1．了解职业世界的途径有哪些？
答：社会职业状况从大的方面而言，包括第一、第二和第三产业结构大类。农、林、牧、渔等第一产业和工业、建筑业等第二产业属于物质生产部门；流通、服务部门则属于第三产业。三大产业的从业人员比例随着产业结构的变化也在变动着。当今的社会因科学技术的迅猛发展而出现了产业结构的较大调整，第三产业的比重大为增加，第一产业的比重则逐渐减少。
社会职业状况还包含更为纷繁的职业的分类和结构。我们知道，在社会分工体系的每一个环节上，劳动对象、劳动工具和劳动支出方式都有其特殊之处，以此为依据的职业分类也就这样形成。由于职业分类是形成产业结构概念和进行产业结构、产业组织及产业政策研究的前提与基础，也是择业者了解职业世界、进行职业决策的基本前提条件，因此，世界各国尤其是发达国家对职业分类都较为重视。
了解职业世界的途径有很多，比如，政府或学校的职业辅导部门提供的网上或书面的资料，各种媒体发布的职业资料信息，劳动服务部门、职业服务机构提供的信息，用人部门直接提供的信息等。
除此以外，我们还可以主动运用个人的关系网来扩展信息渠道。每个人都有自己的亲戚、朋友、熟人、同学等，他们构成了个人的关系网。可以不夸张地说，这些人中的每一位都可能为自己提供各个角度、各个方面的有关职业世界的信息资料。
信息访谈是获取更多职业信息的又一种方法。当人们想涉足某一职业领域却又对其缺乏了解时，不妨与已从业的人员进行由自己把握、控制的信息访谈。了解的具体内容可以是：招聘员工的学历、经历要求，岗位条件，要做何准备，求学时的什么课程对此工作有用，哪几个学校的学生更适合，刚进来的员工从何做起，员工通常进行什么培训，对证书的要求，将来可能发生的变化和要进行的准备，从事此项工作有何发展机遇，如果有人选择这项职业会给他什么忠告，还有什么人了解此项工作等。
当然，无论是个人的资料还是工作世界的资料，如果不经过正确的、有效的运用，它们只能是一堆毫无意义的数据。只有在对这些资料进行准确、全面解读的基础上，才有可能正确地确立自己短期或者长期的生涯发展目标，才有可能制定一系列的针对这些目标的计划并且去实施它们，最后将自己顺利地引入职业世界并在职业发展中更深地体会到生命的崇高意义。
2．怎样选择一份适合自己的工作？
答：选择职业是人生一件大事。古今中外的许多成功人士，无一不是扬长避短地优选了最适合其能力、兴趣爱好、个性特征并与主客观条件及环境相适应的职业和工作；反之，如果选错了职业，可能会遭遇许多的挫折与坎坷。因此，选择一份适合自己的工作，万万不可马虎。求职时，影响职业选择的以下四大因素你应仔细掂量。
（1）能力特征（职业核心能力）。能力直接影响活动的效率，是活动顺利完成的个性心理特征。社会上任何一种职业对工作者的能力都有一定的要求。如对会计、出纳、统计等职业，工作者必须有较强的计算能力，对于工程、建筑及服装设计等职业的工作者要具备空间判断能力；对于飞行员、外科医生、运动员、舞蹈演员等职业的工作者则要具备眼与手的协调能力。在选择职业时不能好高骛远或单从兴趣爱好出发，要实事求是地检测一下自己的学识水平和职业能力，这样才能找到“有用武之地”的合适工作。
（2）兴趣爱好。兴趣是一个人力求认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向。人们对某种职业感兴趣，就会对该种职业活动表现出肯定的态度，在工作中调动整个心理活动的积极性，开拓进取，努力工作，有助于事业的成功。反之，强迫做自己不愿意做的工作，对精力、才能都是一种浪费。不同的职业需要不同的兴趣特征。
（3）气质类型。气质是制约人们选择职业的重要因素之一，不同职业对人的气质有特定的要求，如医务人员要求耐心、细致，飞行员要求机智灵敏、注意力集中等特点。气质具有相对的稳定性，但后天也可以锻炼改造，况且纯粹属于某一气质类型的人很少，大多数人都是几种气质类型兼具的混合。在选择职业时要注意扬长避短。心理学家把气质分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质四种类型。不同气质类型的人在生活和工作中会表现出不同的心理活动和行为方式。
