长了,他自然会对你产生良好的印象,甚至会与你成为好朋友。