薪水的制定是员工最关心的问题，那么，经营者在为员工制定薪水时应依据哪些原则呢？
（1）公平的原则。经营者在制定员工薪水时要根据不同的岗位合理地制定，使员工感到公平。只有员工薪水制定得公平，他们才能心甘情愿地努力工作。
（2）合理的原则。员工薪水的制定应合理，使员工得到他们应该得到的薪水数额。在制定工资时，经营者应根据行业薪水情况和自身经济实力，制定出合理的薪水。
（3）合法的原则。经营者在制定员工薪水时，一定要根据国家相关政策和法律，达到合法的原则。
