书城成功励志职场的24个悖论
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第17章 归纳悖论——成功是独立事件,为什么阅读别人的故事?(2)

虽然说条条大路通罗马。由成功始点到目标点的过程有很多路径,但是只有在具备一定基础条件的情况下,遵照自己的特性选择适合自己的路径,才能使成功的道路畅通,从而顺利到达成功目标点。尽管成功始点到目标点的最短路径是两点间的直线距离。职场中还要在在成功始点出发时,就应尽量找到这个直线的成功路径,而影响选择成功路径的因素很多,也很复杂,总是参照别人的成功路径,并不能达到。它涉及到影响职场人士成功的外因和自身的内因。外因很难改变,不是参照了别人的成功路径就可以的,职场人士所做的是可以选择对成功影响最小的外部环境来发展,在此基础上可以通过自身学习而发生改变:

(1)不断开发自己的智能

“智能是指人在各个领域中创造性地开发的程度及其创新含量。”这种智能包括学习能力和创新能力,特属于人的高级能力。

学习能力:亨利·德特丁爵士说“未来将属于那些热爱生活、乐于创造和通过向他人学习来增强自己聪明才智的人。”学习的重要性不言而喻,“一次性学的时代”已告终结,学历教育已经被终身学习所取代。职场中不断向他人学习,学子技能、学习做人、学习人际交往等等,以后职场学习能力将是动态衡量人才质量高低的真正尺度。职场构建学习型组织也是是社会发展的根本动力,更重要的是,越来越多的人认识到职场中一个人的学习能力是无法形成竞争力的,只有当人人都有很强的学习力时,社会才能有很大的发展。

创新能力:创新能力是人的自然属性,人皆有之,并非神秘莫测、高不可攀。其实,创新有大有小,内容和形式不尽相同。比如,改进原有的工作方法也属于创新,节省工作流程也属于创新,哪怕开会时你提出一个新的想法被众人所采用,这些都是创新。创意对象无穷多,每一个创意对象又有无穷多的属性和变化,只要善于进行对象的选择,对其属性抽象进行动态截取,谁都能抓住思维创新的灵感,获得创新的成功。

(2)开发自己的潜能

目前潜能开发正风靡于全球的各大企业。“潜意识可以产生三万倍的力量!”美国著名心理学家博恩·崔西如此说。这意味着只要把潜意识的力量开发以来,人们就能获得巨大成功。任何一个大脑和身体健康的普通人与伟大科学家、艺术家之间,没有不可逾越的鸿沟,其差别只是潜能发挥的程度不同而已,而这个鸿沟可以通过挖掘自身的潜能来填平,甚至逾越。每一个普通人都有惊人的潜能,其普通只不过是大量的潜能没有发掘出来而已。

首先做出正确地识别、开发自己的潜能。千万不要听从别人的愚蠢评价,不要依赖别人的路径,哪怕从常识看来有些道理。大凡成功者都善于认识自己,识别并挖掘自己的潜能,哪怕自己遭受过挫折和失败。“玲听自己内心的声音”,无分认识自己是许多成功者的秘诀之一。

其次让自己的潜能在逆境中闪光。职场中的某些缺陷固然会成为成功的障碍,但只要正确对待,敢于超越,就能化缺陷为动力、为神奇,从而创造出难以想象的奇迹。人的一生路漫漫,不可能没有挫折和逆境,一个人的性格、成功和幸福,在于客观认识各种环境之后,才能获得。肩负起自己的使命,挖掘自身的无穷潜能,变不利为有利,始终朝着选定的成功目标迈进。

(3)管理自己的情商

智商(IQ)很高的,但并不代表有高的情商(EQ),人生的成就至多只有20%归于智商。自哈佛大学推出了情商教育概念后,越来越多的人开始学习情商管理。

美国一位专家在《情商管理》—书中,对l121家企业中l81个不同职位的能力标准进行比较研究时,发现其中69%(即2/3)的工作必备能力是“情商”,比如个人的自控能力、专注力、值得信任、为他人着想以及处事能力等。他的研究确定了沟通能力、团队合作能力及生活管理能力的重要件。

