终于有人参透了其中的奥妙：原来江明毕业后到任后，既缺乏实际工作经验，又因为性格等种种原因而不被主管看重。但江明却真正是个敬业爱业的年轻人，为了尽快熟悉业务，单身的他经常加班到深夜。
集团公司老板有个习惯，就是在空闲时喜欢到各部门转转看看。一天，已是夜深人静，而江明仍在办公室里学习软件的使用。刚开完会的老板悄悄地来到了他的身后，这时，一张相框里的照片吸引了他的注意力。照片上是他和眼前这位小伙子的合影！
可是仔细端详，就能发现那不过是一张电脑合成照片。面对老板不解的目光，江明解释说很自豪能够成为本公司的员工，就连父母都为自己感到骄傲，非常想和杨总合个影，但觉得这是奢望，于是就……老板在询问了一些他的姓名、学历、专业、老家、入职后感受之类的话后，又把那张合影端详了一下就离开了。
不久，老板就指示财务部负责人抽调江明到一个子公司做财务主管。江明自然不会错过这样一个既能够锻炼自己，又能积累经验的绝好机会。当然他也不放过每一个总部向老板汇报工作情况的机会。就这样，步步为营加上他的勤奋，在老板的直接提携下，他有了今天的成就。
直接找老板
敢于表达自己。我们很多时候就是缺乏这种表达自己意愿的勇气。也许我们会承担被拒绝后的尴尬，但如果我们用良好的心态去面对，它就会成为促使我们反省，采取更好的方法和策略的机会；也许最后我们会受到某种不公平，但至少我们试过了，没有留下遗憾！而这些也都只不过是最坏的结果，最坏也不过如此，我们为什么不试试呢？只有敢于表达自己，我们才有可能赢得属于自己的理解和成功！
大学毕业后，乔以优异的成绩被一家大型公司聘用。刚到公司的那段日子，由于订单的增多，乔所在的车间开始频繁地加班。
车间主任姓王，是老板的心腹。他像盯贼一样整天盯着车间的员工，不是训这个，就是要扣那个工资。一次，王主任走到乔身边，怪声怪气地说：“我听说你在学校是个学生干部，而且父母在政府工作，那为什么还出来打工？”乔说：“我想锻炼一下自己。”他听后，便没好气地哼了一声走了。接下来的日子，王主任像是有意和乔过不去，总是有意无意挑他的刺儿，还说：“别总记得是学生干部，你现在是个给别人打工的。”无数次的恶语讽刺，乔都默默地忍下了。
几个月后，老板打算从乔所在的车间员工们当中挑几位组长，但王主任选出的人都是平时和他打得火热的人。这太不公平了！乔开始向往办公大楼白领的世界。
一天，乔鼓足勇气把简历和以前在媒体上发表的文章呈给老板，对老板说相信自己会做得更好，并把平时王主任的种种行为告诉了老板。老板用欣赏的眼光看着乔的文章和简历，并说明天给乔答复。第二天，老板对乔说：“王主任说，你才22岁，还要在基层多锻炼锻炼……”乔灰心了，甚至想离开另找工作。
几天后，乔忽然被调到被员工们视为天堂的办公大楼里工作。
老板向顾客赔笑的学问
“理直气壮”不如“理直气和”，后者更见涵养、更有风度！真所谓“和气生财”，各位老板们应该学学这位老板。
“小姐！你过来！你过来！”顾客高声喊，指着面前的杯子，满脸不快地说，“看看！你们的牛奶是坏的，把我一杯红茶都糟踏了！”
服务小姐正想发怒，恰好这时老板进来，立马上前阻止了服务小姐，并对客人赔不是地笑道：“真对不起！我立刻给您换一杯。”
新红茶很快就准备好了，碟边跟前一杯一样，放着新鲜的柠檬和牛乳。老板亲自端到顾客面前，又轻声地说：“我是不是能建议您，如果放柠檬，就不要加牛奶，因为有时候柠檬酸会造成牛奶结块。”
顾客的睑一下子红了，匆匆喝完茶，走出去了。
有人笑问老板：“明明是他错，你为什么不直说呢？他那么粗鲁地对待你的服务员，你为什么不还他一点颜色？”
“正因为粗鲁，所以要用婉转的方法对待；正因为道理一说就明白，所以用不着大声！”老板说，“理不直的人，常用气壮来压人；理直的人，要用气和来交朋友！”
每个人都点头笑了，对这餐馆增加了许多好感。往后的日子，经常能看到那位曾经粗鲁的客人，和颜悦色，轻声细气地与服务小姐说话。
在工作中寻找乐趣
林肯说：“只要心里想快乐。绝大部分人都能如愿以偿。”事实也正是如此，生活中，只要你愿意，就能寻找到乐趣。
很多人都有这样的感觉，在做自己喜欢的事时，很少感到疲倦。比如，你喜欢钓鱼，当你到湖边去钓鱼的时候，也许整整在湖边坐了十几个小时，你也一点都不觉得累，原因就在于钓鱼是你的兴趣所在，从钓鱼中你享受到了快乐。一个人如果产生了疲倦的感觉，那么就是对生活厌倦了，或者是对某项工作厌烦了。这种心理上的疲倦感往往比肉体上的体力消耗更让人痛苦，让人心力交瘁。
