职场竞争日益激烈，一个职位往往有大量的“后备军”盯着，老板不担心后继无人，可时间已经不允许而立之年的“80后”从头再来了。我们不仅要挣钱，更要挣未来；工作不仅意味着生存，更意味着发展。面对职场中五花八门的难题，“80后”，准备好了吗？
1“三十而立”， 多挖井还是深挖井
本节关键词：三十而立，挖井，选择
“80后”即将迎来自己的三十岁，然而梦想就在这时逐渐褪色，生活和工作的危机开始显现。随着生活的沉淀，我们第一次舍得花时间停下慌乱的脚步，认真总结自己依托的这个行业，回顾自己曾经定下的“人生价值”和“最终目标”等层次较深的问题。该如何面对职业生涯中的“去”和“留”，似乎成为“80后”自我价值体现中最纠结的选择。
多挖井还是深挖井，到底我们要如何来取舍？我们的职业生涯究竟应该怎样规划呢？
有人曾向意大利著名男高音歌唱家帕瓦罗蒂请教成功的秘诀，他几乎每次都会提到父亲的一句话：“如果你想同时坐在两把椅子上，便有可能从中间掉下去，生活要求我们只能选择一把椅子坐上去。”
当帕瓦罗蒂还是孩子的时候，也有很多不着边际的梦想——当老师、当科学家、当画家、当歌唱家……父亲便告诉了他那句话。随后经过反复考虑，帕瓦罗蒂选择了唱歌，父亲鼓励他一定要刻苦练习，掌握扎实的基本功。
七年的不懈学习和努力，让帕瓦罗蒂有了第一次登台的机会；又用了七年，他才进入大都会歌剧院；而第三个七年结束时，他终于成了歌唱家。他说：“要问我取得成功的诀窍是什么，那就是选定一把椅子。”
集中精力挑选一把椅子坐下去，多么形象生动的比喻！人生很短暂，容不得我们有过多的选择，那些左顾右盼、朝三暮四、渴望拥有一切的人，必然会因为目标不够专一而导致最终一无所获！
任何行业都是博大精深的，其中随便的一个领域都够我们花一辈子去钻研和奋斗，正如任何一个大师级的成功人物，都仅仅局限于自己熟悉的那一片领域。从这个角度看，比尔·盖茨的成功并不取决于他做了什么，而是取决于他没做什么。凭借他的实力，如果去股市做个庄家，相信淘金必定易如反掌；或者去开发房地产，相信也可以有一番不小的成就。但他却没有被市场上的其他利益所诱惑，而是依旧专注于自己最擅长、最感兴趣的操作系统和软件开发上，所以他才可以是“比尔·盖茨”。
很多时候，决定不做比决定做更难，放弃比紧握更需要勇气。“80后”之所以浮躁，就是因为心中向往的东西太多，不论大小、不管自己是不是够得着，都想抓住，结果到头来自己手里什么都没有。
在森林里有一种鼯鼠，它们能飞但飞不远，会爬树却爬不高，能挖洞却挖不深。虽然有一身本领，却无一个强项，都派不上什么大用场，很容易成为食肉动物的盘中餐。它们吃亏就吃亏在没有专注于精通一门技术。就像一个猎人如果同时追五只兔子，也只会一无所获。
我们必须明白，只有持续不断地挖一口井才能喝到水，倘若这口井才挖了两下又跑去挖另一口井，只挖到一半又去挖第三口井……还没等喝到水就已经一命呜呼啦！
一生中我们要面临很多选择，特别是在涉世之初或者创业之始，一旦认准了方向，哪怕这条路充满崎岖，困难重重，同行者寥寥无几，我们也要坚定不移地走下去，朝着最初的方向努力前进，尤其是遇到充满诱惑的岔路口，也不能改变初衷。
只要我们能心无旁骛地走到底，就会发现，其实美好的未来早已张开手臂，正在迎接斗士们胜利凯旋。
宁挖一口深井，不刨十个浅坑；做有意义的事，做一个有坚定目标且不断努力的你。
2“闪跳族”：坚信鱼不过塘不肥
本节关键词：闪跳族，跳槽，骑驴找马