职场中管理自己的情商主要包括以下内容:认识自身的情绪、善于管理、能够进行自我激励、及时认知他人的情绪、以及人际关系的管理。

情商管理得好,可以在职场中表现出健康的人格魅力:喜欢自己,相信自己能成功;相信有属于自己的职场空间,能让自己大多数时间心情愉快;能有效控制自己的工作,有克己自律的习惯等等。

别让过去影响你的未来

人们总是不停地在归纳自己的过去,仿佛要从中总结出什么规律来。于是总有那么一些人因为不断重复的归纳而停留在过去,以至于迟迟无法开始新的未来。

他们的职场:

万梓溪因为家庭历史原因,从小就在新疆接受的教育,虽然自己一直很努力,想通过考上大学走出当时落后的新疆,但是高考还是失利了。万梓溪不甘心,自己闯向京城,试图在北京找到自己的一片天地,可是每当失利或者不开心的时候,万梓溪就抱怨自己为什么要在新疆接受教育,总是想如果不是因为家庭出身父亲就不会去新疆,那么自己的现在一定是一番不一样的情境。这种“如果”伴随了万梓溪很多年。终于,有一天万梓溪看到一句话“人只有抛弃过去这个承重的负担,才能够亲装上阵”顿时明白,这么多年所谓的不顺,所谓的苦恼都源自自己沉浸在过去。

于是万梓溪决定抛弃过去,一边工作,一边参加自考,提升自己。经过多年的努力和奋斗,万梓溪考研成功,不但圆了自己的大学梦,还获得一份不错的工作。在工作中她也不断的告诫自己,现在的成功来之不易,所以还得抛弃过去,继续努力才能珍惜现在的成功,所以她虚心向身边所有的人学习,发现他们的有点并学习之。

成功人士与失败者之间的差别是:成功人士始终用最积极的心态,眼睛始终看着前方,用未来的目标来支配和控制自己的人生;失败者则刚好相反,他们总是喜欢用消极的心态,不停地回顾过去、抱怨自己今天的失败是因为过去的不堪。

别让过去影响你的未来,抛开过去的牵绊,赢得职场的未来。

你的职场:

一个良好的开端是非常重要的。万事虽开头难,但你应该锁定一个目标,然后确立开端,这样你就能从中受益,让事情达到你预定的效果。在职场中的每一件小事里,只要抛弃过去,那么每一次开端都是“始作捅者”,如果你自信地面对它,它也会用成功来回报你。人生往往如此,它就像一个高高的阶梯,如果你经过长时间的努力还在底层徘徊,说明你没有一个良好的开端。所以当迈向职场的第一个台阶的时候,一定要小心谨慎,一旦滑下来,你就与别人拉开了距离,那时后悔已为时过晚,到最后你的努力只能化作一滴水,慢慢蒸发,所有的辛苦与奋斗都会半途而废。有个好开端是重要的,良好的开端总是让你的职场充满自信,并充满阳光和喜悦。

在职场中有很多这样的人,他们说:“公司从成立开始就是这样,如果能改进,那些老板、董事、经理人早就做过了,还用得上我吗?”或者“工作的流程都已经固定下来了,还有什么可改的?总经理的位置那么高,什么时候爬得上去啊,想都别想了,还是老老实实呆在这里吧!”……如果职场中的每个人都这样想,恐怕企业就不会发展了,那么多创新的产品就不会生产出来了,也不会有成功的企业家,因为没有人敢改革,敢创新,敢往上爬;世界上也不会有技艺精湛的技工、演员、作家,不会有企业家,不会有飞机、火车、轮船的发明,现代生活的一切可能都不会存在。因为一切都很困难,困难得让人不敢想,更别说去行动了。

另外,经常会听到有人抱怨,说上天对自己多么不公平,没有生在一个好的家庭,不能接受良好的教育,努力了半天,好不容易现在工作了,可是没有一个好的工作环境,过去一直未能给自己提供一个良好的环境,从而导致自己一直碌碌无为。那么,人生的结局真的是内于外界环境所造成的吗?

当然不是。一个人能否成功,就在于他的心态。在于他是否及时抛弃过去,无论过去是否在成功,从现在开始努力,朝向自己的目标努力就一定会成功。