有一位心理学家曾经做过一个实验。他把20个人分成两个小组，每组10人，让一组的人从事他们感兴趣的工作，另一组的人从事他们不感兴趣的工作。很快他就发现，从事自己所不感兴趣的那组人开始出现小动作，尔后就是抱怨头痛、背痛；而另一组人正积极乐观地忙碌。这个实验提示人们：人们疲倦的原因往在不是由于工作本身造成的，而是因为产生于工作中的乏味、焦虑和挫折所引起的，这些东西消磨了人对工作的活力与积极性。很多人常常把自己的想法强加于既成的事实。实际上，很多事情并不是自己所想象的那样，大部分都是自己的想法在作祟。有一句名言说：“人之所以不安，不是因为发生的事情，而是因为他们对发生的事情产生的想法。”也就是说，兴趣的获得也就是个人的心理体验，而不是发生的事情本身。
让老板真正看到你的能力大于位置
只有付出大于得到，让老板真正看到你的能力大于你的位置，才会给你更多的机会，从而为他创造更多的利润。你也会因此实现自己的人生价值。小孙和小段是大学的同学，毕业后同时来到一个城市工作。半年后，两人都小有成绩，但小段却始终不满意自己和公司的状况。
有一天，小段对小孙说：“我要离开这个公司了。我恨这个公司，各方面都不如人意。”
小孙笑了，建议道：“我举双手赞成你的决定，坚决地支持你，给公司点颜色看看。不过你现在暂时不要离开，现在还不是最好的时机。”小段感到不解，问：“那是为什么呢？”
小孙说：“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，努力去为自己拉一些客户，成为公司独当一面的人物，然后再带着这些客户突然离开公司，那么公司就会受到很大损失，这岂不发泄了你的不满情绪。”
小段觉得小孙说的非常在理。于是抛弃了一切杂念，开始努力工作。事遂人愿，经过半年多的努力工作后，他果然获得了许多忠实的客户，在公司里也成了一个引人注目的焦点人物。
再见面时，小孙了解了小段的情况后，说道：“现在是时机了，要跳赶快行动！离开这家公司吧。”
小段淡然笑道：“老总已经跟我长谈过，准备升我做业务主管，现在我暂时没有离开的打算了。”
积极主动地承担分外工作
把工作看成是自己的事情，就要求你不仅要做好分内的工作，还要积极主动地承担一些分外工作。这样长期下去，你不仅能把工作做好，而且还锻炼了一些额外的能力。如此既帮助你通过工作上的种种测试，也有助于你正确面对突发的情况。
拿破仑·希尔曾经聘用了一位年轻的小姐当助手，替他拆阅、分类及回复他的大部分私人信件。当时，她的工作是听拿破仑·希尔口述，记录信的内容。她的薪水和其他从事类似工作的人大致相同。
有一天，拿破仑·希尔口述了下面这句格言，并要求她用打字机把它打下来：“记住，你唯一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。”当她把打好的纸交给拿破仑·希尔时，她说：“你的格言使我获得了一个想法，对你、我都很有价值。”
这件事并未在拿破仑·希尔脑中留下特别深刻的印象，但从那天起，拿破仑·希尔可以看得出来，这件事在她脑海中留下了极为深刻的印象。她开始在用完晚餐后回到办公室，并且从事不是她分内而且也没有报酬的工作，开始写回信，并把写好的回信送到拿破仑·希尔的办公桌上。
她已经研究过拿破仑·希尔的风格。因此，这些信回复得跟拿破仑·希尔自己写的没有什么大的区别，有时甚至更好。她一直保持着这个习惯，直到拿破仑·希尔的私人秘书辞职为止。当拿破仑·希尔开始找人来补这位秘书的空缺时，他很自然地想到这位小姐。但在拿破仑·希尔还未正式给她这项职位之前，她已经主动地接收了这项职位。由于她在下班之后，以及没有支领加班费的情况下，对自己加以训练，终于使自己有资格出任拿破仑·希尔属下人员中最好的一个职位。而且不仅如此，这位年轻小姐的办事效率太高了，拿破仑·希尔已经多次提高她的薪水。不久后，她的薪水已是她当初来拿破仑·希尔这儿当一名普通速记员薪水的4倍。她还能从容地完成拿破仑·希尔交给她的一些“分外”的工作，并使拿破仑·希尔满意。她使自己变得对拿破仑·希尔极有价值，正因为这样，拿破仑·希尔不能失去她这个帮手。这样的进取心就是把工作当成是自己事情的收获。正是这位年轻的小姐的进取心，使她脱颖而出，可谓名利双收。
