有些时候，人们对赞美是急需的，滞后的赞美会让人没有什么感觉。所以对方一有杰出表现，你就要像眨眼睛一样快速地说出：“你太棒了！”别担心他们不相信你，临场的兴奋会麻痹对方的判断力。
所以，在你想要赞美别人的时候，就要及时地把赞美说出口。那么怎样才能够及时德怎没别人呢？
第一、你要善于发现别人的优点。只有能够及时地发现别人的优点，才能够及时地对他人进行赞扬。如果连他人有什么值得赞扬的地方都不知道。要么赞美的话不会说的点子上，引不起被被赞美人的共鸣；要么就会有阿谀奉承的嫌疑，得不偿失。所以首先一点要善于发现别人的优点，把话说到点子。
第二、当时是要及时了。如果你发现了别人的优点，一点要毫不犹豫的巴赞扬的话说出口。不要总是等到以后再说，或者等到没人的地方再说。你现在要做的，就是要把对他人的赞美说出来。
最后一点，还要消除心头的疑虑，当你心头涌现了并非出自功利目的、自然亲切、朴素厚实的好话时，不要犹豫，不要迟疑，不要退却，不要扭曲，要快把好话说出口！只要你确实由衷而发，确实不求回报，确实充满善意，确实扪心无愧，你就大大方方、清清楚楚地把你赞美别人的话说出来。
8.嬉笑怒骂同样可以赞美人
在轰动一时的电视连续剧《亮剑》中，政委赵刚对于李云龙对于战士动辄张口就骂的作风提出了意见。李云龙就对他说了：“我那是表扬他们呢，在部队，如果你对他们文绉绉的说，你干得很好，我对你提出表扬，这多没有味道呀！不如来一句：你他娘的做得还真不赖！这多提劲呀！”
李云龙的话倒也说出了一个道理，赞美别人时不一定非得正儿八经地对别人说，有时候，在嬉笑怒骂中同样也可以赞美别人。
赞美别人的方式很灵活，多种多样的，别出心裁的赞美往往能够收到出奇的效果。
赞美是在人际交往活动中、一定场景下的真情流露、有感而发，贵在自然，僵硬、虚夸、装模作样的赞美，即使是出于真心实意，也会让人反感。
而嬉笑怒骂的赞美，发呢瑞让人感受到一种真诚。所以李云龙独立团的战士都爱听李云龙的骂，因为他们知道，不不失真地在“骂”他们，那是在表扬他们呢。
在某个高中，有一位同学，学习成绩很优秀，总是在考试中一枝独秀，保持着第一的位置，同学们都打心眼儿里佩服他，羡慕他。
在一次全国的竞赛中，他又得到了金杯。在宿舍的“闲聊”中，他的同学都夸奖他，却没有一位是正儿八经的夸他，都是嬉皮笑脸的在“挤兑”他。一位同学故作一副心痛的样子，手捂胸口，叹息道：“既生我，何生你。”引得众人大笑。另一位装作一副恶狠狠的样子说：“我得拉你去上网聊天，既然我用功也赶不上你了，那就把你拉下马也成。既然我超不过你，那就毁了你吧！”而另一位同学，则摆出一副怨天尤人模样，仰天长叹：“天呀，这日子没法过了。”惹得同学们一阵欢笑。那位受到夸奖的同学也跟着大伙嬉笑，并真诚地表示自己一定会尽全力帮助其他同学提高成绩。
尤其是在训练场、运动场上，嬉笑怒骂地赞美更是能够起到意想不到的作用。在球场上，经常能听到踢球或打球的小伙子用略感粗俗的语言来赞美对方，大家不仅不觉得刺耳，反而觉得有一种十分朴实、真挚的情谊隐于其中，而受到夸奖者也不以粗话为不敬。相反，往往更加得意，十分快活，有时还会以粗话还击，将对方着实地再夸上一番。