（4）个人性格。性格是由各种特征所组成的有机统一体。性格与气质不同，其社会评价有明显的好坏之分。许多的工作对性格品质有着特定的要求，要选择某一职业就必须具备这一职业所要求的性格特征。如企业家，除了具备这一职业所要求的气质、能力外，还应具有果断、勇于开拓创新的特征；教师除了具备丰富的知识外，还应具备热爱学生、正直、有责任感等良好品质；医生要求有救死扶伤的人道主义精神和一丝不苟的工作态度。实践证明，没有良好的与职业要求相适应的性格品质，就不能很好地适应工作。
在择业的过程中，除了应考虑上述因素的影响和制约外，性别、年龄、身体状况、所学专业、其社会意义和发展前景如何，必要的工作环境和保障条件怎样，这些也在一定程度上影响着人们的择业方向，是人们择业时不可忽视的因素。
3．什么是职业兴趣？职业兴趣在职业活动中的作用如何？
答：职业兴趣是一个人探究某种职业或者从事某种职业活动所表现出来的特殊个性倾向，它使个人对某种职业给予优先的注意，并具有向往的情感。了解自己的职业兴趣，培养自己的职业兴趣将会影响到以后自己对工作投入的多少和能否取得成功。
当一个人对某事物有兴趣时，会对它产生特别的注意力，对该事物感知敏锐、记忆牢固、思维活跃、情感浓厚、刻意追求。兴趣是活动的重要动力之一，是活动成功的重要条件之一。当人们兴趣的对象指向某一职业时，就形成了职业兴趣。职业兴趣在职业活动中具有十分重要的作用。
（1）影响职业定向和职业选择。在选择职业的过程中，人们会考虑自己对某种工作是否感兴趣，并将兴趣作为职业选择的参考之一。兴趣的发展一般要经历三个阶段，从有趣开始，逐渐产生乐趣，并不断与奋斗目标相结合，发展成为志趣，从而表现出方向性和意志性的特点。如果人对某一职业产生了浓厚的兴趣，就会热爱、关注、追求这个职业，并为之尽心竭力。
在现实生活中，人们固然可以凭自己的兴趣寻找自己喜欢的职业，但也可能由于自己的兴趣有限或种种主客观因素，以至所选的职业未能如愿。如果遇到这种情况，那也可以通过多种途径和方法，努力去发展和培养对所学专业的兴趣，形成学好专业的内在动力。
（2）促进智力开发，挖掘潜能。一个人对于某一事物具有较为浓厚的兴趣，就会激发他对寻求该事物相关知识的欲望以及探索热情，并促使他调动全身心的积极性，以饱满的情绪投入到学习和工作之中。这时，他的智力和体力都能够进入最佳状态，从而最大限度地调动主观能动性和创造性，发挥自身潜能，施展才华，并在此基础上促进个人乃至社会的进步和发展。
（3）提高工作效率。职业兴趣可以使人更快地熟悉并适应职业环境和职业角色。有关研究资料表明，如果一个人对某一工作有兴趣，他便能发挥其全部才能的80％～90％，并且能够长时间、高效率地工作而不感到疲劳；相反，如果某人对所从事的工作不感兴趣，他在工作中只能发挥其全部才能的20％～30％，并容易产生疲劳和厌倦。另外，广泛的兴趣能够使人们善于应付多变的环境，即使工作性质有所变化，也能够使他们很快地熟悉和适应新的工作环境。
4．如何培养职业兴趣？
答：每一个人在踏上自己职业之路的时候，可以听人评说，也可以请人指点，但最终确定了专业或职业以后，就要努力培养自己的专业兴趣或职业兴趣。只要不断培养自己的职业兴趣，就能够让自己在从事这一职业的过程中获得更多的愉悦。
兴趣是一个人积极探究某种事物的心理倾向。当一个人从事自己喜欢的工作时，可以为它披星戴月，废寝忘食，并乐在其中。教育心理学家经过研究认为，兴趣是最好的老师，它是在需要的基础上，在活动的过程中发展起来的，具有倾向性、广泛性、持久性的特点。兴趣具有推动活动的力量，是职业活动成功的重要条件之一。如果一个人对某一领域的知识饶有兴趣，他就会主动寻求、刻苦钻研，而且不知疲倦、不畏艰辛，最终成为行家。