社会上流传着一个顺口溜：20世纪60年代的人“头低头”、70年代的人“背靠背”、80年代的人“脸贴脸”。意思是说，生于60年代的员工有责任心、有理想、埋头苦干；生于70年代的员工有压力、有焦虑、肩负重担；而80年代出生的员工则追求个人价值的实现，喜欢频频跳槽。
当今职场中，正在崛起的“80后”成了一股很活跃的力量。这些年龄在二十到三十岁之间的年轻人，短则刚刚步入职场，长则已有三五年的工作经验，有一定的工作能力。也掌握了很多工作技巧，然而却还尚未立稳双足，此时是最容易“见异思迁”的阶段，于是，“80后”当之无愧地成为近期跳槽的主力军。
出生于1982年的女孩贾薇，不仅人长得漂亮，个人素养也非常高。大学刚毕业就进入了一家全球500强企业做总监助理。
贾薇的职业规划意识很强，心里很清楚自己喜欢什么样的工作。入职九个月后，她主动申请换岗，调到公司另外一个其自认为最适合的岗位。可做了不到十个月，她就跳槽到了一家外资银行任部门经理，这家银行也属于全球500强。工作一年半后，她的职业生涯遇到了一个瓶颈，公司换了一个管理风格与前任迥异的上司。贾薇说：“前任是抓大放小、善于授权的管理风格；而现任是集权式精细化管理风格，我快熬不住了，因为这样我的长处完全没有发挥空间。”
现在她又面临第三次跳槽的选择。
这样频繁跳槽的“80后”就是人们口中的“闪跳族”。这些年轻人崇尚自我，追求理想， 但难免心高气傲、急于求成。一旦觉得职场气氛不佳，工作不合心意，便二话不说，直接炒老板的“鱿鱼”。在“80后”的心中，职场 “从一而终”的观念已经相当淡薄。当然，如果是为了谋求事业上的更大发展而成熟慎重地跳槽，当然无可非议，毕竟还是有一部分人在“闪跳”的过程中实现了个人的增值；但倘若过于频繁、而且漫无目的地跳，却有可能耽误自身的发展，也会使用人单位对我们的毅力、忠诚度和职业能力产生质疑，最终毁了自己。
“闪跳族”一：骑驴找马型。
许多“80后”在刚毕业的时候找了一份工作，一段时间之后跟自己的同学一比，发觉自己的工作环境、待遇水平和人家相差甚远，心中便会滋生出些许不舒服，进而产生跳槽的愿望。于是，毕业之后的这几个月里，反倒成了一些“不安分”“80后”的跳槽高峰期。
其实，刚走出大学的“80后”们首先应该清楚自己的优势在哪儿，适合做什么，而不是抱着“先就业，再择业，积累经验为先”的态度，等工作一段时间之后，发现自己不适合，立马仓促跳槽，这样很有可能导致屡跳屡败。我们一定要以“夯实基础”为主，以“稳”为主，尽量少跳槽。
“闪跳族”二：追求发展型。
追求更大的发展空间，是职场“80后”选择跳槽的原动力，但切记要处理好眼前利益和长远利益之间的关系，针对自己的情况，制定适合方案。
对于“职场能量”的积累，涉入职场的前三年为最佳阶段，如果中途断档，反复跳来跳去，耽误的将是自己的时光。对于一个有过工作经验的人来说，不要用过去的经验去判断自己是否可以胜任相同、甚至更高的职位，应该先确定较大的职业方向，然后再根据眼前实际情况，从近处着手，一步步实现自己的职业目标。
“闪跳族”三：急功近利型。
“80后”中有不少能力很强的人对自己也看得很重，有人管这叫“自负”，倘若他们在短期内得不到自己想要的东西，很自然地就想换个地方去试试。然而到了下一个地方，由于之前浪费了时间、也有了能力的铺垫，难免对企业的期望值就更高了，想得到的也会更多。最后，这些有能力的“80后”只会在不断的选择中遗失掉自己原本应该得到的东西，而一次次地跳槽也会导致自身多年积蓄的职场能力一次次地“归零”。