看来，嬉笑佯怒何尝不是一种更为巧妙的赞美之法。但是虽然有效，但是毕竟是在“骂”，所以在使用的时候应该特别注意。
首先，要注意赞美的对象、场合和方式方法。如果不顾及你与对方的关系、所处的环境而滥用此法。别人就会觉得你不庄重、不真诚、没有教养，不但不能收到赞美对方的效果，反而会影响了自己的形象。
其次，不可使用得过于频繁。因为这种正话反说、随随便便的赞美方式本身就存有一定的“冒犯”他人的性质，如使用过滥，不仅会使赞美串了味，使双方误以为你其实是在挖苦他，这样一来会使双方的关系变得恶化。
9.用不起眼的小事来赞扬别人
有句话说得好：“一叶飘零而知秋，一叶勃发而见春”。即便是一滴水，也会折射整个世界。真情需要赞美，而细微之中更容易显现真情，所以，有经验的人常常抓住某人在某方面的行为细节，巧施赞美和感谢。这样很容易博得对方的好感。
用不起眼的小事来赞美别人，这样做是很有道理的。其实对方之所以在细节上投入那么多的心思与精力，一方面说明对方对此有特别的重视或偏爱，另一方面也说明对方渴望这一部分努力能够得到别人的关注与赏识，能够得到应有的报偿与肯定。因此，我们在交际中应善于发现细微处的用意，不失时机地以赞美和感谢来回报对方的良苦用心，这不但会带给对方巨大的心理满足，而且会加深彼此情感沟通和心灵默契。
1960年，当时的法国总统戴高乐访问美国，美国总统尼克松为他举行了一次宴会，来欢迎他。为了表示对与客人的尊重，尼克松夫人费了很大劲布置了一个漂亮的鲜花展台：她在一张马蹄形的桌子中央，用鲜艳夺目的热带鲜花衬托着一个精致的喷泉。戴高乐将军走进宴会大厅，一眼就看出这是主人为了欢迎他而精心设计制作的，他对尼克松夫人说：“夫人为举行一次正式的宴会，要花很多时间来进行这么漂亮、雅致的计划与布置。”尼克松夫人听了，十分高兴。
戴高乐总统对于这件小事的赞美，她记忆犹新，很久以后，她还回忆说：“大多数来访的大人物对于这些细节要么不加注意，要么不屑为此向女主人道谢，而他总是想到和赞美别人。”可见，一句简单的赞美他人的话，会带来多么好的反响。
戴高乐贵为元首，却能对他人的用意体察入微，这使他成了一位受到格外尊敬的人，也是他外交上获得的不可或缺的一面。面对尼克松夫人精心布置的鲜花展台，戴高乐没有像其他大人物那样视而不见，见而不睬，而是立刻领悟到了对方在此投入的苦心，并及时地邓一片苦心表示了特别的肯定与感谢。戴高乐赞美的话虽然简短，但很显然，打动了尼克松夫人的心。
大千世界，芸芸众生，每个人只不过是沧海之一粟。在我们周围，伟人名人毕竟是凤毛麟角，大部分人还是凡夫俗子，他们也不可能做出惊天动地的大事。每个人不可能都轰轰烈烈，只求平平淡淡。真正聪明的人善于从小事上称赞别人，而不是一味地搜寻了不起的大事。
有一位作家被介绍给一位朋友的夫人，由于当时没有适当的话题，就顺口说了一句“你配戴的这个坠子很少见，非常特别”。这位作家说这句话完全是无意的，企图以此掩饰当时的尴尬。因为他根本不懂女人的装饰品。
出人意料的是，这个坠子果然很特别，只有在巴黎圣母院才买得到，是她的心爱之物。随便说出的这句话，使夫人联想起有关坠子的种种往事，从此和这位作家便成了好朋友。