拿破仑·希尔告诉我们，进取心是一种极为难得的美德，它能驱使一个人在不被吩咐应该去做什么事之前，就能主动地去做应该做的事。胡巴特对“进取心”作了如下的说明：“这个世界只愿对一件事情赠予大奖，那就是‘进取心’。”
什么是进取心？就是主动去做应该做的事情，把工作当成自己的事情。仅次于主动去做应该做的事情，就是当有人告诉你怎么做时，要立刻去做。还有一种人，只在被人从后面踢时，才会去做他应该做的事。这种人大半辈子都在辛苦工作，却又抱怨运气不佳。
最后还有更糟的一种人，这种人根本不会去做他应该做的事。即使有人跑过来向他示范怎样做，并留下来陪着他做，他也不会去做，他的大部分时间都在失业中。即便他依靠父母亲人来资助，那么命运之神也会拿着一根大木棍躲在街头拐角处，耐心地等待着。
发现多种新元素和化合物的科学家
在生活中，绝大多数人的工作都是很平凡的。虽然是平凡的工作，但只要有了埋头苦干、锲而不舍的精神，努力去做，依然可以做出不平凡的成绩。18世纪瑞典化学家舍勒在化学领域作出了杰出的贡献，可是瑞典国王毫不知情。在一次去欧洲旅行的旅途中，国王才了解到自己的国家有这么一位优秀的科学家，于是国王决定授予舍勒一枚勋章。可是负责发奖的官员孤陋寡闻，又敷衍了事，他竟然没有找到那位全欧知名的舍勒，却把勋章发给了一个与舍勒同姓的人。
其实，舍勒就在瑞典一个小镇上当药剂师，他知道要给自己发一枚勋章，也知道发错了人，但他只是付诸一笑，只当没有那么一回事，仍然埋头于化学研究之中。
舍勒在业余时间里用极其简陋的自制设置，首先发现了氧，还发现了氯、氨、氯化氢，以及几十种新元素和化合物。他从酒石中提取酒石酸，并根据实验写成两篇论文，送到斯德哥尔摩科学院。科学院竟以“格式不合”为理由，拒绝发表他的论文。但是舍勒并不灰心，在他获得了大量研究成果以后，根据这个实验写成的著作终于与读者见面了。舍勒在32岁那年当选为瑞典科学院院士。
把工作当做娱乐才能取得骄人的成绩
把工作当做娱乐，目光远大，善于控制约束自己，以苦作乐，才能取得骄人的成绩。
曾有人向皮尔·卡丹请教过成功的秘诀，他很坦率地说：“创新！先有设想，而后付诸实践，又不断进行自我怀疑。这就是我的成功秘诀。”19世纪初的一天，23岁的皮尔·卡丹骑着一辆旧自行车，踌躇满志地来到了法国首都巴黎。他先后在“帕坎”、“希亚帕勒里”和“迪奥”这3家巴黎最负盛名的时装店当了5年的学徒。由于他勤奋好学，很快便掌握了从设计、裁剪到缝制的全过程，同时也确立了自己对时装的独特理解。他认为，时装是“心灵的外在体现，是一种和人联系的礼貌标志”。在巴黎大学的门前，一位年轻漂亮的女大学生引起了皮尔·卡丹的注意。这位姑娘虽然只穿了一件平常的连衣裙，但身材苗条，胸部、臀部的线等十分优美。皮尔·卡丹心想：这位姑娘如果穿上我设计的服装，定会更加光彩照人。于是，他聘请20多位年轻漂亮的女大学生，组成了一支业余时装模特队。
后来，皮尔·卡丹在巴黎举办了一次别开生面的时装展示会。伴随着优美的旋律，身穿各式时装的模特逐个登场，顿时令全场的人耳目一新。时装模特的精彩表演，使皮尔·卡丹的展示会获得了意外的成功，巴黎所有的报纸几乎都报道了这次展示会的盛况，订单雪片般地飞来。皮尔·卡丹第一次体验到了成功的喜悦。
这之后，在服装业中取得辉煌的成功之后，皮尔·卡丹又把目光投向了新的领域。他在巴黎创建了“皮尔·卡丹文化中心”，里面设有影院、画廊、工艺美术拍卖行、歌剧院等，成为巴黎的一大景观。
在巴黎的一家高级餐馆“马克西姆餐厅”濒临破产。由于这家餐厅建于1893年，历史悠久，当店主打算拍卖时，美国、沙特阿拉伯等国家的大财团都企图买下。皮尔·卡丹不想让法国历史上有名的餐厅落到外国人手上，于是，他用150万美元的高价，买下了马克西姆餐厅。
皮尔·卡丹将简单的来餐厅用餐提高到一种生活享受的高度，不仅让客人品尝到驰名世界的法式大菜，同时也让客人享受到马克西姆高水平、有特色的服务。经过皮尔·卡丹的精心调治，3年后，马克西姆餐厅竟然奇迹般地复活了。它不但恢复了昔日的光彩，而且影响波及全球。
从一个小裁缝走向亿万富翁，皮尔·卡丹创造了一个商业王国的传奇。而所有这一切都是他用每天工作18个小时的代价换来的。“我的娱乐就是我的工作！”在皮尔·卡丹的那间绿色办公室外，有一个地球仪，这个没有时间娱乐的大师也许可以从中数清楚他的帝国在地球上有多少个站点。他从中感到了一种巨大的满足，一种生活的乐趣。