在了解自身条件和分析差距的前提下，找到适合自己的缩小差距的方法，就可以根据这种方法来制定实施方案。
（1）多锻炼薄弱项。慎重处理自己能力较差的工作，把自己能够做好的工作交给别人做，自己做那些还做不好的工作，这样既能给自己实践的机会，也能给同事或下级较多的实践机会。在实践的过程中，会出现差错，但同时也是发现问题、总结经验和重新调整的机会。总之，实践锻炼是缩小差距的根本方法。
（2）总结经验。收集亲身经历的案例，将这些案例作为个案，进行分析讨论，并用讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题。通过自查及交流分析，可以提高自己理论联系实际的能力、分析解决问题的能力和表达交流能力等。
（3）接受教育培训。根据目标分解和能力差距，制定教育培训的具体内容、时间和地点等。根据自身情况选择合适的培训方式，如在职培训、脱产培训等，通过教育培训提高自己的竞争力和职业潜能，不断缩小职业目标之间的差距。
（4）多讨论交流。对某一专题进行探讨，其目的是为了解决某些复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，谋求观念看法的一致。通过讨论交流可以获得新知识、经验或帮助等。
结合自己的实际情况，采取合适的方法，不断提升个人的职业潜能，更好地促进个人职业目标的实现。