有的人虽然也常常赞美别人，但由于过于笼统，过于空泛，过于抽象，缺乏具体内容而让人感到不舒服。与其称赞别人“很有才华”，不如说得更具体一些，“你的文才不错，你的文路很广，我特别喜欢你写的随笔，既有散文的意境，又有杂文的犀利，涉笔成趣，文思泉涌。”越具体给人留下的印象越深刻；过于抽象的赞美是不会给人留下什么印象的，更是难于感动别人的。因此赞美的时候应尽量赞美别惹不为人关注的小事，要具体一些。这就是赞美的真谛所在。
从小处着手夸奖别人，不仅会给别人以出乎意料的惊喜，而且可以使你获得关心、体贴入微的形象。一位服装店的职员发现新上架的一件衣服做工有问题，及时把它转移到顾客看不见的角落里。值班经理夸她为公司着想，维护公司的荣誉，还决定给她加奖金。这位职员简直有些受宠若惊之感，到处赞扬那位经理眼快心细，自己的一点小成绩也逃不过她的眼睛，在这样的公司工作才有价值感。这位职员从经理的称赞中所获得的，不仅是受奖后的快乐，更多的是对这位经理关心的感激，使她感受到自己生活、工作在一个温暖的集体之中，从而激发了她的工作热情，增强了责任心。
当然，并不是所有小事都值得赞美。从小事情上赞美别人，需要把握一定的技巧。否则，你的称赞就会被别人认为大惊小怪。
第一、要善于发现小事的重大意义。单就小事而论，它不可能有多大意义。但如果用联系的观点来认识问题，却会发现一件小事往往会引发重大的事情，或具有重大的意义。
第二、要留心观察，细心思考。因小事往往很容易被人们忽视。要想从小事赞美别人首先必须自己做一位有心人，善于发现赞美的题材，发掘潜藏于小事背后的重大意义。这就要留心观察，细心思考。小事犹如一块块未经雕琢的璞玉，如果你不留心鉴别，它就永远埋藏于土层或山野中，人们很难发现其价值所在。那么我们的社会便会如同山野般荒凉而无温情，置身其中，犹如繁华的沙漠。相反，如果人人都去挖掘一滴水中的世界，那么，在彼此的赞美中，人们获得的是人世间荡漾的温情。
第三、要让更多的人知道。在特定情况下，发生在两人之间的一件事情，似乎不足挂齿。你事后若再提起它，自认为曾受益匪浅，但曾给予你的人却或许认为微不足道。而且，你们已是以诚相见的老朋友，某些称赞在人看来是客套甚至俗套，画蛇添足。这种事情，你不妨找一个合适的机会当众宣布，这不失为一发挥小事意义的上策。
第四、排除遮挡视线的障碍。大多数人不愿从小事上称赞别人，这是因为现实中有许多障碍遮住了他们的视线。
10.赞美真实可信是最重要的
在金庸先生的大作《天龙八部》里边，那位星宿老怪总让自己弟子高呼“星宿大仙，发法力无边；星宿大仙，天下第一。”可是没有一个人觉得他是天下第一，没有人觉得他法力无边。为什么呢？就是因为不真实，只能被人称作笑料。
在赞美别人时，准确就是赞美的灵魂。所谓准确就是要得体，要恰到好处，既不过分，也无不及，赞要赞到点子上。赞得过头了，就会有吹捧和阿谀之嫌：赞得不够，赞得不到位，也很乏味，等于白赞；毛泽东对鲁迅、刘胡兰、张思德、白求恩等人的赞美就很准确、得体，既有力度，又有分寸感、因而经得起历史的检验和富有生命力。要做到赞美准确，就必须对所赞美的对象进行细致地观察，深入地分析并抓住其本质特点。鲁迅赞美司马迁的《史记》是“史家之绝唱，无韵之离骚”就抓住了《史记》的本质特征，就很深刻、很精辟，因为《史记》是我国第一部通史。它不仅是一部光辉的历史著作，同时也是一部文学著作，它对许多历史人物的剖面，言辞优美，言简意赅，栩栩如生。