“闪跳族”四：盲目跳槽型。
作为职场人士，我们既要看到跳槽带来的机会，更要认清跳槽潜在的危害。“80后”容易冲动，容易意气用事，在跳槽之前一定要理清楚，自己跳槽的真正原因是什么？跳槽后要达到什么目的？今后的职业生涯该如何发展？为了克服盲目跳槽带来的风险，我们必须要对其利弊进行全方位地剖析，拟好跳槽具体策略，这对于我们个人事业的发展是很有帮助的。
在职场打拼的“80后”，不要过分看重自己所在的公司实力强不强、有没有名气；也不要看自己从事的工作舒不舒服、能不能偷懒；更不要看工资是不是够高、待遇是不是够好……我们要注重的是这份工作能否带给我们知识，有没有发展空间。
其实，一些中小型企业也有很大的发展空间，只要是我们选择的工作，就要用心尽力地做好，无论从生活、财富还是前途上来说，一份稳定的工作都是很重要的。当然，在将来的某一天，我们已经具备足够的能力，需要更大的发展空间时，选择一份更高更强的工作也不是问题。正所谓“鱼不过塘不肥，不是猛龙不过江”嘛！
不要因为自己尚有很多个选择，就毅然地放弃经验的积累。三天打鱼两天晒网是很多“80后”的做事风格，找准目标，坚定方向，成功才会离你越来越近。
3“穷忙族”：忙要忙到点子上
本节关键词：穷忙族，老黄牛精神
忙、忙、还是忙！没完没了的电话，堆在手边的文件，大大小小的应酬，眼看我们这些“80后”也一步一步地沦为“穷忙族”。忙到披星戴月，忙到没有自己的生活，忙到只能在机场购物，大有“两眼一睁，忙到熄灯”的架势。然而收入呢？我们忙成那个样子，却依然囊中羞涩，就像在磨盘旁的驴子，尽管日夜不停地忙碌，得到的却永远只有一捆干草。
“80后”是推动经济繁荣的骨干力量，是现代社会的中流砥柱。处在时代发展最重要的时期，“穷”我们可以接受、“忙”我们也可以接受，但“穷忙”却是绝对不能接受的！
郭亮是个内向的“80后”，工作认真、努力、踏实，平时除了工作还是工作，什么时候见到他都在忙，好像总有做不完的事。他还经常主动留下加班，工作到很晚才回家，只可惜工作业绩平平。
罗谦也是“80后”，如果用传统的“认真”来衡量，他就有些“不务正业”了。他的想法常常天马行空，做事方式也与众不同，从不墨守成规的他总是琢磨一些“懒办法”，别人两小时能完成的工作，他就非要想办法一个半小时完成；相同条件下，别人做到十分的效果，他就要努力做到十二分……主管分配给他的工作，他不但能干净利落地完成，而且几乎能令所有人满意。在完成指定任务之余，罗谦还经常主动向主管申请做一些额外的工作，而且他会主动去找同事或主管交流工作中存在的问题，很快就与大家建立了很好的工作和私人关系。
一年后，罗谦得到提拔，被委以重任；而郭亮只获得了象征性的加薪鼓励。这让郭亮非常不平衡，他认为罗谦工作没自己认真，而且还总是逢迎拍主管马屁，凭什么业绩考核反而比自己好？而且还受到公司的重用？而自己为公司付出了那么多，最后竟然是竹篮打水一场空。越想越觉得难受，于是郭亮向总经理递交了辞呈。
曾经我们判断优秀员工的标准就是要有埋头苦干的“老黄牛精神”，但如今生活在知识经济时代，光靠埋头苦干的精神显然已经不够了，想立足于职场，我们不单单要努力地工作，更要学会聪明地工作。假如一个人仅仅只是不计效率地穷忙，那么他的发展前途也是有限的。我们人在忘我工作的同时，也需要不断审视自己的效率。