选择一个适合自己，并且是自己所喜欢的职业，是十分重要的。但是，一个人要想选择一个真正适合自己的职业并不是一件简单、容易的事情，它不但受到客观条件的制约，还需要客观地、全面地认识和了解自己的兴趣、能力、性格、身体状况，以及对某些职业的观念和态度。对某些职业的兴趣如何，是他们在选择职业时首先应该考虑的。因为，如果从事自己感兴趣的工作，就有可能发挥自己的积极性，努力将工作做好，并且能够从工作中得到快乐和满足。个人的满足、同事的认同、事业的成就等，都会成为进一步激发人们工作的动力，使人们更加充满热情地投入到工作之中，并较易获得成功。
在培养职业兴趣的过程中，要注意以下几点：
（1）培养广泛兴趣。具有广泛兴趣的人不仅对自己职业领域中的事物有浓厚的兴趣，而且对其他方面的事物也存在一定的兴趣。这种人眼界比较开阔，解决问题时能够从多方面得到启发，在职业选择和变动上也有较大的余地，所受到的限制较少，在职业变动时能够较快地适应新的职业。例如，齐白石早年曾为木匠，后来结交文人，学习绘画、诗文、篆刻、书法，终成一位书画大师。
（2）形成中心兴趣。人的兴趣应该广泛，但不能浮泛，还应有一定的集中爱好。既广且精，才能学有所长，获得专门的职业知识。如果只有广泛性而无中心职业兴趣，人的知识就会肤浅，就没有确定的职业方向，心猿意马，自然难以成功。所以，要培养自己在某一方面的中心兴趣，促使自己发展和成才。
（3）保持稳定的职业兴趣。一个人应该在某一方面具有持久和稳定的职业兴趣，而不能朝三暮四、见异思迁。培养和形成稳定的职业兴趣，能够使人以高昂的热情和饱满的精力投入到职业工作之中，使人们专注于自己的本职，深入钻研，极大地发挥自己的潜能，并使自己得到发展和获得成功。
（4）培养切实的职业兴趣。在现实生活中，人们经常把“人贵有自知之明”这句古训挂在嘴边，希望大家全面地了解自己，摆正自己在学习和生活中的位置。在培养职业兴趣的过程中，人也应该有自知之明，对自己的认识和评价一定要客观，既要考虑社会环境的因素，也要切合自己的实际，这样，才能知己知彼，量力而为。切不可追求时髦或自视清高，忽视外界所能提供的客观现实条件。
5．什么是职业性格？职业性格有哪些类型？
答：性格是一个人在对待客观事物和社会行为方式中所表现出来的比较稳定的个性心理特征。职业性格是指人们在长期特定的职业生活中所形成的与职业相联系的比较稳定的心理特征。
通常，如果人们在日常生活和学习中以外向型或内向型来认识和辨别人的性格，是基本可行的。但是，就人们的职业性格而言，仅仅以外向或内向来划分，则是远远不够的。为此，科学家根据职业与性格的关系，将职业性格划分为九类：
（1）变化型。具有这种性格的人，能够在新的或意外的工作情境中感到愉快，喜欢工作内容经常有些变化，在有压力的情况下工作得很出色。他们追求并且能够适应多样化的工作环境，善于将注意力从一件事情转移到另一件事情上去。
（2）重复型。这种性格的人适合并喜欢连续不断地从事同一种工作，喜欢按照一个固定的模式或别人安排好的计划工作，爱好重复的、有规则的、有标准的职业。
（3）服从型。这种性格的人喜欢配合别人或按照别人的指示去办事，愿意让别人对自己的工作负责，不愿意自己担负责任，不愿意自己独立作出决策。
（4）独立型。这种性格的人喜欢计划自己的活动并指导别人的活动，会从独立的、负有责任的工作中获得快感，喜欢对将要发生的事情作出决定。
（5）协作型。这种性格的人会对与人协同工作感到愉快，善于引导别人按客观规律办事，希望自己能得到同事的喜欢。
（6）劝服型。这种性格的人乐于设法使别人同意自己的观点，并能够通过交谈或书面文字达到自己的目的。他们对别人的反应具有较强的判断能力，并善于影响他人的态度、观点和判断。
（7）机智型。这种性格的人在紧张、危险的情况下能很好地执行任务，在意外的情况下，能够自我控制、镇定自如果、工作出色。在出差错时，不会惊慌，应变能力强。
（8）自我表现型。这种性格的人喜欢表现自己，通过自己的工作和情感来表达自己的思想。
（9）严谨型。这种性格的人注重细节的精确，愿意在工作过程的各个环节中，按照一套规则、步骤将工作过程做得尽善尽美。他们工作严格、努力、自觉、认真、保质保量，喜欢看到自己出色完成工作后的效果。