赞美别人，归根结底，是发现别人的美，并用语言表达出来。对别人的“美”，稍微夸张一点是可以的，说明自己是“戴着有色眼睛看人”，对人有好感。如果夸张得过分，却让人怀疑自己的诚意。有人赞美别人时动辄喜欢用“伟大的”等词语，给别人戴一些大帽子，很不易为人接受。
曾经有过这样一个故事。有个年轻人非常崇拜恩格斯。他给恩格斯写了一封热情洋溢的心，来赞美恩格斯，表达自己的崇拜之情。在信中，他称恩格斯为“伟大的思想家”、“无以伦比的革命导师”、“马克思的再现”等等，恩格斯读完这封把自己吹到天上去的信，给这个年轻人写了几句话作为回信，他在信中告诉这个青年：“我不是什么导师、思想家’我的名字叫恩格斯。”
如果不顾事实地乱夸，不要说别人，就是当事人都会不好意思接受。赞美别人的时后，随意把夸大事实，把三分成绩说成十分，把人家本来很朴素的想法拔高到理想化的境界，评价失实，只能产生消极作用。
过分粗浅的溢美之词同时会毁坏自己的名声和品味。不论用传统交际的眼光看，还是用现代交际的眼光看，阿谀谄媚都是一种卑鄙的行为。正人君子鄙弃它，小人之辈也不便明火执仗应用它，即使被人号称的"拍马行家"或""马屁精"，也会对这种行为嗤之以鼻。孔老夫子有话："巧言令色鲜矣仁。可见，阿谀谄媚者，无仁无义、俗不可耐。
有这么一个人，经常赞美自己的同事，尤其是领导。领导长得高大，他就说是“有福相”。领导禿顶，他说是“聪明绝顶”。这倒还讨领导欢心。有一次，领导因为应酬单位的客人，酒喝高了，结果跌了一跤，受了点伤。他居然赞美领导是“为了工作，不顾自身安危。”搞得领导哭笑不得，很不高兴，后来领导对别说：“这家伙就是个奸臣，不怀好意，得防着他点！”
你看，赞美别人不注重事实，会造成多么坏的恶果。恭维别人并不是轻而易举的事，所谓的"拍马屁"、"阿谀"。"谄媚"，都是技艺拙劣的高帽工厂加工的伪劣产品，因为它们不符合赞美和恭维的标准。
高帽尽管好，可尺寸也得合乎规格才行。滥做过重的高帽是不明智的。赞扬招致荣誉心，荣誉心产生满足感，但人们发现你言过其实时，常常因此感到他们受到了愚弄。所以宁肯不去恭维，也不宜夸大无边。最高境界的赞美应该是朴素的，真实的，不应该过分夸张和矫揉造作。那么怎样才能够做到真实呢？
首先就要做到真诚。赞美别人首要的条件，是要有一份诚挚的心意及认真的态度。赞美的话反应了一个人的心理。所以轻率的说话态度，很容易被对方识破，从而会产生不快的感觉。真诚是人际关系中最重要的尺度。如果你与他人的交往不是真心诚意的，你的赞美也不是发自内心的，那么你与他是不会保持良好的人际关系的。
其次，你的赞美要实事求是，不可言过其实。如果你毫无根据地赞美别人，他不仅会感到费解，还会认为你油嘴滑舌，心怀鬼胎，从而引起他对你的防范。所以在赞美他人时，为避免引起类似的误会，你必须确认你所赞美的人“确有其事”，并且要有充分的理由去赞美他。例如。对一位长得很漂亮的女同事，你可以对她说：“你真美，”这样她可能会觉得很高兴；但如果你对一位其貌不扬的女同事说这句话，反而会引起她的反感，以为你在讽刺她！
所以一定要实事求是，有一说一，有二说二。