“80后”一定要牢记：唯有既肯干又能创造效率的员工，才是不会被淘汰和取代的人才。
随着地“80后”“穷忙”队伍的渐渐壮大，社会对这个群体的定义标准也变得更为具体，从前的定义是“每周工作时间高于社会平均工作时间，而收入低于社会平均标准60％以下的人群”。但今天的“穷忙族”已经不再单指因薪水少而穷忙的人，也包括那些为了填补空虚生活而一掷千金，为了满足自己消费而重返空虚的“穷忙”人群。“穷忙族”不单是低收入的在职者，也包括身兼数职的高薪白领。有很多全职的高薪受雇者也可能沦为“穷忙族”。对于“80后”来说，如果虚荣攀比、为了满足消费的欲望，而牺牲了自我价值的提升和身体健康，会陷入思考能力逐渐退化，竞争力也大大减弱的怪圈，而不能自拔。
二十五岁的蒋玟是一名空姐，每月都要飞好几次国外，基本工资、加班费和奖金加在一起每月都接近万元。由于十分热爱自己的工作，她很注意打扮，在同事眼里，她一直都是精神十足的。但工作半年之后，蒋玟的胃口却变得越来越差，一旦错过了吃饭时间，胃就会隐隐作痛。为了维持甜美的笑容，她只好拿着药上飞机。蒋玟说她的工作很累，有时还会忙着加飞，一般像感冒之类的小病她都不请假，就是为了多攒点儿钱。
因为职业的特殊性，蒋玟要保持良好的形象，所以化妆品和服装方面的花销是必不可少的，看着同事们穿的、用的都是国际一流品牌，她自然也不能老土，于是每月化妆品就得花掉近两千，服饰装扮花掉大约三四千，再加上其他方面的开支，每个月居然也会入不敷出。
其实，“穷忙族”自己的心里经常会冒出一种奇怪的感觉：做了这么多又怎么样？到底哪些真的起作用？“穷忙族”会觉得生活没意思，每天都有一堆事情等着自己去完成，但真正能做完的也就那么几件，于是压力随之而来。我们在忙着做这件事情的同时，还免不了惦记着还有十几件没做呢，久而久之会导致我们精神衰弱，注意力无法集中。
“穷忙”给我们带来的危害有目共睹。世界卫生组织称，“忙”会使我们失眠多梦，造成记忆力减退、注意力涣散、工作效率下降，产生偏头痛、高血压、消化性溃疡、月经失调等疾病。
“80后”的职业生涯才刚刚开始，如果我们不能忙到点子上，漫无目的地瞎忙、穷忙，最终不只会得不到理想的回报，还会搭上自己革命的本钱。就像抽烟一样，很多人都知道那是一种慢性自杀，可一旦上了瘾，根本就无法说服自己。
选择好的方式去“忙”，往往可以事半功倍；不能让“穷忙”毁了我们的美好生活，忙可以，但要忙到点子上！
4我是“海龟”，我怕谁
本节关键词：海龟，金牌海龟，金融风暴
很多“80后”在高中毕业或大学读到一半的时候选择出国深造，那时很讲究到外面镀一层金，回来工作和生活都会比普通人上一个档次。
可谁知，2009年金融风暴席卷全球，“回归祖国”一时间成为了海外华人的首选。其中除了那些只身在外国读书的学子，还有很多在海外积累了一定资历和业绩的精英，他们回国后迅速引起了猎头公司的关注，众多知名企业更是抛出了招揽这些“金海龟”的高调口号：“金融风暴让你们梦碎海外，正是回国圆梦的绝好时机！”
本来“小海龟”们回国只需要与扎根在祖国的这些同龄人一较高下，即使没有社会阅历和业绩倒也没太大阻碍；但如今，“小海龟”们要面对的还有这些人脉资源遍天下、工作成绩一箩筐的“金牌大海龟”，就免不了会遭遇挫折和打击了。
蔡敏在欧洲读完MBA回国，她英法文流利，成绩优异，形象也好，本来准备进军上海的一流外企，可怎知道竟然遇到“金融风暴”。