在以往的社会里，是不会轻易褒奖人的。即使有必须褒奖的事实，也不会将它说出来，而将其放在心里，因此，年轻人往往不了解领导者的想法。
近来，爱情的表达方式，虽也日趋于直截了当，但是对一般年纪较大的人来说，还是觉得难为情的。
企业也由于时代的不同，而有不同的表现方法。领导者所使用的方法，如果太过于划一，也是不能发挥效用的。
例如，部属做了值得奖赏的事，若对方是年轻人，奖赏的语气多少应稍有夸张的意味，握手是必要的。相反地，若对方是年事较高者，以“好好干”一句话，就已充分地表示了奖赏的意思。再者，年轻人除了褒奖的言词外，总是期待有奖金、奖品，若能大量地提供，会有更好的结果。在拿到奖品后，马上拆开，发出了“真是谢谢”、“这是什么东西呀”等率直的表现。相反地，年事较高者对于一句赞赏的话就很感激了！
姑且不论上述两种作风孰好孰坏，领导者要褒奖部属时，都必须因人而采取不同的方法。但在同一团体内，并不是每种方法都行得通的。不过，至少领导者得了解他们的心理状态。
以上说的都是褒奖的技巧，这是不容忽视的。在褒奖部属时，领导者左顾右盼、边看书籍边说话，即使褒奖了员工，也无法使员工感激，反而会招来反感。
褒奖多少也需要点演技，不过对部属不能造成侮辱，不然会得到反效果的。像最近歌手们流行边唱边跳的歌唱方法，这都是为了引起特殊效果，此种方法在企业上有时也是必要的。