一般来说，职工借用期间，借用和借出单位双方应签订借用协议，对借用职工的工资、社会保险及其他福利待遇等事项进行明确约定，双方均应严格履行协议以保障职工的合法权益。
如果借用期没有对工伤保险待遇有约定的，由于借调职工的劳动关系在原用人单位，借调职工的工伤保险待遇应由原用人单位负责。
《工伤保险条例》规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
